अप्रेज़ल टेम्प्लेट¶
Appraisals ऐप्लिकेशन एक पहले से कॉन्फ़िगर किया गया डिफ़ॉल्ट टेम्प्लेट इस्तेमाल करता है, जो सभी कर्मचारियों के लिए काफ़ी सामान्य है। अगर चाहें, तो डिफ़ॉल्ट टेम्प्लेट को मॉडिफ़ाई किया जा सकता है, या अगर अलग-अलग टेम्प्लेट की ज़रूरत है, जैसे कि डिपार्टमेंट-स्पेसिफ़िक अप्रेज़ल टेम्प्लेट, तो नए टेम्प्लेट बनाए जा सकते हैं।
अप्रेज़ल टेम्प्लेट संशोधित करें¶
अगर जरूरत हो, तो डिफ़ॉल्ट टेम्प्लेट में बदलाव किए जा सकते हैं। डिफ़ॉल्ट टेम्प्लेट देखने के लिए, पर जाएं।
डिफ़ॉल्ट टेम्प्लेट लिस्ट व्यू में दिखाई देता है, जिसका नाम Default Template है। टेम्प्लेट की डिटेल देखने के लिए टेम्प्लेट पर क्लिक करें। टेम्प्लेट में जो भी बदलाव चाहिए, वो करें।
डिफ़ॉल्ट टेम्प्लेट में निम्नलिखित सवाल शामिल हैं:
कर्मचारी फ़ीडबैक |
मैनेजर फ़ीडबैक |
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मेरा वर्क मेरे पिछले अप्रेज़ल के बाद से मेरी सबसे अच्छी उपलब्धि(यां) क्या है/हैं? कुछ ऐसा बताएं जिस पर आपको गर्व हो, कंपनी के लिए पॉज़िटिव काम का कोई हिस्सा। पिछले साल मेरे वर्क का सबसे चैलेंजिंग पहलू क्या रहा और क्यों? क्या आपको नई मुश्किलों का सामना करना पड़ा? क्या आपको नई रुकावटों का सामना करना पड़ा? अपना वर्क बेहतर बनाने के लिए मुझे किसकी ज़रूरत होगी? कंपनी आपकी ज़रूरतों और उद्देश्यों में कैसे मदद कर सकती है ताकि आप अपने गोल हासिल कर सकें और बेहतर सहयोग बढ़ा सकें। मेरा भविष्य कंपनी के साथ और अपने करियर के लिए मेरे शॉर्ट-टर्म और लॉन्ग-टर्म गोल क्या हैं?
मेरी जॉब के कौन से पार्ट्स मुझे सबसे ज़्यादा / सबसे कम पसंद हैं? हर जॉब में मज़बूत पॉइंट होते हैं - कौन से टास्क आपको सबसे ज़्यादा और सबसे कम पसंद हैं? मेरी भावनाएं मैं कंपनी के बारे में कैसा महसूस करता/करती हूं...
मैं अपने बारे में कैसा महसूस करता/करती हूं...
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फ़ीडबैक एक सकारात्मक उपलब्धि बताएं जिसने आपको कर्मचारी की वैल्यू के बारे में आश्वस्त किया। नौकरी की चुनौतियों से निपटने में उनकी मजबूतियों को दर्शाने वाली कुछ उपलब्धियां। मूल्यांकन
सुधार कर्मचारी कैसे सुधार कर सकता/सकती है? मैनेजर के दृष्टिकोण से, आप उनकी कमज़ोरियों को दूर करने में उनकी कैसे मदद कर सकते/सकती हैं? शॉर्ट टर्म (6-महीने) एक्शन / निर्णय / उद्देश्य क्या आपको वर्तमान स्थिति के लिए त्वरित प्रतिक्रिया की आवश्यकता है? दीर्घकालिक (> 6 महीने) करियर चर्चा, कर्मचारी कहाँ जाना चाहता है, आप उन्हें यह पाथ प्राप्त करने में कैसे मदद कर सकते हैं? आप कर्मचारी का भविष्य कैसे देखते हैं - क्या आपकी दृष्टि उनकी आकांक्षाओं के अनुरूप है? |
अप्रेज़ल टेम्प्लेट बनाएं¶
कई डिपार्टमेंट वाली बड़ी कंपनियां डिफ़ॉल्ट सार्वभौमिक टेम्प्लेट का उपयोग करने के बजाय डिपार्टमेंट-विशिष्ट अप्रेज़ल टेम्प्लेट पसंद कर सकती हैं। अगर विशिष्ट फ़ीडबैक की आवश्यकता हो तो डिपार्टमेंट-विशिष्ट टेम्प्लेट बनाना और उपयोग करना मददगार हो सकता है।
Example
एक उपकरण रिपेयर कंपनी के पास दो मुख्य प्रकार के कर्मचारी हैं, ऑफ़िस वर्कर जो प्रशासनिक टास्क और शेड्यूलिंग संभालते हैं, और रिपेयर तकनीशियन जो फ़ील्ड में वर्क करते हैं, ग्राहकों के घरों पर रिपेयर करते हैं।
इस प्रकार की कंपनी दो अलग-अलग अप्रेज़ल टेम्प्लेट बना सकती है, एक ऑफ़िस वर्कर के लिए, और एक ऑन-साइट रिपेयर तकनीशियनों के लिए।
नया अप्रेज़ल टेम्प्लेट बनाने के लिए, ऊपरी-बाईं ओर नया बटन पर क्लिक करें। इसके बाद, टेम्प्लेट में प्रश्न जोड़कर अप्रेज़ल कॉन्फ़िगर करें।
इसके अतिरिक्त, डिफ़ॉल्ट टेम्प्लेट को डुप्लीकेट करके और कॉपी में संशोधन करके एक नया अप्रेज़ल टेम्प्लेट बनाया जा सकता है। टेम्प्लेट को डुप्लीकेट करने के लिए, पर जाएं, फिर डुप्लीकेट किए जा रहे टेम्प्लेट पर क्लिक करें। (एक्शन) आइकॉन पर क्लिक करें, फिर डुप्लीकेट पर क्लिक करें।
सबसे पहले, टेम्प्लेट का नाम बदलें, फिर टेम्प्लेट में कोई भी वांछित परिवर्तन करें।
महत्त्वपूर्ण
अप्रेज़ल टेम्प्लेट सर्वे ऐप्लिकेशन में रखे जाते हैं। अप्रेज़ल ऐप्लिकेशन में बनाया गया कोई भी अप्रेज़ल टेम्प्लेट अप्रेज़ल ऐप्लिकेशन के साथ इस्तेमाल करने के लिए कॉन्फ़िगर किया जाना चाहिए, अन्यथा यह अप्रेज़ल के लिए उपलब्ध नहीं होगा।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि नया टेम्प्लेट अप्रेज़ल ऐप्लिकेशन के लिए उपलब्ध है, सर्वे ऐप्लिकेशन पर जाएं और अप्रेज़ल टेम्प्लेट पर क्लिक करें।
सर्वे के शीर्ष पर अप्रेज़ल के आगे रेडियो बटन पर टिक करें। यह सेटिंग सर्वे को अप्रेज़ल ऐप्लिकेशन में इस्तेमाल करने की अनुमति देती है, और अप्रेज़ल टेम्प्लेट ड्रॉप-डाउन मेन्यू में दिखाई देती है।
