मिस्र¶

मिस्र का Payroll लोकलाइज़ेशन पैकेज पेरोल प्रोसेसिंग को सक्षम बनाता है जो मिस्र के श्रम कानूनों का पूरी तरह से अनुपालन करता है। यह प्रगतिशील इनकम टैक्स, कर्मचारी- और नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई सोशल सिक्योरिटी, और मुख्य सैलरी कॉम्पोनेंट्स की गणना करता है, जिसमें हाउसिंग और ट्रांसपोर्टेशन अलाउंस शामिल हैं।

कॉन्फ़िगरेशन¶

मिस्र के Payroll लोकलाइज़ेशन की सभी सुविधाएं प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित मॉड्यूल Install करें:

नाम	तकनीकी नाम	विवरण
Egypt - Payroll	`l10n_eg_hr_payroll`	पेरोल मॉड्यूल में मिस्र के श्रम कानून के अनुरूप सभी सैलरी नियम, छुट्टी लॉजिक और क्षतिपूर्ति नियम शामिल हैं।
मिस्र - अकाउंटिंग के साथ पेरोल	`l10n_eg_hr_payroll_account`	पेरोल कैलकुलेशन से संबंधित अकाउंट मैपिंग जोड़ता है।

यह भी देखें

मिस्र फ़िस्कल लोकलाइज़ेशन दस्तावेज़

मिस्र के कर्मचारी कॉन्ट्रैक्ट¶

एक बार जब कोई कर्मचारी डेटाबेस में बनाया गया, तो एक कॉन्ट्रैक्ट बनाया जाना चाहिए।

यह जांचने के लिए कि उपयोगकर्ता के पास पहले से कॉन्ट्रैक्ट है या नहीं, कर्मचारी ऐप्लिकेशन पर जाएं, फिर कर्मचारी के कानबान कार्ड पर क्लिक करें। कॉन्ट्रैक्ट स्मार्ट बटन लाल ज़ीरो दिखाता है जब कोई कॉन्ट्रैक्ट मौजूद नहीं है। अन्यथा, यह हरे रंग में कॉन्ट्रैक्ट में (कॉन्ट्रैक्ट शुरू होने की तारीख) से दिखाता है।

टिप्पणी

कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारी ऐप्लिकेशन ‣ कर्मचारी ‣ कॉन्ट्रैक्ट पर जाकर भी पाए जा सकते हैं। सभी कॉन्ट्रैक्ट लिस्ट व्यू में दिखाई देते हैं, स्टेटस के अनुसार समूहीकृत।

कॉन्ट्रैक्ट के सैलरी जानकारी टैब में निम्नलिखित संविदात्मक जानकारी भरें:

सोशल इंश्योरेंस रेफ़रेंस राशि: सोशल इंश्योरेंस कर्मचारी और नियोक्ता हिस्सों की गणना के लिए बेस राशि के रूप में उपयोग किया जाता है।
छुट्टी के दिनों की संख्या: कर्मचारी के लिए वार्षिक छुट्टी के प्रावधान राशि की गणना के लिए उपयोग किया जाता है।
प्रावधान दिनों की संख्या: कर्मचारी के लिए सेवा समाप्ति के प्रावधान वैल्यू की गणना में उपयोग किए गए दिनों की संख्या से मेल खाती है।
कुल दिनों की संख्या: उन दिनों की संख्या को संदर्भित करता है जो सेवा समाप्ति लाभ की गणना के लिए उपयोग किए जाते हैं जो कर्मचारी को तब भुगतान किया जाता है जब कंपनी के साथ उनका रोज़गार समाप्त होता है।

छुट्टियां¶

मिस्र में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित छुट्टी प्रकार उपलब्ध हैं: वार्षिक छुट्टी, बीमार छुट्टी, अवैतनिक छुट्टी, और अन्य छुट्टी प्रकार।

वार्षिक अवकाश¶

कर्मचारी 21 दिनों की वार्षिक छुट्टी के लिए पात्र हैं, और अगर कर्मचारी को ज़्यादा दिनों की ज़रूरत है, तो उन्हें तदनुसार एचआर मैनेजर से अनुरोध करना होगा।

महत्त्वपूर्ण

चूंकि वार्षिक छुट्टी पूर्ण रूप से भुगतान की जाती है, यह किसी सैलरी नियम से जुड़ी नहीं है, लेकिन यह पेस्लिप फ़ॉर्म और पीडीएफ़ प्रिंटआउट पर काम किए गए दिनों में दिखाई देगी।

बीमारी की छुट्टी¶

कर्मचारी से काटी जाने वाली राशि के संदर्भ में बीमारी की छुट्टियों के लिए तीन मामले मौजूद हैं:

पूर्ण भुगतान: प्रत्येक साल पहले 30 कैलेंडर दिन (केवल कार्य प्रविष्टियों को प्रभावित करता है; कोई पेरोल कटौती नहीं)।

पेरोल गणना =(दैनिक वेतन)
75% भुगतान: अगले 60 दिन; पेरोल नियम कर्मचारी की सैलरी का 25% काटता है।

पेरोल गणना =(दैनिक वेतन * 0.25)
0% भुगतान: 90 दिनों के बाद; पेरोल नियम कर्मचारी की सैलरी का 100% काटता है।

पेरोल गणना =(दैनिक वेतन * 0.00)

बिना वेतन वाली छुट्टी¶

कर्मचारी की सैलरी पर ली गई बिना भुगतान छुट्टी के दिनों की संख्या के आधार पर कटौती लागू की जाती है, और इसकी गणना कर्मचारी की मासिक सैलरी को 30 से विभाजित करके दैनिक सैलरी प्राप्त करके और फिर इसे ली गई बिना भुगतान छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है।

अन्य छुट्टी प्रकार¶

ये ऐसी छुट्टी प्रकार हैं जिन्हें पूर्ण रूप से भुगतान किया गया माना जाता है और ये अंतिम पेस्लिप को प्रभावित नहीं करती हैं, लेकिन कार्य प्रविष्टियों में ट्रैक की जाती हैं:

मातृत्व अवकाश
हज अवकाश
मृत्यु अवकाश

इनकम टैक्स¶

मिस्र में, कर्मचारी एक प्रगतिशील इनकम टैक्स सिस्टम के अधीन हैं, जहां उच्च वार्षिक इनकम ब्रैकेट के साथ टैक्स दरें बढ़ती हैं।

टैक्स ब्रैकेट¶

कर्मचारी की वार्षिक इनकम के आधार पर, निम्नलिखित दरें लागू होती हैं:

कर योग्य राशि	<600k	600k - 699k	700k - 799k	800k - 899k	900k - 1.2M	>1.2M
0%	1-40k
10%	40k से ज़्यादा से 55k तक	1 - 55k
15%	55k से ज़्यादा से 70k तक	55k से ज़्यादा से 70k तक	1 - 70k
20%	70k से ज़्यादा से 200k तक	70k से ज़्यादा से 200k तक	70k से ज़्यादा से 200k तक	1 - 200k
22.5%	200k से ज़्यादा से 400k तक	200k से ज़्यादा से 400k तक	200k से ज़्यादा से 400k तक	200k से ज़्यादा से 400k तक	1 - 400k
25%	400k से ज़्यादा	400k से ज़्यादा	400k से ज़्यादा	400k से ज़्यादा	400k से ज़्यादा	1 - 1.2M
27.5%						1.2M से ज़्यादा

छूट¶

कर्मचारी अपनी कुल इनकम पर EGP 20,000 व्यक्तिगत छूट के पात्र हैं।

ओवरटाइम¶

दिन के समय और जिस समय पर ओवरटाइम रिकॉर्ड किया गया है, उसके आधार पर कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली अतिरिक्त राशि निम्नानुसार हो सकती है:

कार्य दिवसों पर दिन के घंटों के दौरान, राशि कर्मचारी की प्रति घंटा मजदूरी का 1.35x गुना होती है।
कार्य दिवसों पर रात के घंटों के दौरान, राशि कर्मचारी की प्रति घंटा मजदूरी का 1.70x गुना होती है।
आराम के दिनों और पब्लिक छुट्टियों पर: राशि कर्मचारी की प्रति घंटा मजदूरी का 2.0x गुना होती है।

टिप्पणी

ओवरटाइम घंटे पेस्लिप पर सीधे अन्य इनपुट के रूप में रजिस्टर किए जाते हैं।

प्रावधान¶

प्रावधान वे राशियां हैं जो नियोक्ता द्वारा EOS लाभ या वार्षिक छुट्टी के लिए कर्मचारी को किए गए भुगतान के लिए गणना की जाती हैं। और इसकी गणना मासिक आधार पर की जाती है।

सेवा समाप्ति लाभ प्रावधान¶

यह सेवा समाप्ति प्रावधान दिनों की संख्या को 12 से विभाजित करके और परिणाम को कर्मचारी के दैनिक वेतन से गुणा करके गणना की जाती है।

\[\text{पेरोल गणना} = \frac{\text{प्रावधान दिनों की संख्या}}{12} \times \frac{\text{वेज} + \text{भत्ते}}{30}\]

वार्षिक छुट्टी प्रावधान¶

यह छुट्टी के दिनों की संख्या को 12 से विभाजित करके और परिणाम को कर्मचारी के दैनिक वेतन से गुणा करके गणना की जाती है।

\[\text{पेरोल गणना} = \frac{\text{छुट्टी के दिनों की संख्या}}{12} \times \frac{\text{वेज} + \text{भत्ते}}{30}\]

सेवा समाप्ति¶

कर्मचारी के लिए जेनरेट की गई सेवा समाप्ति स्लिप के अंत में, निम्नलिखित पॉइंट हैं जो सिर्फ़ पेस्लिप के लिए अद्वितीय हैं:

अप्रयुक्त छुट्टियों का मुआवजा¶

उपलब्ध वार्षिक छुट्टियों की संख्या कर्मचारी के रिकॉर्ड पर दिखाई जाती है। यह पेरोल सेटिंग में परिभाषित वार्षिक छुट्टी टाइप पर आधारित है। इसकी गणना कर्मचारी को सौंपे गए उस विशिष्ट छुट्टी टाइप के लिए कुल शेष आवंटन के रूप में की जाती है।

यह संख्या फिर कर्मचारी के दैनिक रेट से गुणा की जाती है और उनकी पेस्लिप पर भत्ता के रूप में जोड़ी जाती है।

सर्विस समाप्ति लाभ¶

इसकी गणना कर्मचारी के दैनिक वेतन को सर्विस समाप्ति के लिए दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है जो कर्मचारी के कॉन्ट्रैक्ट में सेट है।

\[\text{पेरोल गणना} = \frac{\text{वेतन + भत्ते}}{30} \times \text{सर्विस समाप्ति दिनों की संख्या}\]

कॉन्ट्रैक्ट से बाहर¶

कॉन्ट्रैक्ट से बाहर के दिन वे दिन हैं जो पेस्लिप अवधि के भीतर आते हैं लेकिन कर्मचारी की कॉन्ट्रैक्ट अवधि में शामिल नहीं हैं। संबंधित राशि पेस्लिप पर कटौती के रूप में जोड़ी जाती है और इसकी गणना कॉन्ट्रैक्ट से बाहर के दिनों की संख्या को कर्मचारी के दैनिक वेतन से गुणा करके की जाती है।

\[\text{पेरोल गणना} = \frac{\text{वेतन + भत्ते}}{\text{महीने में दिन}} \times \text{कॉन्ट्रैक्ट से बाहर दिन}\]