応募者分析¶
応募者分析レポートでは、採用部門が最も多くの応募者がいる求人ポジション、最も多くの紹介がある求人、応募者がパイプラインを通過するのにかかる時間を確認できます。
各求人ポジションの応募者数と、採用された人数や不採用になった人数の統計を把握することで、貴重な洞察が得られます。この情報は、採用チームが最も望ましい候補者を獲得するための戦略を転換するのに役立ちます。
応募者分析レポート¶
まず、に移動します。これにより、過去1年間のすべての応募者の折れ線グラフが表示されます。
3つの異なる色分けされた指標が表示されます：進行中、採用済、不採用。
グラフの月の上にカーソルを合わせると、ポップアップウィンドウが表示され、その月の具体的な数値が表示されます。
ピボットテーブルビュー¶
応募者分析レポートの情報をより詳細に表示するには、右上隅のピボットアイコンをクリックします。これにより、すべての情報がピボットテーブルに表示されます。
このビューでは、行に求人ポジションが表示され、列には応募者の合計数、そのうち採用された人数、不採用になった人数、現在も採用プロセス中の人数が表示されます。表示される情報は必要に応じて変更できます。
この例では、合計18人の応募者がいます。そのうち6人が採用され、2人が不採用になり、10人がまだ採用パイプラインにいます。経験豊富な開発者のポジションには合計6人の応募者がおり、そのうち3人が採用され、1人が不採用、2人がまだ進行中です。
ユースケース：紹介のある応募者¶
会社の紹介プログラムがどれだけ効果的かをよりよく理解するために、応募者分析レポートを変更して、現在の従業員から紹介された応募者の数を表示できます。
応募者分析レポートのピボットビューから、まず測定ボタンをクリックして、オプションのドロップダウンメニューを表示します。
紹介者ありとカウントの両方をクリックして、これら2つの測定を有効にします。次に、応募者、採用済、進行中、不採用をクリックして、これらのデフォルト測定を無効にします。
これで、列には紹介者あり列に紹介から来た応募者の数が表示され、カウント列に応募者の総数が表示されます。
この例では、経験豊富な開発者とインテリアデザイナーの求人ポジションには紹介からの応募者がいますが、残りには紹介がありません。
紹介による採用¶
このレポートをさらに変更して、紹介された応募者のうち何人が最終的に採用されたかを確認することができます。
このデータを表示するには、[職位]行をクリックしてドロップダウンメニューを表示します。次に、ステータスをクリックして、応募者が現在いる様々なステータスを表示します。
注釈
応募者がいるステータスのみが各職位に表示されます。ステータスに応募者が**いない**場合、リストには表示されません。
他の行を展開して様々なステータスを表示するには、[職位]ボタンをクリックします。
Experienced DeveloperとInterior Designerの役割は、それぞれ1件の紹介採用をもたらし、開発者とデザイナーが最も成功率の高い紹介を生み出すことを確認しました。