評価のスケジュール¶
Odooの評価アプリは、マネジャーが定期的なパフォーマンスレビューを実行するのに役立ちます。各レビューには自己評価を含めることができ、会社が設定した任意のスケジュールに従うことができます。
定期的な評価は、日々の業務を明確な目標と測定可能なスキル目標に変えます。また、昇給や昇進のためにHRが必要とする客観的な証拠を提供し、個人のパフォーマンスを会社のKPIと整合させます。
レビューは、設定された間隔で評価をトリガーする評価計画を通じて自動的にスケジュールすることも、昇進や部門異動前など必要に応じて手動で作成することもできます。
自動スケジューリング¶
評価が漏れないようにするには、に移動して自動スケジューリングを有効にします。
評価計画設定により、評価がスケジュールされる頻度が決まります。
評価計画¶
デフォルトでは、評価は従業員の採用から6か月後に自動的に作成されるように事前設定されており、その後正確に6か月後に2回目の評価が行われます。
従業員の最初の1年間でこれら2つの初期評価が完了すると、以降の評価は年に1回(12か月ごと)のみ作成されます。
このスケジュールを変更するには、評価計画セクションの空白フィールドの月数を変更します。
重要
評価計画フィールドを変更すると、次回評価日が空のすべての従業員レコードが更新されます。
評価の自動化¶
評価の自動化の横にあるチェックボックスをオンにすると、Odoo が評価を自動的にスケジュールし、かつ確定します。
評価は評価計画に従ってスケジュール済です。
手動で評価をスケジュール¶
マネージャーは通常のサイクル外でいつでも評価をスケジュールできます。
たとえば、従業員が昇進した場合、または新しい役割や新しい部門に異動した場合、現在の役割におけるパフォーマンスを評価するために評価がスケジュールされます。
新しい評価を作成するには、アプリを開き、左上隅の新規ボタンをクリックします。空白の評価フォームが開きます。
まず、ドロップダウンメニューを使用して、フォームの最初のフィールドで評価対象の従業員を選択します。従業員を選択すると、従業員レコードの情報に従って、その従業員のマネジャー、職位、部門の各フィールドが入力されます。
現在の日付が評価日フィールドに入力されます。これは評価が完了する予定日です。カレンダーセレクターを使用して、必要に応じて日付を調整します。このフィールドは通常、マネジャーが評価プロセスの最後に最終評価を送信する際に更新されます。
評価計画が設定されている場合、次回評価日フィールドには進行中と表示されます。これは、次回の評価が評価スケジュールに従ってスケジュールされることを示しています。評価が完了としてマークされると、次回評価日が次回の評価日で更新されます。
最後に、希望する評価テンプレートを選択します。デフォルトでは、デフォルトテンプレートがこのフィールドに入力されます。これは評価アプリのインストール時に作成されます。必要に応じて、ドロップダウンメニューから別のテンプレートを選択します。
評価フォームの上半分の情報が完了したら、左上隅の確定ボタンをクリックすると、評価がスケジュールされ、従業員に通知されます。
評価が確定されると、従業員とマネジャーの両方が評価の記入を開始できます。
