アラブ首長国連邦¶
設定¶
インストールして、アラブ首長国連邦の給与ローカライゼーションのすべての機能を利用できます：
名前 |
技術名 |
説明 |
|---|---|---|
アラブ首長国連邦 - 給与 |
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全ての規則、計算および給与体系を含みます。 |
アラブ首長国連邦 - 会計付き給与 |
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給与モジュールに関連する全ての勘定科目を含みます |
従業員¶
まず、従業員の一般情報を設定し、次に個人情報タブで以下のフィールドを設定します：
国籍（国）：国籍は、従業員が自国民か外国人かによって給与明細に影響します。
識別番号：WPSレポートの抽出に使用されます。
銀行アカウント：WPSレポートの抽出と、これらの従業員への支払いの生成に使用されます。
注釈
従業員がUAE国民であっても、国籍（国）フィールドを設定する必要があります。GCC諸国の市民である場合、異なる処理方法があるためです。
契約¶
従業員フォームが作成されたら、 契約スマートボタンをクリックするか、に移動して、契約が有効になっていることを確認します。
アラブ首長国連邦で働く従業員に関連する以下の契約情報は、給与情報タブにあります：
賃金タイプ: フルタイムまたはパートタイムの従業員用に:guilabel:
定額賃金、または`時給制の従業員用に 時給 を選択します。スケジュール済給与：給与明細の発行頻度。
賃金: 賃金タイプ に応じて 月給 または 時給 となります。
住宅手当
交通手当
その他の手当
注釈
契約で設定された手当の値は、給与明細の行で手当として使用されます。
年次休暇日数：従業員が特定の年に取得できる年次休暇日数を指定するために使用されます。従業員が実際に取得する休暇日数（社内の理由で追加の休暇日数がある場合など）にかかわらず、退職金と未払休暇の最終計算は、このフィールドに設定された日数に依存します。
注釈
解除日数は、未払解除引当金の計算に影響します。
DEWSを適用：DIFCの従業員職場貯蓄（DEWS）。従業員が UAE 国民で DEWS が適用されている場合は、このチェックボックスにチェックを入れてください。
日給基準で計算：勤続手当の計算方法を定義します：
標準の計算を使用する場合は、このチェックボックスにチェックを入れないでください。これは、月給を 30 で割り、21 を掛けて補償額を計算します。
このチェックボックスにチェックを入れ、実際の日給を直接設定することで、勤続手当の計算に使用されます。
給与体系と給与ルール¶
その他の入力ルール¶
以下は、給与明細フォームで直接定義できるさまざまな手当です。これらの入力に対して設定された値が、リンクされている特定の従業員の月次変動給与として WPS 計算に影響を与えることができます。
WPS の設定に関連するルールは、他の入力タイプにリンクされており、使用されるたびに、その値が特定の従業員の月次変動給与として WPS に反映されます。
タイプ |
コード: |
交通手当 |
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住宅手当 |
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医療手当 |
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年次帰省手当 |
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残業手当 |
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その他の手当 |
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解除精算 |
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退職金（EOS）¶
退職金（EOS）は、従業員が退職時に受け取る手当の計算を提供します。従業員レコードをアーカイブすることで従業員の退職理由が設定された場合に発動されます。
シナリオに応じていくつかの異なる計算方法があります：
従業員が1年未満在籍した場合：従業員は EOS 手当の対象ではないため、受け取ることができません（在籍1年目を完了すると対象となります）。
従業員が1年以上5年未満在籍した場合：従業員は在籍年数ごとに給与の 21 日分相当を受け取る資格があります。
注釈
EOS の21日分に対して従業員に支払われる日給の計算方法は2つあります：月次基本給を30で割るデフォルトの方法、または従業員の契約の 日給 フィールドに手動で入力する方法です。
従業員が5年以上在籍した場合：従業員は在籍年数ごとに給与の 30 日分相当を受け取る資格があります。この場合、デフォルトの方法を使用すると、従業員は1か月分の給与相当を受け取り、日給 フィールドを設定している場合は、日額に30を掛けた金額を受け取ります。
注釈
給与明細の印刷形式には2種類あり、通常の給与用と退職金用があります。これは従業員がアーカイブされているか、退職理由があるかどうかに基づいています。
退職金引当金（EOS引当金）¶
EOS 引当金は、会社が毎月積み立てる退職金引当金額の計算を提供します。これは、従業員に EOS として支払われる EOS 手当を計上するためのものです。
EOS とは異なり、引当金は契約開始時から従業員の給与明細の一部となります。
EOS と同様に、引当金には従業員の在籍期間に応じて2つの計算方法があります：
5年未満：\(\frac{\text{Monthly Wage}}{30}\times{\frac{21}{12}}\)
5年以上：\(\frac{\text{Monthly Wage}}{30}\times{\frac{30}{12}}\)
注釈
このルールは給与明細の印刷には表示されず、従業員の正味支払額には影響しません。会社の内部使用のみを目的としています。
年次休暇引当金¶
年次休暇引当金は、EOS 引当金と同様に毎月積み立てられる年次休暇引当金の計算に使用されます。従業員に支払われる総額には影響せず、会社の内部使用を目的としています。
従業員の総給与（総給与 = 賃金 + 手当）を30で割って日給を算出します。日給に付与対象の休暇日数を掛け、12で割ることで月次引当額を決定します。
年次残存休暇残高ルール¶
年次残存休暇残高ルールは、当年中に従業員が付与される休暇日数に基づいて、従業員に支払うまたは従業員から徴収する金額を計算するために使用されます。
年次休暇休暇タイプは、年次休暇チェックボックスを使用して指定されます。
有効にすると、このルールは現在の日付までに従業員が付与される休暇日数を計算し、取得した年次休暇日数を差し引きます。結果が正の場合、従業員は残存金額の補償を受けるべきであり、負の場合は従業員が差額を会社に対して負担すべきであることを意味します。
病気休暇ルール¶
病気休暇ルールは、従業員が病気休暇中の場合の計算を提供し、給与明細にどのように影響するかを決定します。
従業員には3つのケースがあります:
全額支給の病気休暇: 従業員は病気休暇証明書（SLI）をアップロードできます。従業員はカレンダー年あたり15日のこのタイプの休暇を取得できます。
ちなみに
SLIはOdooでは必須ではありませんが、休暇タイプの設定から実行できます。
50%支給の病気休暇: 全額支給と同様ですが、従業員はこの休暇タイプから30日を取得できます。この30日は最初の15日の全額支給日の後にカウントされます。
0%支給の病気休暇: 全額支給と同様ですが、従業員はこの休暇タイプから45日を取得できます。この45日は最初の15/30日の全額/半額支給日の後にカウントされます。
重要
アラブ首長国連邦の労働法によれば、15日、30日、45日が勤務日なのかカレンダー日なのかは規定されていないため、この点は会社の方針に依存します。
病気休暇1日あたりに従業員に支払われる金額は次のように計算されます:
月次総支給額は、基本給 + 従業員の契約で設定されたその他すべての手当です。
Daman 投資退職金制度（DEWS）¶
DEWSは、現在の会社との契約の下で登録を希望する対象従業員のDEWS金額を計算できます。
従業員が会社で過ごした年数に基づいて計算されます：
5年未満： 従業員のBASIC給与から DEWS に向けて 5.83% が控除されます。
5年以上： 従業員のBASICの 8.33% がその従業員の総支払額から控除されます。
未払休暇¶
未払休暇により、従業員が未払休暇を取得した場合に控除される付与数を計算できます。次の式で計算されます:
月次総支給額は、基本給 + 従業員の契約で設定されたその他すべての手当です。
契約外日数¶
契約外日数ルールは、従業員の給与明細の契約日数と重複する契約期間の前後の日数を計算します。
Example
給与明細は 9 月 1 日～30 日の期間に生成されますが、契約は 21 日に終了します。この場合、7 日間が契約外としてフラグ付けされます。
次の式で計算されます：
手動控除¶
手動控除により、ユーザは給与明細ごとに従業員に適用される手動控除を追加できます。
控除される金額と控除の説明は、他の入力と同様に給与明細上で直接手動で設定する必要があります。
純給与¶
純給与は、給与明細に基づいて従業員が受け取る純額を示します。
基本給にすべての手当を加算し、そこからすべての控除を差し引くことで計算されます。
重要
上記のルールで採用されているアプローチは、まず契約で設定されているすべての固定金額の全額を取得し、次に未払休暇、病気休暇、手動控除、コミッションなどの控除すべき金額を差し引くことです。
給与明細から会計仕訳を生成する¶
各給与ルールにはデビットまたはクレジットとして分析勘定がリンクされており、給与明細からドラフトエントリが生成されると、付与数がそれに応じて分析勘定に反映されます。
分析勘定は、最終的なエントリがバランスするように設定する必要があります。バランスしていない場合は警告が表示され、エントリは生成されません。
給与明細を確認し、すべての付与数が正しいことを確認した後、設定で行った設定に応じて、全従業員の1つのエントリまたは従業員ごとのエントリのいずれかでドラフトエントリを生成します。
Example
基本ルールと手当ルールに設定されたデビットおよびクレジットの分析勘定。
従業員に支払う¶
バッチまたは給与明細の仕訳帳エントリが転記された後、会社は従業員への支払を実行できます。
バッチ自体または給与明細で、支払ボタンをクリックすると、支払が作成され、給与明細の転記されたエントリにリンクされます。単一/複数の支払銀行/現金仕訳帳から1つの支払が行われる場合、バッチ給与明細でも同じことができます。
注釈
給与明細が生成されると、従業員はポータルユーザーから明細にアクセスできるようになります。給与明細がポータルビューで閲覧できるようになったことを通知するメールが自動的に送信されます。
給与明細の印刷¶
給与明細から2つの印刷形式を抽出できます。これは給与明細のタイプ (*月次*給与明細または*退職*給与明細) によって異なります。給与明細が生成される従業員がその月中にアーカイブされた場合にトリガーされます。
マスターレポート¶
マスターレポートは、その期間中に生成された給与明細に基づいて、特定の期間に従業員に支払われた付与数の詳細ビューを提供します。給与明細行はExcelレポートの列として設定されます。
主に人事部門の監査プロセスをより簡単かつ迅速にするために使用されます。
このレポートにアクセスするには、に移動します。
賃金保護システム（WPS）レポート¶
WPSは、会社が従業員に対して正しい金額を正しい日付に支払ったことを証明するために提出する必要があるレポートです。給与明細ごとまたはバッチごとに生成できます。
レポートを生成する前に、以下の手順に従う必要があります：
に移動し、UAE給与計算WPS設定セクションで、以下を設定します:
雇用主固有ID：WPSレポートで使用する会社の一意の識別子を設定します。
給与銀行アカウント：銀行アカウントを選択するか、入力を開始して新しい銀行アカウントを作成および編集します。
重要
給与銀行アカウントを設定する際は、以下を必ず入力してください：
アカウント名義人：会社として設定します。
アカウント番号：有効なIBANである必要があります。
銀行:UAEルーティングコードエージェントIDが設定されている必要があります。
送金：有効にし、信頼済みに設定する必要があります。
バッチ/給与明細の対象となるすべての従業員に一意の識別子を設定します。
識別番号フィールドは、従業員ページの個人情報タブにあります。
初期設定が完了したら、WPSは次のように1つの給与明細またはバッチに対して生成できます：
給与明細を1つずつまたはバッチとして生成します。
給与明細に関連するドラフトエンティティを転記します。
支払いレポートを作成し、エクスポート形式をUAE WPSに設定します。
注釈
レポートは政府の要件に従って.sif形式で提供されるため、.sifファイルを開けるソフトウェアを使用するか、確認できるように別の形式(.xslx)に変換してください。
結果のファイルは次の内容で構成されます：
従業員詳細レコード**（**EDR）：バッチ内の従業員の詳細が含まれます。従業員ごとに1つのEDR（従業員詳細レコード）レコードが必要です。
従業員変動給**（**EVP）：その給与明細で従業員が受け取った変動給の詳細が含まれます（該当する場合）。変動額は、給与ルール（）にリンクされている他の入力が使用された場合に計算されます。
給与管理レコード**（**SCR）：WPSファイルごとに1つのSCR（給与管理レコード）のみが必要です。これは雇用主の詳細と給与明細の合計を示します。
社会保険拠出¶
社会保険拠出は社会保険を計算するもので、UAE国民のみ対応可能です。
企業がアブダビにある場合、従業員の月次総給与の15%を企業が拠出し、他の首長国にある場合は12.5%を拠出します。
注釈
従業員の月次総給与 = [基本給 + 契約で設定されたすべての手当]。
一方、従業員は月次総給与の5%を拠出し、その金額が給与明細から控除されます。