エジプト

エジプトの**給与**ローカリゼーションパッケージは、エジプト労働法に完全に準拠した給与処理を可能にします。累進所得税、従業員負担および雇用者負担の社会保険、住宅手当や交通手当を含む基本給与構成要素を計算します。

設定

エジプトの**給与**ローカリゼーションのすべての機能を利用するには、次のモジュールをインストールしてください:

名前

技術名

説明

エジプト - 給与

l10n_eg_hr_payroll

給与モジュールには、エジプト労働法に準拠したすべての給与ルール、解除ロジック、報酬ルールが含まれています。

エジプト - 会計付き給与

l10n_eg_hr_payroll_account

給与計算に関連するアカウントマッピングを追加します。

参照

エジプト会計ローカライゼーションドキュメント

エジプトの従業員契約

従業員がデータベースに作成されたら、契約を作成する必要があります。

ユーザがすでに契約を持っているかどうかを確認するには、従業員アプリに移動し、従業員のかんばんカードをクリックします。契約が存在しない場合、契約スマートボタンは赤色のゼロを表示します。それ以外の場合は、緑色で契約開始日（契約開始日）と表示されます。

注釈

契約は、従業員アプリ ‣ 従業員 ‣ 契約に移動して見つけることもできます。すべての契約がリストビューに表示され、ステータス別にグループ化されます。

契約の給与情報タブに次の契約情報を入力します:

社会保険

社会保険ルールは、雇用者と従業員がNOSIに支払うべき拠出金額を計算します。これはエジプトの従業員のみが対応可能です。

雇用者は従業員の社会保険基準額の18.75%を拠出します。一方、従業員は保険基準額の11%を拠出し、その金額は給与明細額から控除されます。

重要

社会保険基準額は、従業員ごとの契約で設定されます。

休暇

エジプトで働く従業員が対応可能な解除タイプは次のとおりです: 年次解除、病気解除、未払解除、およびその他の解除タイプ。

年次休暇

従業員は年次21日の休暇を取得する資格があり、従業員がさらに日数を必要とする場合は、それに応じて人事マネージャーに申請する必要があります。

重要

年次休暇は全額有給であるため、給与ルールには関連付けられていませんが、給与明細フォームおよびPDF印刷出力の勤務日数に表示されます。

病気休暇

従業員から控除される付与数に関して、病気休暇には3つのケースが存在します：

  • 全額有給：毎年最初の暦日30日（勤務エントリのみに影響、給与控除なし）。

    給与計算 =（日額給与）

  • 75%有給：次の60日、給与ルールは従業員の給与の25%を控除します。

    給与計算 =（日額給与 * 0.25）

  • 0%有給：90日経過後、給与ルールは従業員の給与の100%を控除します。

    給与計算 =（日額給与 * 0.00）

無休休暇

控除は、取得した未払休暇日数に基づいて従業員の給与に適用され、従業員の月給を30で割って日給を求め、それに取得した未払休暇日数を掛けることで計算されます。

その他の休暇タイプ

これらは全額有給とみなされ、最終的な給与明細には影響しませんが、勤務エントリで追跡される休暇タイプです：

  • 産休

  • 巡礼休暇

  • 忌引休暇

所得税

エジプトでは、従業員は累進所得税制度の対象となり、年間所得区分が高くなるにつれて税率が上昇します。

税率区分

従業員の年間所得に応じて、次の税率が適用されます：

税計算基準額

<600k

600k - 699k

700k - 799k

800k - 899k

900k - 1.2M

>1.2M

0%

1-40k

10%

40k超~55k

1 - 55k

15%

55k超~70k

55k超~70k

1 - 70k

20%

70k超~200k

70k超~200k

70k超~200k

1 - 200k

22.5%

200k超~400k

200k超~400k

200k超~400k

200k超~400k

1 - 400k

25%

400k超

400k超

400k超

400k超

400k超

1 - 1.2M

27.5%

1.2M超

免除

従業員は総収入に対して20,000 EGPの個人控除を受けることができます。

時間超過

残業時間が記録される時間帯に応じて、従業員に支払われる追加金額は次のようになります:

  • 平日の日中時間帯の場合、金額は従業員の時給の1.35倍です。

  • 平日の夜間時間帯の場合、金額は従業員の時給の1.70倍です。

  • 休日および祝日の場合: 金額は従業員の時給の2.0倍です。

注釈

残業時間は、給与明細に直接その他の入力として登録されます。

引当金

引当金は、従業員に支払われるEOS福利厚生または年次休暇の支払いを計上するために雇用主が計算する金額です。月次ベースで計算されます。

退職給付引当金

これは、退職給付引当金日数を12で割り、その結果に従業員の日給を掛けることで計算されます。

\[\text{給与計算} = \frac{\text{引当金日数}}{12} \times \frac{\text{賃金} + \text{手当}}{30}\]

年次休暇引当金

これは、休暇日数を12で割り、その結果に従業員の日給を掛けることで計算されます。

\[\text{給与計算} = \frac{\text{休暇日数}}{12} \times \frac{\text{賃金} + \text{手当}}{30}\]

退職給付

従業員に対して生成される退職給与明細には、その給与明細にのみ固有の次の項目があります:

未使用休暇補償

対応可能な年次休暇の日数は、従業員の記録に表示されます。これは、給与設定で定義された年次休暇タイプに基づいています。従業員に割り当てられた特定の休暇タイプの残りの割り当て総数として計算されます。

この日数に従業員の日当を掛けた金額が、手当として給与明細に追加されます。

退職給付

従業員の日当に契約で設定されている退職手当日数を掛けて計算されます。

\[\text{給与計算} = \frac{\text{賃金 + 手当}}{30} \times \text{退職手当日数}\]

契約外

契約外日数とは、給与明細期間内にあるが従業員の契約期間に含まれない日数のことです。対応する金額は給与明細に控除として追加され、契約外日数に従業員の日当を掛けて計算されます。

\[\text{給与計算} = \frac{\text{賃金 + 手当}}{\text{月の日数}} \times \text{契約外日数}\]