評価テンプレート

評価アプリは、すべての従業員に適用できる十分に汎用的な事前設定済みのデフォルトテンプレートを使用します。必要に応じて、デフォルトテンプレートを変更するか、部門固有の評価テンプレートなど、異なるテンプレートが必要な場合は、新しいテンプレートを作成できます。

評価テンプレートの変更

必要に応じて、デフォルトテンプレートを変更できます。デフォルトテンプレートを表示するには、評価アプリ ‣ 設定 ‣ 評価テンプレートに移動します。

デフォルトテンプレートは、リストビューにデフォルトテンプレートという名前で表示されます。テンプレートをクリックして、テンプレートの詳細を表示します。テンプレートに必要な変更を加えます。

デフォルトテンプレートは、次の質問で構成されています:

Odoo評価のデフォルト評価テンプレート

従業員フィードバック

マネジャーフィードバック

私の仕事 直近の評価以降、私の最も優れた成果は何ですか？ 会社にとってプラスとなった仕事や、誇りに思ったことを説明してください。 この1年間の業務で最も困難だった点は何ですか。またその理由は何ですか。 新しい困難に直面しましたか。新しい障害に遭遇しましたか。 業務を改善するために何が必要ですか。 目標を達成し、より良い協力関係を築くために、会社はあなたのニーズや目標にどのように貢献できますか。 私の将来 会社での短期目標と長期目標、およびキャリアの目標は何ですか。 短期目標の例を挙げてください (6か月未満) 長期目標の例を挙げてください (6か月以上) 業務の中で最も楽しい部分と最も楽しくない部分は何ですか。 すべての仕事には長所があります。最も楽しいタスクと最も楽しくないタスクは何ですか。 私の気持ち 会社について私はどう感じているか... 文化/行動: 内部連絡: 自分自身について、どう感じていますか... 仕事内容: 仕事の組織: 報酬:

フィードバック 従業員の価値を確信させたポジティブな成果を一つ挙げてください。 業務上の課題に対処する際の強みを示す成果。 評価 ストレス耐性 時間管理 チームワーク 自主性 積極性 改善点 従業員はどのように改善できるでしょうか？ マネジャーの視点から、弱点を克服するためにどのように支援できるでしょうか？ 短期（6ヶ月）のアクション/決定/目標 現在の状況に対して迅速な対応が必要ですか。 長期 (6か月以上) のキャリアについての話し合い。:guilabel:`従業員`はどこに向かいたいのか、そこに到達するためにどのように支援できるか。 :guilabel:`従業員`の将来をどのように見ていますか。あなたのビジョンは彼らの希望と一致していますか。

評価テンプレートを作成

多くの部門を持つ大企業では、デフォルトの汎用テンプレートを使用する代わりに、部門固有の評価テンプレートを使用することを好む場合があります。特定のフィードバックが必要な場合、部門固有のテンプレートを作成して使用すると便利です。

Example

家電修理会社には、2つの主な種類の従業員がいます。管理業務やスケジュール管理を担当するオフィスワーカーと、顧客の自宅で修理を行うフィールドの修理技術者です。

このタイプの会社は、オフィスワーカー用と現場修理技術者用の2つの異なる評価テンプレートを作成できます。

新しい評価テンプレートを作成するには、左上隅の新規ボタンをクリックします。次に、テンプレートに質問を追加して評価を設定します。

さらに、デフォルトのテンプレートを複製し、コピーに変更を加えることで新しい評価テンプレートを作成できます。テンプレートを複製するには、アンケート調査アプリ ‣ 設定 ‣ 評価テンプレートに移動し、複製するテンプレートをクリックします。施策アイコンをクリックし、次に複製をクリックします。

まず、テンプレートの名前を変更し、次にテンプレートに必要な変更を加えます。

重要

評価テンプレートはアンケート調査アプリに格納されます。評価アプリ内で作成された評価テンプレートは、評価アプリで使用できるように構成する必要があります。そうしないと、評価には使用*できません*。

新しいテンプレートが評価アプリで使用できるようにするには、アンケート調査アプリに移動し、評価テンプレートをクリックします。

アンケート調査の上部にある評価の横のラジオボタンにチェックを入れます。この設定により、アンケート調査を評価アプリで使用できるようになり、評価テンプレートドロップダウンメニューに表示されます。