給与¶
Odooでは、給与は5つの要素によって計算および決定されます：給与構造タイプ、給与構造、ルール、ルールパラメータ、およびその他の入力タイプです。これらが一体となって、各従業員の給与の計算方法を決定します。
各*構造タイプ*には、1つ以上の*構造*が含まれています。各*構造*には一連の*ルール*が含まれており、すべての*ルール*は*パラメータ*を使用して特定の金額の計算方法を定義します。最終的な給与を調整するために、追加の入力（ボーナスや控除など）を含めることもできます。
給与明細が計算される際、Odooは従業員の勤務記録から勤務時間を計算し、従業員に割り当てられた構造タイプから関連する構造、ルール、パラメータを適用して総支払額を決定します。
給与体系タイプ¶
Odooでは、*構造タイプ*は関連する給与構造をグループ化します。契約で構造タイプを指定すると、そのタイプ内の構造**のみ**が従業員の給与計算に使用されます。各構造タイプには個別の構造が含まれており、それぞれがタイムシートエントリを処理するための一連のルールを含んでいます。
構造タイプは、従業員への支払頻度、勤務時間、デフォルトの給与構造、賃金が固定（給与ベース）か変動（時給ベース）かなど、給与設定の主要な側面を定義します。
Example
`従業員`という構造タイプには、2つの異なる構造が含まれています：通常の給与を処理するための個別のルールをすべて含む`通常給与`構造と、年末ボーナス**のみ**のルールを含む`年末ボーナス`構造です。どちらも同じ`従業員`構造タイプに属しています。
既存の*構造タイプ*を表示するには、に移動してください。
Odooには、従業員と労働者という2つのデフォルト構造タイプがあらかじめ設定されています。
通常、従業員は月給制の従業員に使用されるため、デフォルト賃金タイプは固定賃金であり、労働者は通常時給制の従業員に使用されるため、賃金タイプは時給です。
注釈
国固有の給与ローカライゼーションを使用している場合は、対応する国のローカライゼーションドキュメントの構造を使用することをお勧めします。
新規給与体系タイプ¶
デフォルトの構造タイプが会社のニーズに合わない場合は、に移動し、新規をクリックしてカスタム構造タイプを作成してください。
警告
新しい給与構造タイプを作成する際は、すべての地方法および国内法が考慮されていることを確認してください。すべての要件が満たされていることを確認するために、給与構造を設定する際は経理部門に確認してください。
フィールドに次の情報を入力してください:
構造タイプ：新しい構造タイプの名前を入力します（例：
従業員`または`労働者）。国：ドロップダウンメニューから新しい構造タイプが適用される国を選択します。
賃金タイプ：構造の賃金タイプを選択します：
固定賃金：各給与期間ごとに同じ賃金を受け取る給与所得者向け。
時間給：給与期間中の労働時間に基づいて支払われる従業員向け。
デフォルトのスケジュール済支払：ドロップダウンメニューから新しい構造タイプの一般的な給与スケジュールを選択します。これは、この特定のタイプの構造がどのくらいの頻度で支払われるかを示します。
デフォルトの勤務時間：ドロップダウンメニューから新しい構造タイプのデフォルトの勤務時間を選択します。現在選択されている会社で使用可能なすべての勤務時間がドロップダウンメニューに表示されます。デフォルトの勤務時間は標準40時間/週オプションです。必要な勤務時間がリストに表示されない場合は、新しいデフォルトの勤務時間セットを作成できます。
通常の給与構造：通常の給与構造の名前を入力します。給与明細を生成する際のデフォルトオプションとして使用されます。
デフォルトの勤務記録タイプ：従業員のすべての勤務記録を作成するために使用されるデフォルトの勤務記録タイプを選択します。
新規デフォルト勤務時間¶
新しいデフォルトの勤務時間を作成するには、新しい構造タイプフォームのデフォルトの勤務時間フィールドに新しい勤務時間の名前を入力します。作成して編集をクリックします。デフォルトの勤務時間フォームがポップアップ表示されます。デフォルトの勤務時間フォームには、一般情報セクションと、日付と時間ごとに個別の勤務時間をリストしたタブの2つのセクションがあります。フォームの入力が完了したら、保存して閉じるをクリックします。
名前：新しいデフォルトの勤務時間の名前を入力します。これは説明的でわかりやすいものにする必要があります（例：
標準20時間/週）。Flexible Hours: Tick the checkbox to let employees adjust their start and end times while maintaining the same total daily hours.
会社のフルタイム：従業員がフルタイム従業員とみなされるために週に働く必要がある時間数を入力します。通常、これは約40時間であり、この数値は雇用形態（フルタイムとパートタイム）に基づいて従業員が受けられる福利厚生の種類に影響します。
1日あたりの平均時間：勤務時間タブの勤務時間に基づいて自動入力されます。このエントリは、1営業日あたりに使用できるリソースの数を決定することで、リソース計画に影響します。
勤務時間率：このパーセンテージは、会社のフルタイムのエントリと勤務時間タブで設定された勤務時間に基づいて自動生成されます。この数値は`0.00%`~`100%`の間である必要があるため、パーセンテージが`100%`を超える場合は、勤務時間や会社のフルタイム時間の調整が必要であることを示しています。
会社：ドロップダウンメニューから、この新しいデフォルトの勤務時間を使用できる会社を選択します。すべての会社で使用可能にする場合は、このフィールドを空白のままにします。
タイムゾーン：ドロップダウンメニューから新しいデフォルトの勤務時間に使用するタイムゾーンを選択します。
勤務時間タブ：このタブには、各日の具体的な勤務時間がリストされます。新しいデフォルトの勤務時間フォームが作成されると、勤務時間タブには、デフォルトの週40時間が事前入力され、各日が3つの時間帯に分割されます。
各日には、午前（8:00~12:00）、ランチ（12:00~13:00）、午後（13:00~17:00）の期間が含まれ、24時間形式で設定されています。
これらの時間を調整するには、フィールドをクリックし、ドロップダウンメニューを使用して時間を変更するか、希望する時間を直接入力します。
注釈
勤務時間は会社固有であり、会社間で共有することはできません。
ちなみに
勤務時間が毎週一定でなく、隔週スケジュールの場合は、新規デフォルト勤務時間フォームの上部にある2週間カレンダーに切り替えボタンをクリックします。これにより、勤務時間タブが2週間分の勤務時間を表示するように変わり、調整できるようになります。
給与体系¶
給与体系は、特定の体系内で従業員が支払いを受ける可能性のある様々な状況であり、複数のルールによって具体的に定義されます。
各体系タイプに対して企業が必要とする体系の数は、従業員の支払い方法が何通りあるか、またその計算方法によって異なります。追加体系の一般的な例は、賞与です。
各体系タイプのすべての体系を表示するには、に移動します。
各給与体系タイプには、それに関連するさまざまな給与体系が表示されます。各給与体系には、それを定義する一連のルールが含まれています。
給与体系をクリックして、その給与ルールを表示します。これらのルールは、従業員の給与明細の計算方法を定義します。
注釈
給与のローカライゼーションをインストールすると、関連する体系がインストールされ、このリストに表示されます。
給与規則¶
各体系には、給与で考慮される様々な金額を計算するために使用される給与ルールのセットがあります。これらのルールはローカライゼーションによって設定され、給与の計算に影響を与えます。
警告
ルールの変更または作成は、必要な場合のみ行ってください。
すべてのルールを表示するには、に移動します。体系（通常給与など）をクリックして、すべてのルールを表示します。
新しいルールを作成するには、新規をクリックします。新しいルールフォームが表示されます。フィールドに次の情報を入力します。
上部セクション¶
Rule Name: Enter a name for the rule. This field is required.
Category: Select a category the rule applies to from the drop-down menu, or enter a new one. This field is required.
Code: Enter a code to be used for this new rule. This field is required.
Sequence: Enter a number indicating when this rule is calculated in the sequence of all other rules.
Salary Structure: Select a salary structure the rule applies to from the drop-down menu, or enter a new one. This field is required.
Active: Enable this toggle so the rule is available for use. Disable the toggle to continue to show it on the payslip, but skip the computation.
Appears on payslip: Disabling the toggle will still show the rule on the payslip, it will just not be computed.
View on Employer Cost Dashboard: Tick the checkbox to have the rule appear on the Employer Cost report, located on the Payroll app dashboard.
View on Payroll Reporting: Tick the checkbox to have the rule appear on payroll reports.
一般タブ¶
条件¶
Condition Based on: Select from the drop-down menu whether the rule is Always True (always applies), a Range (applies to a specific range, which is entered beneath the selection), Other Input (the condition is entered beneath the field), or a Python Expression (the code is entered beneath the selection). This field is required.
計算¶
付与数タイプ：ドロップダウンメニューから、付与数が:guilabel:
固定額、パーセンテージ (%)、その他の入力、または:guilabel:`Pythonコード`のいずれであるかを選択します。選択内容に応じて、次に固定額、パーセンテージ、その他の入力、またはPythonコードを入力する必要があります。このフィールドは必須です。
会社負担¶
パートナー：他の会社がこのルールに財務的に貢献する場合は、ドロップダウンメニューからその会社を選択します。
説明タブ¶
このタブにルールを明確にするための追加情報を入力します。このタブはルールフォームにのみ表示されます。
会計タブ¶
デビットアカウント：ルールが影響するデビットアカウントをドロップダウンメニューから選択します。
クレジットアカウント：ルールが影響するクレジットアカウントをドロップダウンメニューから選択します。
名前に基づいて勘定科目行を分割：給与明細行名に従って会計エントリを分割する場合は、このチェックボックスにチェックを入れます。
純説明責任に含めない：チェックを入れると、ルールの金額が純給与とは独立して表示され、会計アプリでのより優れたレポーティングが可能になります。
ルールパラメーター¶
ルールパラメータは、給与明細の各行をどのように計算するかをOdooに通知します。設定されたルールパラメータを表示するには、に移動します。
すべてのルールパラメータが表示されます。個別のルールパラメータをクリックして詳細を表示します。
各ルールパラメータには、ルールの名前、コード、ルールが稼働中の期間、パラメータ値が表示されます。
Example
残業時間給のルールパラメータは、従業員が40時間を超えて勤務した場合に1.5倍の給与を受け取ることをOdooに通知します。
その他の入力タイプ¶
給与明細を作成する際、チップ、手数料、経費、控除など、特定の状況に対して他のエントリを追加する必要がある場合があります。これらの他の入金項目は、に移動して確認できます。
リストに表示されない新しい入金タイプが必要な場合は、新規ボタンをクリックして新しい入金タイプを作成します。説明とコードを入力し、体系での利用可能条件フィールドで適用される体系を選択します。
入力が給与の差し押さえである場合は、添付ファイルで対応可能チェックボックスにチェックを入れます。
重要
コードは、給与明細を計算するために給与ルールで使用されます。給与体系での利用可能条件フィールドが空白の場合、新しい入力タイプはすべての給与明細で利用可能であり、特定の給与体系限定ではないことを示します。
