ヨルダン¶

ヨルダン給与計算ローカライゼーションパッケージは、ヨルダンの労働法に準拠した給与管理のための包括的なソリューションを提供します。累進課税区分を使用した所得税計算、従業員と雇用者の両方からの社会保障負担金、住宅手当や交通手当などの手当を含む基本給計算をサポートします。

設定¶

ヨルダンの給与ローカライゼーションのすべての機能を利用するには、次のモジュールをインストールしてください:

名前	技術名	説明
ヨルダン - 給与	`l10n_jo_hr_payroll`	基本計算、所得税区分、国民負担税および社会保障をサポートする給与計算モジュール
ヨルダン - 会計を含む給与	`l10n_jo_hr_payroll_account`	給与計算と会計間のブリッジモジュール

参照

Odooのヨルダン給与計算ローカライゼーションパッケージは、ヨルダンの労働法および規制に準拠した基本的な給与管理ツールを提供します。主な機能は次のとおりです：

基本給計算：Odoaは、事前定義された給与体系に基づいて従業員の給与計算をサポートし、正確な給与処理を保証します。
社会保障負担金：従業員の社会保障控除と雇用者の負担金を処理し、現地の規制に準拠します。
課税サポート：このシステムは、ヨルダンの労働法および税法で要求される累進課税区分に基づく控除を含む、ヨルダンの所得税計算を処理するように構成されています。
カスタム手当および控除：このローカライゼーションは、給与計算の一部として追加の手当、控除、または残業時間をサポートします。

これらの機能により、企業は給与を効果的に管理し、ヨルダン固有の法的要件に準拠できます。機能を強化するために、企業はOdooの柔軟性を活用して給与ワークフローをカスタマイズできます。

Odooは、従業員の社会保障控除を基本給の7.5%として計算し、保険対象賃金上限の3,000 JODまでとします。従業員の給与がこの上限を超える場合、控除は上限額に基づいて行われます。これにより、SSCの要件に準拠し、従業員の給与明細に正確に反映されます。

雇用者の場合、Odooは社会保障負担金を従業員の基本給の14.25%として計算し、これも3,000 JODを上限とします。従業員負担金と同様に、給与がこの上限を超える場合、雇用者の負担金は上限額に基づいて計算されます。これらの負担金には、年金、労災保険、その他の義務付けられた給付が含まれます。

ヨルダン給与計算ローカライゼーションパッケージは、累進税率を使用して所得税計算を自動化し、ヨルダン労働法への準拠を保証します。システムは、従業員の年間総所得に基づいて所得税率を適用し、高い税率区分ではより高い割合が適用されます。計算は6つの税率区分に分割され、適切な税が毎月控除されます。

5%区分: 年間総所得が5,000 JODまでに適用されます。Odooはこの範囲内の所得の5%を計算します。総所得が5,000 JOD未満の場合、全額に5%が課税されます。
10%区分: 年間総所得が5,001~10,000 JODの範囲に適用されます。5,000 JODを超える所得部分のみが10%で課税されます。例えば、総所得が7,000 JODの場合、2,000 JODのみが10%で課税されます。
15%区分: 年間総所得が10,001~15,000 JODの範囲に適用されます。10,000 JODを超えて15,000 JODまでの所得部分は15%で課税されます。例えば、総所得が12,000 JODの場合、2,000 JODのみが15%で課税されます。
20%区分: 年間総所得が15,001~20,000 JODの範囲に適用されます。この範囲内の所得は20%で課税され、控除はOdooによって自動的に調整されます。
25%区分: 年間総所得が20,001~1,000,000 JODの範囲に適用されます。20,000 JODを超えて1,000,000 JODまでの所得は25%で課税されます。高所得の場合、Odooはこの範囲の上限を適用して正確な計算を保証します。
30%区分: 年間総所得が1,000,000 JODを超える場合に適用されます。この金額を超える所得は30%で課税され、システムは高所得者に対して正確な月次控除を保証します。

Odooは各従業員の年間総所得に基づいて適切な税率区分を決定し、対応する税率を適用します。これらの控除は按分され、毎月控除されるため、給与計算管理が簡素化され、コンプライアンスが確保されます。