給与のローカライゼーション

ローカライゼーションとは、データベース作成時にOdooで事前設定される国固有の設定で、その特定の国のすべての税金、手数料、控除を考慮します。

給与のローカライゼーションとは、給与システム、ポリシー、コンプライアンス対策を特定の国や地域の労働法、税制、社会保障要件に合わせて適応させる具体的なプロセスを指します。

これにより、従業員の給与、福利厚生、控除、拠出金が正確に処理され、現地の法的および財務的義務に完全に準拠することが保証されます。

ローカライゼーションには、福利厚生、休日、解雇規則、報告要件などの国固有の給与要素の統合も含まれ、企業が法的リスクを回避しながら従業員が正しい報酬を受け取ることを保証します。

ローカライゼーションパッケージをインストール

給与を適切に設定および処理するには、国固有のローカライゼーションモジュールをインストールする必要があります。必要なモジュールをインストールするには、まずアプリアプリを開きます。

デフォルトのアプリフィルターをクリアし、検索バーに目的の国の名前を入力します。その国で利用可能なすべてのモジュールが表示されます。

Example

一部の国では、ローカライゼーションモジュールが1つしかありませんが、他の国では複数のモジュールがあります。これは通常、給与を処理するために他のソフトウェアが必要で、データのインポートとエクスポートが必要な場合です。

たとえば、エジプト向けの給与モジュールを検索すると、次のモジュールが検索結果に表示され、インストールする必要があります：エジプト - 給与とエジプト - 会計付き給与。

各国に必要な関連する給与モジュールの完全なリストについては、国別ドキュメントを参照してください。

ちなみに

データベースにローカライゼーションモジュールがインストールされているかどうかを確認するには、給与アプリ ‣ 設定 ‣ 管理設定に移動します。管理設定ページで、ローカライゼーションモジュールがインストールされている場合、（国名）ローカライゼーションセクションが表示されます。

警告

特に必要な場合を除き、ローカライゼーション設定を変更することは推奨されません。

注釈

Odooはマルチカンパニー構成を処理できます。これは通常、本社などのメイン企業またはオフィスがあり、そのメイン企業または本社の下に国内または世界中に他のオフィス/ブランチがある場合に行われます。Odooでは、本社を含む各企業を、マルチカンパニー方式を使用して独自の企業/ブランチとして設定する必要があります。

世界中のどこにでも拠点を置くことができ、規則や法律が異なるため、各企業は異なるローカライゼーション設定を持つことができます。

企業の詳細については、企業の設定方法を説明した企業ドキュメントを参照してください。

国リスト

給与ローカライゼーションモジュールは、以下の国で対応可能です。

注釈

Odooは既存のローカライゼーションと関連ドキュメントの拡張と改善を続けているため、このリストに新しい国が頻繁に追加されています。