トルコ¶

トルコの給与ローカライゼーションは、従業員と雇用主の両方の給与税を含む、従業員の給与計算をカバーします。連邦および州の規制を考慮しています。

トルコのローカライゼーションを設定する前に、すべてのローカライゼーションの基本情報、ならびにすべての共通設定とフィールドを含む一般的な給与のドキュメントを参照してください。

アプリ & モジュール¶

トルコの給与ローカライゼーションのすべての機能を使用するには、次のモジュールをインストールしてください:

名前	技術名	依存関係	説明
トルコ - 給与	`l10n_tr_hr_payroll`	hr_payroll	トルコの労働法に準拠したすべての給与ルール、休暇ロジック、および報酬ルールが含まれます。
トルコ - 会計連携給与	`l10n_tr_hr_payroll_account`	hr_payroll_account l10n_tr_hr_payroll_account l10n_tr_hr_payroll	給与と会計を連携し、仕訳帳エントリを作成することで（必要に応じて給与明細ごとに）会社の帳簿に給与を記録します。

一般設定¶

まず、会社を設定する必要があります。設定アプリ ‣ ユーザーと会社 ‣ 会社に移動します。リストから目的の会社を選択し、次のフィールドを設定します:

会社名: このフィールドに事業名を入力します。
住所: 市区町村、ステータス、郵便番号、国を含む完全な住所を入力します。
税ID: 会社の税IDを入力します。
会社ID: 事業所のID番号を入力します。
通貨: デフォルトではTRYが選択されています。選択されていない場合は、ドロップダウンメニューからTRYを選択します。
電話: 会社の電話番号を入力します。
メール: 一般的な連絡先情報に使用するメールアドレスを入力します。

従業員¶

給与を支払われるすべての従業員は、トルコの給与ローカライゼーション用に従業員プロファイルを設定する必要があります。トルコ用にデータベースを設定すると、追加のフィールドが表示されます。

従業員フォームを更新するには、従業員アプリを開き、目的の従業員レコードをクリックします。従業員フォームで、関連するタブの必須フィールドを設定します。

勤務先タブ¶

勤務先タブの場所セクションで、従業員の勤務先住所を入力します。

個人タブ¶

従業員が個人連絡先セクションの銀行口座フィールドに、少なくとも1つの信頼された銀行口座を登録していることを確認してください。

これらのアカウントは従業員への支払いに使用されます。信頼できる銀行アカウントがない従業員の給与は処理**できません**。信頼できる銀行アカウントが設定されていない場合、**給与**ダッシュボードに警告が表示され、給与処理を試みるとエラーが発生します。

給与タブ¶

契約概要セクション¶

このセクションには、給与計算を行うための情報が含まれています。以下のフィールドが設定されていることを確認してください:

契約: 最初のフィールドに契約開始日が入力されていることを確認します。
賃金種別: 従業員への支払い方法を選択します。
- 各支払期間に同じ金額を受け取る給与従業員の場合は、固定賃金を選択します。
- 労働時間に基づいて支払われる従業員の場合は、時給を選択します。
ちなみに
給与の構造タイプでデフォルトの賃金種別を設定すると、従業員を一括設定できます。必要に応じて、例外が必要な場合は個々の従業員レコードでデフォルトを上書きできます。
手取り~総支給: 総支給額が固定総支給額と動的に計算される手取り額に基づく場合 (総支給~手取り)、このボックスのチェックを外します。総支給額が固定手取り額と動的に計算される総支給額に基づく場合 (手取り~総支給)、このオプションを有効にします。
給与: 手取り~総支給がチェックされていない場合、このフィールドには給与が表示されます。チェックされている場合、このフィールドには手取り給与が表示されます。従業員が獲得する月額を入力します。
従業員タイプ: 従業員の勤務時間に影響を与える場合があります。
契約タイプ: 正規雇用、臨時、または学生など、従業員の給与支払い方法と分類を決定します。
支払いカテゴリ：このフィールドにはトルコ：従業員を選択します。これにより、従業員の支払時期、デフォルトの勤務スケジュール、適用される勤務記録タイプが定義されます。

スケジュールセクション¶

勤務記録元: 指定された支払期間中に給与の勤務記録がどのように生成されるかを定義します。オプションは次のとおりです:
- 勤務スケジュール：従業員に割り当てられた:ref:`勤務スケジュール <employees/schedule>`（例：週40時間）に基づきます。
- 勤怠: **勤怠**アプリの承認されたチェックイン時間に基づきます。
- 計画: **計画**アプリのスケジュール済シフトに基づきます。
勤務時間：ドロップダウンメニューを使用して、既定の勤務スケジュールを選択します。これは、残業時間の支払いを受ける対応可能な従業員（通常は時給制の従業員であり、給与制ではない）にとって特に重要です。

給与設定¶

給与アプリ内のいくつかのセクションでは、トルコ固有の給与体系、体系タイプ、ルール、パラメータがインストールされます。

給与体系と体系タイプ¶

l10n_tr_payrollモジュールがインストールされると、新しい給与体系であるトルコ：通常給与がインストールされます。この体系には、1つの体系タイプであるトルコ：従業員が含まれます。

給与体系には、給与アプリに従業員の給与明細の計算方法を指示する個別の給与ルールがすべて含まれています。

給与規則¶

給与体系に何を行うかを指示する給与ルールを表示するには、給与アプリ ‣ 設定 ‣ 体系に移動し、トルコ：従業員グループを展開してトルコ：月次給与体系タイプを表示します。トルコ：月次給与をクリックして、詳細な給与ルールを表示します。

各ルールは、手数料、ボーナス、税金、保険などの要素を考慮して、給与の計算方法を定義します。

ルールパラメーター¶

一部の計算では、特定の率や賃金上限が必要です。ルールパラメーターを使用すると、給与ルールで参照する値(パーセンテージまたは固定金額)をリストできます。

ほとんどのルールは、パラメータモジュールに保存されている情報を引き出して、ルールの率（パーセンテージ）と上限（金額）を取得します。

ルールパラメーターを表示するには、:menuselection:`給与アプリ --> 設定 --> ルールパラメーター`に移動します。ここには、リンクされた:guilabel:`給与ルール`と共にすべてのルールパラメーターが表示され、アクセスできます。ルールの:guilabel:`名前`を検索してルールに関連付けられたパラメーターを確認し、必要に応じて編集します。

以下のルールパラメータが現在のルールと規制に準拠していることを確認してください：

トルコ最低賃金
トルコSSI基準額上限
トルコ税額控除額
トルコ印紙税率
トルコ税率区分
トルコSSI会社負担額

Example

最低賃金が更新されており、Odooでデフォルトで追加されたものとは異なります。これを更新するには、給与アプリ ‣ 設定 ‣ ルールパラメータに移動し、ルールパラメータトルコ最低賃金をクリックします。行を追加をクリックして、新しいパラメータ値（最低賃金）を追加し、変更が有効になる日付を参照します。

重要

Odooは、当年度の更新されたルールパラメータを追加します。パラメータが変更され、Odooによって作成されたルールパラメータと異なる場合**を除き**、ルールパラメータを編集することは**推奨されません**。ルールパラメータを変更する*前に*、すべての地方および国の規制を確認してください。

トルコ税¶

以下のセクションでは、トルコ固有のさまざまな雇用主および従業員の税金について詳しく説明します。

所得税¶

トルコの従業員は累進所得税制度の対象となり、年収レベルが高くなるにつれて税率が上がります。

当月の控除可能な税額を計算するために、以下の処理が行われます：

年初来総支給額の計算：これは従業員の課税対象給与を計算するための課税標準として機能します。
年初来課税対象額の決定：課税対象額を累進税率区分と比較して、年初来の納税額を計算します。
前月の税額を差し引く：前月までに課税された金額を年初来の税額から差し引いて、当月の免除前税額を求めます。
免除額を控除：免除額を免除前税額から控除して、免除後の最終的な納税額を決定します。

税率区分¶

2025年現在、従業員の年収に応じて以下の税率が適用されます：

課税区分	範囲
15%	0.00～158,000.00
20%	158,000.00～330,000.00
27%	330,000.00～800,000.00
35%	800,000.00～4,300,000.00
40%	4,300,000.00超

注釈

税金の階層は累進的に適用されます。つまり、従業員の所得全体が該当する最高税率で課税されるのではなく、所得の各部分がそれぞれの階層内で対応する税率で課税されます。

重要

トルコの従業員は、毎年調整される月額個人所得税控除の恩恵を受けます。2025年は、1月から7月まで、控除額は月額TRY 3,315.70です。

印紙税¶

印紙税は、トルコの総給与支払いに適用されます。標準税率は0.759%(つまり千分の7.59)で、従業員の総賃金から源泉徴収され、雇用主によって税務当局GIBに納付されます。

印紙税の基準額は、総給与額(賞与や手当を含む)の合計です。

重要

トルコの従業員は、毎年更新される個人印紙税控除を受けます。2025年1月から7月までの控除額は月額TRY 197.38です。これは、印紙税を計算する前に、法定最低賃金レベルまでの総所得に適用されます。

手取りから総支給へ¶

従業員レコードで、給与タブの契約セクションでNet to Grossオプションが有効になっている場合、手取り給与は固定され、Net Wageフィールドで指定されますが、総支給額は毎月再計算され、年間を通じて増加します。

総支給額が税金計算の基礎となるため、これらの従業員の場合、月々の手取り給与は変わりませんが、月々の総支給額は毎月再計算され、それに伴い税金も変わります。

このシナリオでは、年初に支払われる税金が最も少なく、年が進むにつれて税金が増加します。

Example

1月31日時点で、従業員の年初来総所得は₺10,000です。所得税は₺10,000に基づいて計算され、この例では₺800です。2月には、従業員の年初来総支給額は₺20,000となり、税金はその数字に基づいて計算され、合計₺2,000となります。

従業員は1月にすでに₺800を支払っているため、2月の税金は₺1,200です。なぜなら、従業員はその合計に対してすでに₺800を支払っているからです(₺2,000 - ₺800 = ₺1,200)。

総支給から手取りへ¶

従業員レコードで、給与タブの契約セクションでNet to Grossオプションが有効になっていない場合、総給与はWageフィールドに基づいて計算されます。

次に、総賃金にすべての給与ルールが適用され、手取り賃金が決定されます。その後、税金は総賃金に基づいて計算されます。このシナリオでは、手取りから総支給とは異なり、税金はより一定で、月ごとにあまり変わりません。

注釈

総支給から手取りへの計算は、Türkiye: Monthly Pay給与体系で定義された給与ルールに依存します。これらのルールに加えられた変更は、計算される金額に影響します。

トルコの給与計算を実行¶

給与を実施する前に、給与担当者は従業員の勤務記録を最終確認して、給与の正確性を確認し、エラーを検出する必要があります。これには、すべての休暇が承認されていること、および残業時間が適切であることの確認が含まれます。

勤務記録は、従業員の:doc:`契約 <../contracts>`設定に基づいて同期されます。Odooは、割り当てられた勤務スケジュール、勤怠記録、計画スケジュール、および承認された休暇から取得します。

不一致や競合を解決し、その後勤務記録を再生成できます。

すべてが正しければ、ドラフト給与明細は:ref:`個別に作成 <payroll/process>`することも、:doc:`グループで <../pay_runs>`作成することもできます。これは**給与**アプリでは*給与支払実行*と呼ばれます。

注釈

給与担当者の時間を削減するために、賃金タイプ(固定給与と時間給)、支払いスケジュール(週次、隔週、月次など)、部門(直接費と管理費)、または会社に最適なその他のグループ分けによって、給与明細をまとめて処理することが一般的です。

給与計算の実行プロセスには、給与税から源泉徴収される金額が正しいこと、従業員が純給与として受け取る金額が正しいこと、労働時間の計算が従業員の実際の労働時間を反映していることなどを確認するために実行する必要があるさまざまなアクションが含まれます。

給与一括処理を実行する場合は、データの分析または検証を開始する前に、期間、会社、および含まれる従業員が正しいことを確認してください。

給与明細の下書きが作成されたら、正確性を確認します。:guilabel:`勤務日数と入力`タブを確認し、記載されている勤務時間が正しいこと、およびその他の入力が正しいことを確認してください。コミッション、チップ、払い戻しなど、不足している入力を追加します。

次に、各種合計（総支給額、従業員の税金、手当、雇用主の税金、純給与）を確認し、編集がある場合は計算シートをクリックして給与計算を更新します。すべてが正しければ、確認をクリックします。

会計チェック¶

給与計算を実行する際の会計処理には、仕訳帳エントリの作成と支払いの登録の2つの要素があります。

仕訳作成¶

給与明細が確認され最終確定されると、仕訳は個別または一括処理で転記されます。仕訳は最初ドラフトとして作成されます。

重要

仕訳を個別に行うか一括処理で行うかは、給与処理を実施する*前に*決定する必要があります。

支払いの登録¶

仕訳帳エントリが検証された後、Odooは支払いを生成できます。

重要

給与明細から支払いを生成するには、従業員は信頼できる銀行アカウントを持っている必要があります。従業員の銀行アカウントが信頼できるとマークされていない場合、Odooを通じて支払いを生成することはできません。

給与ルールに取引先が関連付けられている場合、支払いは取引先別にグループ化できます。

給与計算を締める¶

エラーがない場合、給与計算期間の給与計算が完了します。