ヨルダン¶

ヨルダン給与ローカライゼーションは、ヨルダンの労働法に準拠した給与管理のための包括的なソリューションを提供します。累進税率を使用した所得税計算、従業員と雇用主の両方からの社会保険料拠出、住宅手当や交通手当などを含む基本給与計算をサポートします。

アプリ & モジュール¶

ヨルダンの給与ローカライゼーションのすべての機能を利用するには、次のモジュールをインストールしてください:

名前	技術名	依存関係	説明
ヨルダン - 給与	`l10n_jo_hr_payroll`	hr_payroll hr_payroll_holidays	ヨルダン労働法に準拠したすべての給与ルール、休暇ロジック、報酬ルールが含まれます。
ヨルダン - 会計を含む給与	`l10n_jo_hr_payroll_account`	hr_payroll_account l10n_jo l10n_jo_hr_payroll	仕訳帳エントリーを作成して会社の帳簿に給与を記録することにより、給与と会計をリンクします。

ヨルダンローカライゼーションを設定する前に、すべてのローカライゼーションの基本情報、およびすべての共通設定とフィールドを含む一般的な給与ドキュメントを参照してください。

参照

ヨルダン会計ローカライゼーションドキュメント

一般設定¶

まず、会社を設定する必要があります。設定アプリ ‣ ユーザーと会社 ‣ 会社に移動します。リストから目的の会社を選択し、次のフィールドを設定します:

会社名: このフィールドに事業名を入力します。
住所：市区町村、郵便番号、国フィールドを含む完全な住所を入力してください。

注釈
ヨルダンではステータスフィールドは使用されないため、空白のままにします。郵便番号はヨルダンの`郵便番号`を指します。
税ID：会社の税識別番号を入力してください。
会社ID：事業の登記番号を入力してください。
通貨：デフォルトではJODが選択されています。選択されていない場合は、ドロップダウンメニューからJODを選択してください。

従業員¶

給与を受け取る従業員は全員、ヨルダン給与ローカライゼーション用に従業員プロファイルを設定する必要があります。ヨルダン用にデータベースを設定すると、追加のフィールドが表示されます。

従業員フォームを更新するには、従業員アプリを開き、目的の従業員レコードをクリックします。従業員フォームで、関連するタブの必須フィールドを設定します。

勤務先タブ¶

勤務先タブの場所セクションで、従業員の勤務先住所を入力します。

個人タブ¶

従業員が個人連絡先セクションの銀行口座フィールドに、少なくとも1つの信頼された銀行口座を登録していることを確認してください。

これらのアカウントは従業員への支払いに使用されます。信頼できる銀行アカウントがない従業員の給与は処理**できません**。信頼できる銀行アカウントが設定されていない場合、**給与**ダッシュボードに警告が表示され、給与処理を試みるとエラーが発生します。

従業員がヨルダンの居住者**ではない**場合は、非居住者ボックスにチェックを入れてください。これは、従業員が個人控除の対象*ではない*ことを示します。

家族セクションで、従業員に配偶者、子供、両親などの扶養家族がいる場合は、扶養家族ありボックスにチェックが入っていることを確認してください。これにより、課税対象給与に対する追加控除が受けられます。

デフォルトでは、個人情報セクションのEOS対象チェックボックスにチェックが入っており、従業員が勤務終了給付の対象であることを示します。従業員が対象**ではない**場合は、ボックスのチェックが外れていることを確認してください。

さらに、従業員が視覚障害者の場合は、視覚障害者チェックボックスにチェックを入れてください。これにより、従業員の給与全体が非課税になります。

給与タブ¶

契約概要セクション¶

このセクションには、給与計算を行うための情報が含まれています。以下のフィールドが設定されていることを確認してください:

契約：契約日が入力されていることを確認してください。契約開始日が最初のフィールドに入力され、契約に終了日が設定されている場合は、2番目のフィールドに入力されます。
賃金種別: 従業員への支払い方法を選択します。
- 各支払期間に同じ金額を受け取る給与従業員の場合は、固定賃金を選択します。
- 労働時間に基づいて支払われる従業員の場合は、時給を選択します。
ちなみに
給与の構造タイプでデフォルトの賃金種別を設定すると、従業員を一括設定できます。必要に応じて、例外が必要な場合は個々の従業員レコードでデフォルトを上書きできます。
賃金：このフィールドに月給を:abbr:`JOD（ヨルダン・ディナール）`で入力します。
従業員タイプ：契約対象の従業員の種類（:guilabel:`従業員`や:guilabel:`フリーランス`など）を選択します。
契約タイプ：従業員の給与支払方法と分類（常勤、臨時、:guilabel:`季節`など）を決定します。
支払カテゴリ：このフィールドに:guilabel:`ヨルダン：従業員`を選択します。これにより、従業員の支払時期、デフォルトの勤務スケジュール、および適用される勤務記録タイプが定義されます。

スケジュールセクション¶

勤務記録元: 指定された支払期間中に給与の勤務記録がどのように生成されるかを定義します。オプションは次のとおりです:
- 勤務スケジュール：従業員に割り当てられた:ref:`勤務スケジュール <employees/schedule>`（例：週40時間）に基づきます。
- 勤怠: **勤怠**アプリの承認されたチェックイン時間に基づきます。
- 計画: **計画**アプリのスケジュール済シフトに基づきます。
追加勤務時間: **勤怠**アプリで従業員が記録した追加の勤務記録を追加できるようにするには、このチェックボックスをオンにします。
勤務時間：ドロップダウンメニューから、日曜~木曜の週40時間勤務で構成される:guilabel:`ヨルダン勤務スケジュール`を選択します。

手当セクション¶

以下の福利厚生セクションは、ヨルダンの雇用主が提供する一般的なものと見なされます。この情報には、従業員が選択した情報を入力する必要があります。

注釈

このセクションに記載されている福利厚生は、企業が最も一般的に提供するものと見なされます。定期的な給与控除が必要な他の従業員福利厚生が存在する場合は、*入力*として追加できます。

住宅、交通、および:guilabel:`その他`の手当について、月額手当額を入力します。

従業員が免税対象の場合、:guilabel:`免税額`フィールドに課税対象外の年間金額を入力します。

従業員の給与が歩合制の場合、:guilabel:`歩合制`チェックボックスにチェックを入れます。

年次休暇引当金セクション¶

毎年、従業員は休暇日数を受け取ります。:guilabel:`休暇日数`フィールドに日数を入力します。デフォルト値は14です。

休暇¶

ヨルダンで勤務する従業員は、以下の休暇タイプを利用できます：

年次休暇：従業員は21日間の年次休暇を取得する資格があり、従業員がそれ以上の日数を必要とする場合は、それに応じてHRマネージャーに申請する必要があります。

重要

年次休暇は全額有給であるため、給与ルールには関連付けられていませんが、給与明細フォームおよびPDF印刷出力の勤務日数に表示されます。

病気休暇: ヨルダンで働く従業員は、年間14日間の有給病気休暇を取得する権利があり、入院した場合はさらに14日間の追加が可能です。これらの場合、従業員に控除は適用されません。
その他の休暇タイプ: これらの休暇タイプは全額有給であり、最終的な給与明細には影響しませんが、レポーティング目的で追跡されます:
- 産休
- 育児休暇
- 巡礼休暇
- 学習休暇

所得税¶

ヨルダンでは、従業員は累進所得税制度の対象となり、年間所得区分が高くなるにつれて税率が上昇します。

税率区分¶

従業員の年間所得に応じて、次の税率が適用されます：

課税区分	範囲
5%	0~5,000
10%	5,001~10,000
15%	10,001~15,000
20%	15,001~20,000
25%	20,001~1,000,000
30%	1,000,000超

注釈

税区分は累進的に適用されます。つまり、従業員の所得の各部分は、各区分内のそれぞれの税率で課税され、該当する最高区分の税率で所得全体に課税されるわけではありません。

免除¶

従業員の総所得の一部を免除することに寄与するいくつかの要因があります:

ヨルダン居住者: 居住者は年間12,000 JODの免除を受ける権利があります。
失明：失明者は所得税が全額免除されます。
扶養家族：扶養家族のいる従業員には、年間12,000 JODの追加控除があります。

残業時間¶

従業員は、残業時間がいつ働かれたかに応じて、残業手当を受け取る権利があります：

勤務日：残業は通常の時給の1.25倍で支払われます。
休日：残業は通常の時給の1.5倍で補償されます。

これらのパーセンテージは、入力パラメータモデルに記録されます。

注釈

残業時間数は、給与明細書に直接その他の入力として登録されます。

引当金¶

引当金とは、従業員への退職給付または年次休暇の支払いを計上するために雇用主が計算する金額です。これは月次ベースで計算されます。

退職給付引当金：これは月次総給与を12で割って計算されます

\[\frac{\text{基本給} + \text{手当}}{12}\]
年次休暇引当金：これは総給与を30で割って日給を求め、それに休暇日数を掛け、結果を12で割って計算されます。

\[\left(\frac{\text{基本給} + \text{手当}}{30}\right) \times \left(\frac{\text{休暇日数}}{12}\right)\]

退職給付¶

従業員の勤務終了時に退職給付を受ける資格がある場合、次の2つの給付を受け取る必要があります：

未使用休暇補償：年次休暇残高は従業員の記録に表示されます。これは給与アプリ設定で定義された年次休暇タイプに基づいており、その従業員に割り当てられた特定の休暇タイプの残りの割当総数として計算されます。

残高は、従業員に割り当てられた残りの休暇総数を表しますが、従業員が当月までに獲得した休暇日数の部分は反映されません。

給付額を計算する際、稼得した休暇残高は勤務した年の割合に基づいて決定されます。給付額は、この稼得した残高に従業員の日給を掛けて計算されます。

Example
従業員が年間14日の休暇を取得する権利があり、6か月間勤務した場合、これまでに7日の休暇を取得する権利があります。日給が50 JODの場合、給付額は：7日 × 50 JOD = 350 JODとなります

重要
上記のフローでは、その従業員の年次休暇の割当が年初に全額前払いで付与される必要があります
退職給付：計算は、従業員が入社日から最終勤務日までに会社で勤務した日数の合計を決定することから始まります。

総勤続期間は365日を1年として計算されます。

算出された年数に従業員の総給与を乗算します。総給与には、従業員レコードの給与タブで定義された基本給と手当が含まれます。

\[(\text{基本給} + \text{手当}) \times \left(\frac{\text{日数}}{365}\right)\]

給与設定¶

給与アプリ内のいくつかのセクションでは、ヨルダン固有の給与構造、構造タイプ、ルール、およびパラメータがインストールされます。

給与体系と体系タイプ¶

l10n_jo_hr_payrollモジュールが:ref:インストール <payroll/jordan_apps>`されると、新しい:guilabel:`給与構造であるJordan: Monthly Payがインストールされます。この構造には1つの構造タイプ(Jordan: Employee) が含まれます。

給与構造には、給与アプリが従業員の給与明細を計算する方法を指示する個別の:ref:給与ルール <payroll/jordan_apps>がすべて含まれています。

給与規則¶

給与構造に何をするかを指示する給与ルールを表示するには、給与アプリ ‣ 設定 ‣ 構造に移動し、Jordan: Employeeエントリを展開してJordan: Monthly Pay構造タイプを表示します。Jordan: Monthly Payをクリックして、詳細な給与ルールを表示します。

各ルールは、手当、控除、税金などの要素を考慮して給与の計算方法を定義します。

ルールパラメーター¶

一部の計算では、特定の率や賃金上限が必要です。ルールパラメーターを使用すると、給与ルールで参照する値(パーセンテージまたは固定金額)をリストできます。

Example

従業員の社会保障控除のパーセンテージ率は、Jordan Social Security Employee Deduction Rate % パラメータで設定されます。

ほとんどのルールは、パラメーターモジュールに保存されている情報を取得して、ルールの率(パーセンテージ)と上限(ドル金額)を取得します。

ルールパラメーターを表示するには、:menuselection:`給与アプリ --> 設定 --> ルールパラメーター`に移動します。ここには、リンクされた:guilabel:`給与ルール`と共にすべてのルールパラメーターが表示され、アクセスできます。ルールの:guilabel:`名前`を検索してルールに関連付けられたパラメーターを確認し、必要に応じて編集します。

重要

Odoo は現在の暦年の更新されたルールパラメータを追加します。国のパラメータが変更され、Odoo によって作成されたルールパラメータと異なる場合**以外は**、ルールパラメータを編集することは**推奨されません**。ルールパラメータに変更を加える*前に*、すべての国の規制を確認してください。

ヨルダンの給与を実施¶

給与を実施する前に、給与担当者は従業員の勤務記録を最終確認して、給与の正確性を確認し、エラーを検出する必要があります。これには、すべての休暇が承認されていること、および残業時間が適切であることの確認が含まれます。

勤務記録は、従業員の:doc:`契約 <../contracts>`設定に基づいて同期されます。Odooは、割り当てられた勤務スケジュール、勤怠記録、計画スケジュール、および承認された休暇から取得します。

:ref:`不一致または競合 <payroll/conflicts>`は解決する必要があり、その後、勤務記録を:ref:`再生成 <payroll/regenerate-work-entries>`できます。

すべてが正しければ、ドラフト給与明細は:ref:`個別に作成 <payroll/process>`することも、:doc:`グループで <../pay_runs>`作成することもできます。これは**給与**アプリでは*給与支払実行*と呼ばれます。

注釈

給与担当者の時間を削減するために、賃金タイプ(固定給与と時間給)、支払いスケジュール(週次、隔週、月次など)、部門(直接費と管理費)、または会社に最適なその他のグループ分けによって、給与明細をまとめて処理することが一般的です。

給与計算の実行プロセスには、給与税から源泉徴収される金額が正しいこと、従業員が純給与として受け取る金額が正しいこと、労働時間の計算が従業員の実際の労働時間を反映していることなどを確認するために実行する必要があるさまざまなアクションが含まれます。

給与一括処理を実行する場合は、データの分析または検証を開始する前に、期間、会社、および含まれる従業員が正しいことを確認してください。

給与明細の下書きが作成されたら、正確性を確認します。:guilabel:`勤務日数と入力`タブを確認し、記載されている勤務時間が正しいこと、およびその他の入力が正しいことを確認してください。コミッション、チップ、払い戻しなど、不足している入力を追加します。

次に、各種合計（総支給額、従業員の税金、手当、雇用主の税金、純給与）を確認し、編集がある場合は計算シートをクリックして給与計算を更新します。すべてが正しければ、確認をクリックします。

会計チェック¶

給与を実施する際の会計プロセスには2つの構成品があります: 仕訳帳エントリの作成と支払いの登録です。

仕訳作成¶

給与明細が確認され最終確定されると、仕訳は個別または一括処理で転記されます。仕訳は最初ドラフトとして作成されます。

重要

仕訳を個別に行うか一括処理で行うかは、給与処理を実施する*前に*決定する必要があります。

ヨルダンの給与ローカライゼーションには、ヨルダンのCoAから13の分析勘定が含まれています:

500301 Basic Salary: 従業員に支払われる基本給を追跡します。
500302 Housing Allowance: 従業員に提供される住宅手当の支払いを記録します。
500303 Transportation Allowance: 従業員への交通手当の支払いを記録します。
500308 Staff Other Allowances: 他の対応可能なカテゴリに該当しない従業員手当を対象とします。
500310 Salary Deductions: 従業員の給与に適用される控除 (前払金、罰金、法定控除など) を反映します。
500305 Leave Salary: 有給休暇中の従業員に実際に支払われた給与を記録します。
201022 Social Security Payable: 社会保険の従業員負担額と雇用主負担額の両方の未払額を保持します。
200502 Leave Days Provision：有給休暇の費用を計上します。残高は休暇取得時に減少し、未取得の休暇は従業員が退職する際に支払われる場合があります。
200503 End of Service Provision：退職給付を毎月積み立て、従業員が退職する際に勤続期間と理由に応じて（一部または全額）支払うことができる金額を計上します。
200101 Payables：従業員への給与として支払うべき金額（期末時点の未払給与債務）を表示します。
500202 End of Service Indemnity：退職給付の資金として積み立てられる会社経費を計上します（引当金の費用側の対応項目）。
200307 Employee Income Tax：従業員の給与から源泉徴収された所得税額を累積します。
500311 Social Security Expenses：社会保険当局への支払いからの総費用額を計上します。

注釈

CoA（勘定科目表）の設定は、ヨルダンの給与ローカリゼーションをインストールする際にデフォルトで行われます。勘定科目コードと名称は、会社のニーズに合わせて編集できます。

仕訳ドラフトのすべてが正しいと思われる場合は、仕訳を転記します。

支払いの登録¶

仕訳帳エントリが検証されると、Odooは支払いを生成できます。

給与ルールに取引先が関連付けられている場合、支払いは取引先別にグループ化できます。

給与計算を締める¶

エラーがない場合、給与計算期間の給与計算が完了します。

レポート¶

ヨルダンの給与ローカリゼーションに固有の追加給与レポートはありません。すべてのレポートは給与アプリに含まれる標準の事前設定レポートです。