香港

香港の給与計算ローカライゼーションは、すべての給与計算が`Employment Ordinance (Cap. 57) <https://www.labour.gov.hk/eng/legislat/content2.htm>`_および`Inland Revenue Department (IRD) <https://www.ird.gov.hk/eng/ese/erc.htm>`_の要件に厳密に準拠することを保証します。これには、|MPF|拠出金の自動計算、IR56レポートの生成、および通知に代わる支払い、退職金(SP)、長期勤続金(LSP)などの解除支払いの処理が含まれ、2025年|MPF|相殺移行規則に完全対応しています。

注釈

香港ローカライゼーションを設定する前に、一般的な:doc:`給与 <../../payroll>`ドキュメントを参照してください。これには、普遍的な設定、給与構造、グローバル給与フィールドなど、すべてのローカライゼーションに適用される基本情報が記載されています。

アプリ & モジュール

香港給与ローカライゼーションのすべての機能を利用するには、次のモジュールを:ref:`インストール <general/install>`してください:

名前	技術名	説明
Hong Kong - Accounting	l10n_hk	香港の勘定科目表とローカライゼーションを管理するための基本モジュールです。
Hong Kong - Payroll	l10n_hk_hr_payroll	Odoo給与計算アプリの給与計算固有のローカライゼーション機能を有効にします。このモジュールは、香港 - 会計連動給与計算およびドキュメント - 香港給与計算もインストールします。
香港 - 会計対応給与	l10n_hk_hr_payroll_account	香港給与と会計の連携をインストールします。
香港 - 給与 eMPF	l10n_hk_hr_payroll_empf	eMPF 拠出金とレポートを処理するための eMPF モジュールを有効にします。
ドキュメント - 香港給与	documents_l10n_hk_hr_payroll	Odooドキュメントアプリに従業員 IR56 フォームを統合します。

参照

香港会計ローカライゼーションの設定

一般設定

Odoo はマルチカンパニー管理をサポートしています。まず、会社を設定する必要があります。設定アプリ ‣ ユーザー & 会社 ‣ 会社に移動します。新しい会社を作成するか既存の会社を選択し、次のフィールドを設定します:

• 会社名: このフィールドに事業名を入力します。

• 住所: 市区町村、ステータス、郵便番号、国を含む完全な住所を入力します。

• 通貨：デフォルトでは HKD が選択されています。選択されていない場合は、ドロップダウンメニューから HKD を選択します。

• 電話: 会社の電話番号を入力します。

• メール: 一般的な連絡先情報に使用するメールアドレスを入力します。

注釈

ここに入力した会社名は、IRDレポーティングのレポート上で雇用主名として自動的に入力されます。香港ローカライゼーション準拠の給与計算では、`HKD`のみがサポートされています。

給与設定

設定メニューのいくつかのセクション（設定、給与体系とルール、勤務記録タイプ、勤務スケジュール、MPFスキーム）は、香港固有のローカライゼーションルールを定義します。

管理設定

手当

• HK: インターネットサブスクリプション：デフォルトの月間インターネット手当を追加します。

• 年末支給月：給与明細に年末支給を自動的に追加する月を選択します (あれば)。

• MPF 相殺を使用：退職金 (SP) および長期勤続手当 (LSP) を計算するための相殺前期間と相殺後期間を定義する場合は、これを有効にします。

ちなみに

「特典」セクションは任意です。ここで福利厚生を設定すると、すべての従業員に同じ値が適用され、手動設定が削減されます。

会計セクション

会計セクションの項目を設定します:

• 給与 HSBC 自動支払い: HSBC 支払いファイルを作成するには有効にします。

• バッチアカウント移動行: 同じ期間のすべての会計エントリを単一のアカウント移動行に統合するには有効にします。これにより会計エントリは匿名化されますが、個別支払い生成は無効になります。

構造とルール

給与アプリ ‣ 設定 ‣ 構造 ‣ ルールに移動して、給与ルールを確認するか、特定の会社の給与ルールを設定します。

CAP57: 従業員月給

OdooはCAP57: 従業員月給給与構造を提供し、正社員の準拠した給与計算を行います。以下の給与ルールは必須であり、給与明細に自動的に追加されます:

• 家賃手当: 従業員の稼働中のレンタル記録から導出された付与数。

• 基本給: 入力された基本給の付与数(家賃手当控除後)。

• 713 総額: コミッション、インターネット手当、精算、未払い給与、控除などを考慮した正味支払額。

• MPF 総額: 追加手当、控除、年末支払いを考慮した 713 総額からの正味支払額。

• 従業員強制拠出金: 従業員のMPF拠出金。

• 雇用主強制拠出金: 雇用主のMPF拠出金。

• 従業員任意拠出: 従業員の任意拠出(あれば)。

• 雇用者任意拠出: 雇用者の任意拠出(あれば)。

• 雇用者任意拠出 2: 雇用者の追加任意拠出(あれば)。

• 総額: MPF総額からMPF控除を考慮した純支払額。

• \ 純給与額：従業員に支払われる最終支払額。

次の給与ルールは従業員福利厚生のオプションルールであり、給与明細の\ 給与入力タブで手動で給与入力として追加できます：

• \ 未払給与：このカテゴリに追加の給与支払いを含めることができます。

• \ 手数料：期間中に獲得した手数料を手動で入力できます。

• \ 全体控除：給与明細全体からの一括控除。

• \ 全体払戻：給与明細全体への一括払戻。

• \ 紹介料：ビジネス関連の紹介に対して提供される追加ボーナス。

• \ 移動日給：休暇計算に使用されるADW値を上書きします。

• \ 家賃手当をスキップ：設定すると、家賃手当は現在の給与明細から除外されます。

• \ カスタム平均月給：年末支払いに使用される平均月給を上書きします（このルールは12月に生成された給与明細にのみ適用されます）。

CAP57：通知に代わる支払い

Odooは、解雇時に必要な通知期間の代わりに従業員への最終支払いを処理するための\ CAP57：通知に代わる支払い給与構造を提供します。

この給与構造の必須ルールで、給与明細に自動的に追加されます：

• \ 通知に代わる支払い：これは、未履行の通知期間に対応して従業員に支払われる計算額です。

この給与構造のオプションルールで、給与明細の\ 給与入力タブで給与入力として手動で追加できます：

• \ 通知期間に代わる期間（月）：CAP57：通知に代わる支払い`給与構造にのみ適用されます。デフォルトでは、最終支払額は1ヶ月に設定されています。給与入力タブの\ :guilabel:`付与数フィールドを使用して、異なる通知期間を設定します。

CAP57：長期勤続手当（LSP）

Odooは、雇用契約に基づく雇用主との継続雇用が5年に達した従業員を処理するための\ CAP57：長期勤続手当給与構造を提供します。

この給与構造の必須ルールで、給与明細に自動的に追加されます：

• \ 長期勤続手当：従業員に支払われる長期勤続手当の最終計算額（相殺がある場合は適用後）。

• 移行前長期服務金：オフセット措置の移行日前の雇用期間に基づいて計算される長期服務金の部分で、MPF拠出金を支払いのオフセットに使用できます。

• 長期勤続手当（移行後）：相殺措置の移行日以降の雇用期間に基づいて計算される長期勤続手当の部分です。

香港ローカライゼーションセクションでMPF相殺を使用を有効にして、これらの相殺給与ルールを使用します：

• 移行前オフセット：移行前金額のオフセットに使用できるMPF拠出金（またはORSO（職業退職計画条例）スキームからの給付金）の金額。

• 移行後オフセット：移行後金額のオフセットに使用できるMPF拠出金（またはORSO（職業退職計画条例）スキームからの給付金）の金額。

CAP57：解雇手当（SP）

Odooは、雇用契約に基づいて雇用主との継続雇用が2年に達した従業員を処理するためのCAP57：解雇手当給与構造を提供しています。

この給与構造の必須ルールで、給与明細に自動的に追加されます：

• 解雇手当：従業員に支払われる解雇手当の最終計算額（相殺がある場合は適用後）です。

• 移行前解雇手当：オフセット措置の移行日前の雇用期間に基づいて計算される解雇手当の部分で、MPF拠出金を支払いのオフセットに使用できます。

• 解雇手当（移行後）：相殺措置の移行日以降の雇用期間に基づいて計算される解雇手当の部分です。

香港ローカライゼーションセクションでMPF相殺を使用を有効にして、これらの相殺給与ルールを使用します：

• 移行前オフセット：移行前金額のオフセットに使用できるMPF拠出金（またはORSO（職業退職計画条例）スキームからの給付金）の金額。

• 移行後オフセット：移行後金額のオフセットに使用できるMPF拠出金（またはORSO（職業退職計画条例）スキームからの給付金）の金額。

勤務記録タイプ

給与アプリ ‣ 設定 ‣ 勤務記録 ‣ 勤務記録タイプに移動して、勤務記録タイプを確認するか、新しい勤務記録タイプを設定します。

香港の各勤務記録タイプを定義する際、雇用主は以下を定義できます：

• レート：各休暇の計算に使用されるレート（例：病欠の場合80%）です。

• ADW計算：これを有効にすると、香港雇用規則に基づく平均日額賃金（ADW）ルールに従って従業員の給与を計算します。

Odooは、休暇アプリと併せて使用される11種類の香港固有の勤務記録タイプをサポートしています：

• 病欠80%：従業員の平均日額賃金の80%で補償される有給病欠です。

• 弔慰休暇：家族の死亡などの個人的な緊急事態のために付与される休暇です。

• 結婚休暇：従業員の結婚のために付与される休暇です。

• 試験休暇：専門試験を受けるために従業員に付与される休暇です。

• 産休：出産のため女性従業員に付与される法定休暇。

• 産休80%：平均日給の80%で補償される産休。

• 育児休暇：子の出生に伴い男性従業員に付与される法定休暇。

• 法定休日：香港雇用法で認められた義務的な祝日。

• 祝日：香港の銀行および企業が遵守する一般休日。

• 週末：従業員の標準的な非勤務日。

MPFスキーム

Odooでは、複数のMPFスキーム設定（現在24スキーム）、新規スキームの作成、異なるMPFグループおよびメンバークラス、自動MPF計算のための所得の定義が可能です。eMPF要件に準拠し、Odooが生成するeMPF拠出金レポートは、eMPFポータルにアップロードする準備ができています。

eMPFスキームの構成

eMPFスキームを構成するには次の手順に従ってください：

1. 新規をクリックするか、構成するeMPFスキームを選択します。雇用主アカウント番号を入力します（この値は現在の会社に固有です）。

2. 行を追加をクリックして新しい給与グループ（強制拠出に使用）およびメンバークラス（任意拠出に使用）を作成します。

注釈

雇用主は、1つのデフォルト給与計算グループまたはメンバークラスを定義できます。これは、従業員 ‣ 給与計算 ‣ MPFで新しい従業員を作成する際にMPFを選択すると、デフォルトの選択肢として表示されます。

メンバークラスの作成時に表示をクリックして各拠出タイプ、オプション、所得金額、所得定義を構成します。

• 拠出タイプ：従業員の任意拠出、雇用主の任意拠出、または雇用主の任意拠出2を選択します。

• オプション：任意拠出額の計算方法を定義します。

  • 所得の固定割合：割合に応じた拠出。

  • 固定金額：固定金額に応じた拠出。

  • 従業員の任意拠出に一致：従業員の任意拠出に一致する拠出。

  • 所得の固定割合から強制拠出を差し引く：強制拠出で上限設定された拠出。

• 付与数: パーセンテージまたは固定金額として適用する金額。

• 所得の定義: 任意の拠出金の計算に使用する所得を定義します。

  • 関連賃金: 計算後に従業員が受け取るすべての賃金 (手数料、ボーナスなど) に基づきます。

  • 基本賃金: 従業員が受け取る基本賃金 (契約上の賃金) に基づきます。

従業員の構成

従業員レコードを作成するには、給与計算アプリ ‣ 従業員 ‣ 従業員に移動します。左上隅の新規をクリックします。主要な連絡先の詳細を入力してから、次のタブを構成します:

勤務先タブ

勤務タブで、組織情報を構成します。

• 勤務: 部門、役職、マネジャーを設定します。

• 退職: 従業員レコードをアーカイブした後にのみ表示されます。

  • 退職理由: 退職金支払いの小切手のeMPFレポートで使用されます。

  • 退職日: IR56フォームで使用されます。

個人タブ

個人タブで、個人情報を構成します。

• 私的連絡先: 姓、名、中国語の名前 (あれば)、私的メール、電話番号、銀行アカウントを設定します。

• 個人情報: 従業員の正式氏名、生年月日、性別を設定します。

• 識別番号: 従業員のHKIDを設定します。

• 所在地: 私的住所を設定します。

重要

銀行口座は 信頼済み としてマークする必要があります。従業員に信頼されていない銀行口座があると、給与実行でエラーが発生します。これを実現するには、銀行口座番号フィールドの横にある右矢印ボタンをクリックします。送金先フィールドを、トグルをクリックして信頼済みに設定します。

注釈

政府レポートに必須の個人情報：

MPF：姓、名、中国語名、電話、生年月日、自宅住所、身分証明書番号/パスポート番号。

IRDレポート：姓、名、電話、生年月日、性別、身分証明書番号/パスポート番号。

給与タブ

契約概要セクション

• 契約:契約管理のための契約開始日と終了日を選択します。

• 賃金タイプ:固定賃金または時給を選択します。

• 賃金:従業員の月給を定義します。

• 給与カテゴリ:月次香港給与計算にはCAP57: Hong Kong Employeeを選択します。これにより、従業員の支払い時期、デフォルトの勤務スケジュール、適用される勤務記録タイプが定義されます。

ちなみに

時給オプションが選択されている場合、時給フィールドが表示され、従業員の時給を入力できます。時給従業員の場合、賃金フィールドには値を入力しないでください。このフィールドは月給ベースです。

スケジュールセクション

• 勤務記録ソース:勤務スケジュール、勤怠、または計画のいずれかを選択します。このフィールドは、給与明細で勤務記録がどのように計上されるかを決定します。

  • 勤務スケジュール:勤務記録は従業員の勤務スケジュールに基づいて自動的に生成されます。

  • 勤怠:勤務記録は 勤怠 アプリに記録されたチェックインとチェックアウト期間に基づいて生成されます。

  • 計画:勤務記録は計画シフトからのみ生成されます。

• 勤務時間:HK Standard 40 hours/weekまたは新しく作成した勤務スケジュールを選択します。

MPFセクション

• MPF免除:MPF免除従業員の場合、このオプションを有効にします。

• MPF スキーム：MPFスキームを選択します。

• 会員口座番号:従業員の会員口座番号を入力します。

• 給与計算グループ：MPF給与計算グループを選択します。

• メンバークラス：任意拠出金のMPFメンバークラスを選択します。

• 登録ステータス:従業員のステータスを定義します。

  • 次回拠出時に登録：新規MPFメンバーを登録する場合に選択します。

  • 登録済み：既存のMPFメンバーの場合に選択します。

  • 終了：終了したMPFメンバーの場合に選択します。

• 拠出開始：新規または既存の加入者の拠出開始期間を定義します。

  • 登録と同時：MPF登録後、最初の給与明細から拠出を開始します。

  • 期日：拠出猶予期間後に拠出を開始します。通常、2回目または3回目の給与明細から拠出が開始されます。

• 制度加入日：eMPF拠出レポート日を通じて登録時に自動的に設定する場合は空欄のままにします。

福利厚生セクション

• インターネットサブスクリプション：現在の給与パッケージに追加のインターネット手当を設定します。

• 現在のレンタル：IR56Bレポート期間の給与明細でレンタル手当として使用されるレンタル情報を設定します。

レンタル記録を作成するには、現在のレンタルフィールドの近くにある履歴ボタンをクリックします。新規をクリックしてレンタル履歴を作成します。レンタル参照、レンタル開始日、レンタル終了日、レンタルタイプ、レンタル金額、および住所を入力します。レンタルステータスを実施中に変更します。

注釈

レンタルステータスの定義：ドラフト：作成されたばかりのレンタル。実施中：レンタル開始日から給与明細にレンタル金額が追加されます。期限切れ：レンタル金額は給与明細に追加されなくなります。キャンセル：レンタルがキャンセルされました。

HK給与の実行

給与を実行する前に、給与担当者は従業員の勤務記録を最終確認し、支払いの正確性を確認してエラーを検出する必要があります。これには、すべての休暇が承認されていること、残業時間が適切であることの確認が含まれます。

勤務記録は従業員の契約設定に基づいて同期されます。Odooは割り当てられた勤務スケジュール、勤怠記録、計画スケジュール、承認済みの休暇から情報を取得します。不一致や競合があれば解決し、その後勤務記録を再生成できます。

すべてが正しければ、ドラフトの給与明細を個別にまたはグループで作成できます。これは給与アプリでは給与処理と呼ばれます。

注釈

従業員の勤務記録または給与入力が修正された場合は、(歯車)アイコン‣ シート全体を再計算をクリックして、給与明細の勤務日数と給与入力タブを更新します。

個別給与明細

給与計算アプリで個別の給与明細を作成するには：

給与計算アプリ ‣ 給与明細 ‣ 給与明細に移動します。臨時支給の新規作成をクリックして、単一の従業員の給与明細を作成します。従業員と期間を選択します。

ちなみに

Odooは日割り計算のために契約外の日数を自動的に除外します（つまり、従業員の入社日に応じて期間を選択する必要はありません。Odooは契約外の日数を自動的に除外し、基本給を減額します）。

給与明細を作成したら、正確性を確認します。勤務日数タブ、給与入力タブ、およびその他の情報タブを確認してください。記載された勤務時間が正しいこと、およびその他の入力が正しいことを確認します。コミッション、チップ、経費精算など、不足しているオプションの入力を追加してください。

シート計算ボタンをクリックし、次に確認ボタンをクリックします。

重要

給与明細が確認されると、勤務記録が生成され、編集できなくなります。更新がある場合は、給与明細をキャンセルしてドラフトに戻してください。

一括給与計算(グループ単位の給与明細)

給与計算アプリでバッチ給与計算を作成するには、給与計算アプリ ‣ 給与明細 ‣ 給与計算実行に移動します。新規をクリックして新しい給与計算実行を作成します。給与体系、給与スケジュール、MPFスキーム、給与グループ、および期間を選択します。

注釈

MPFスキームと給与グループはオプションです。スキームとグループが1つずつしかない場合は、空白のままにできます。

従業員を選択します。給与実施が作成され、ドラフトの従業員給与明細が作成されます。すべての計算を確認し、確認ボタンをクリックします。

重要

eMPFレポートは、給与実施ごとに自動生成されます。eMPFレポートをクリックするか、レポーティング ‣ eMPF拠出で確認できます。

会計チェック

給与計算実施時の会計処理には、仕訳の作成と支払の登録という2つの構成品があります。各構成品には、個別または一括という2つのシナリオがあります。

仕訳作成

給与明細が承認され確認された後、仕訳は個別または一括で転記されます。仕訳は最初にドラフトとして作成されます。

重要

給与計算を実施する前に、仕訳を個別に行うか一括で行うか(一括処理分析勘定行)を設定で決定する必要があります。

個別の仕訳

バッチ仕訳明細行オプションを有効にしない場合、給与計算実行または個別給与明細のいずれを使用しても、各給与明細に対して手動で仕訳を転記する必要があります。給与明細を選択し、仕訳（ドラフト）ボタンをクリックします。

重要

支払ボタンは、個別の仕訳転記の場合にのみ表示されます。一括処理分析勘定行オプションを有効にすると、このボタンは表示されなくなります。

転記ボタンをクリックします。各給与明細は、会計 ‣ 仕訳に個別の仕訳として自動的に転記されます。

給与計算ローカリゼーションには、香港会計基準の4つの分析勘定が含まれています:

• 221001 MPF Accrued (Employer)：雇用者が支出するMPF給付を計上します。

• 221002 MPF Withheld (Employee)：従業員が支払うMPF給付を源泉徴収します。これはまもなくMPFプロバイダーに支払われます。

• 521700 MPF Contribution (Employer)：まもなくMPFプロバイダーに支払われる予定のMPF拠出金の雇用者負担分。

• 221700 Salaries & Wages Payable：従業員に支払うべき純給与。

バッチエントリ

Batch Account Move Linesを有効にすると、期間中のすべての会計エントリが1つのアカウント仕訳行に集約されます。Journal Entry (Draft)ボタン（給与計算の設定で給与支払実行のバッチアカウント仕訳行を有効にした後にのみ表示されます）をクリックします。Postボタンをクリックします。すべての給与明細が1つの仕訳として自動的に統合されます。

支払の登録

仕訳が確定すると、Odooは支払レポートファイルを生成します。

重要

給与明細から支払を生成するには、従業員が信頼できる銀行アカウントを持っている必要があります。従業員の銀行アカウントが信頼済みとしてマークされていない場合、支払ファイルを生成できません。

• HSBC Auto Pay Report：HSBC Auto Pay Reportをクリックします（このボタンを表示するには、設定でHSBC Autopay銀行アカウントを設定する必要があります）。HSBC Autopayレポート情報を設定します。Confirmボタンをクリックします。ダウンロードアイコンをクリックして`.apc` HSBCレポートをダウンロードします。

• Payment Report：Payment Reportをクリックします。給与ルールに関連付けられたパートナーがある場合、支払はパートナーごとにグループ化できます。エクスポート形式を選択し、GenerateをクリックしてCSVをダウンロードします。

給与レポーティング

香港ローカライゼーションには、香港独自の複数のレポートが含まれており、eMPF拠出金レポートと自動生成されたIR56レポート（`.xml`形式とPDF形式の両方）を提供します。

重要

eMPFレポートとIR56レポートを生成するには、給与明細を確定する必要があります。

eMPF拠出金レポート

eMPF拠出金レポートは2つの方法で生成できます：

1. 自動生成レポート：各給与計算実行後、eMPF拠出レポートは給与計算アプリ ‣ eMPF拠出金で確認できます。

2. 手動生成レポート：eMPF拠出レポートは、給与明細が検証された後にのみ手動で生成できます。

Payroll ‣ eMPF Contributionsをクリックします。Newをクリックします。レポートを生成するには、拠出金期間、制度、給与グループを選択します。

メンバーステータス：

• Existing Member：毎月拠出金を支払っている従業員。

• 新規加入者：拠出金の休暇期間における新入従業員。

• 退職会員：会社を退職する従業員。

退職金：

• L：退職する従業員に長期勤続手当がある場合に表示されます。

• S：退職する従業員に退職金がある場合に表示されます。

重要

各拠出明細行は修正できます（つまり、メンバーステータスと終了支払いタイプを更新または削除できます）。ただし、関連する収入と拠出金は編集できません。従業員の拠出明細行が修正された場合は、（歯車）アイコン‣ 拠出金を再計算をクリックして情報を更新します。

確認ボタンをクリックします。エラーがなければ、eMPF拠出金レポートがzipファイル内の3つの異なる`.csv`ファイルとして生成され、eMPFポータルにアップロードする準備が整います：new employees.csv、contributions.csv、terminated employees.csv。

重要

警告は主に、従業員情報に関するeMPF要件に準拠するために発生します。従業員は18歳から60歳**まで**である必要があり、電話番号は有効な香港の電話番号である必要があります。

IR56レポート

Odooは4つのIRDレポートを提供します：

• IR56B（年次申告）：雇用主の報酬および年金の申告。すべての既存従業員について毎年提出されます。

• IR56E（新規採用）：雇用開始通知。新入従業員について入社日から3か月以内に提出されます。

• IR56F（退職）：会社を退職するが香港に残る従業員の雇用終了通知。

• IR56G（出国）：香港を永久または長期間離れる従業員の雇用終了通知。

注釈

OdooでIR56Bを生成する際、システムは給与明細の日付を自動的に確認し、直近の年度（4月1日~当年の3月31日）に該当するすべての記録を取得します。雇用主が従業員についてIR56FまたはIR56Gを提出した場合、収入の二重報告を避けるため、年次IR56Bに再度含めるべきではありません。

IR56レポートの生成

給与計算アプリ ‣ レポーティングに移動し、IR56B/E/F/Gシートオプションのいずれかを選択します。新規をクリックします。IRDレポートの関連情報（例：提出日、雇用者申告年度）を入力します。入力ボタンをクリックします。

関連する給与明細情報が生成されている場合、XMLを作成および対象従業員スマートボタンが表示されます。XMLを作成をクリックしてXMLレポートをダウンロードします。対象従業員をクリックしてリストを表示し、PDFを生成を選択してPDFドキュメント生成をキューに入れます。

給与明細タブ

各給与明細の異なるタブでは、給与計算に使用される勤務日、給与明細に追加する追加給与入力、給与計算の処理方法、および給与明細に影響を与えるその他の情報が定義されます。

• 勤務日：勤務時間と取得した休暇の両方を含む、期間中の個々の勤怠記録をすべて詳細に表示します。自動入力され、編集できません。

• 給与入力：控除、払い戻し、経費などの追加給与入力がリストされる場所です。入力を追加をクリックして手動で含めます。

• 給与計算：従業員の給与から各種控除、税金、MPF拠出金まで、すべての個別給与ルールがリストされ、計算されます。

• その他の情報：香港の法定休日と権利を計算するために使用される平均日給率を表示します。また、年末支給も含まれます。

注釈

特定の給与明細に年末支給を手動で追加する場合、レコードを手動で保存し、（施策）アイコンをクリックしてから、シート全体を再計算を選択する必要があります。

香港の給与の理解

香港では、給与計算は通常、標準的な日給計算式に従います：

\[\text{日給} = \frac{\text{月の総賃金}}{\text{月の総日数}}\]

ただし、2007年雇用（改正）条例（「713条例」と呼ばれることが多い）では、特定の法定権利を計算する際に平均日給（ADW）を使用することを雇用主に義務付けています。ADWを必要とする法定権利には、休日手当、年次休暇手当、疾病手当、出産休暇手当、父親休暇手当、年末支払、および予告に代わる支払が含まれます。

ADWを計算するには、過去12か月の収入と日数を使用します：

\[\text{ADW} = \frac{\text{12か月期間の総賃金} - \text{全額支払でない賃金}}{\text{12か月期間の総日数} - \text{全額支払でない日数}}\]

ここで：

• 12か月期間の総賃金：直近12か月のすべての収入（例：基本給、残業時間、手数料、手当）。

• 全額支払でない賃金：全額未満で支払われた賃金（例：病気休暇、出産/父親休暇など）。

• 12か月期間の総日数：12か月の参照期間の総暦日数。

• 全額支払でない日数：従業員が全額支払を受けなかった特定の日数。

重要

OdooはADWを正確に計算するために過去の給与記録を必要とします。過去の記録が存在しない場合、ADW計算は常にゼロになります。

計算例

CAP 57：従業員月次給与

2026年1月1日に入社し、月給20,000の Natalie Chan の3月給与明細を計算します。

• 1月：月給20,000。

• 2月：月給20,000および5,000のコミッション。

• 3月：3月に1日の全額支給の育児休暇と、80%ADWの1日の病気休暇を申請します。

ADWの計算：

• 獲得した総賃金：20,000 + 25,000 = 45,000

• 総日数：31 + 28 = 59日

\[\text{ADW} = \frac{45,000}{59} = 762.71\]

休暇支払額と総賃金の計算：

• 1日の育児休暇（全額支給ADW）= 762.71

• 1日の病気休暇80%（80%支払いADW）= 762.71 * 80% = 610.17

• 勤怠= 日給 * 勤務日数 = (20,000 / 31) * 20 = 12,903.23

• 週末= 日給 * 週末日数 = (20,000 / 31) * 9 = 5,806.45

• 3月の獲得賃金= 762.71 + 610.17 + 12,903.23 + 5,806.45 = 20,082.56

香港準拠の給与明細の計算：

• 基本給= 20,082.56

• MPF総額 = 20,082.56

• 従業員強制拠出金= 20,082.56 * 5% = 1,004.13

• 3月の純給与額 = 20,082.56 - 1,004.13 = 19,078.43

CAP 57：解雇予告手当

2026年1月1日に入社し、月給20Kで3月に解雇され、1か月分の解雇予告手当が支払われるNatalie Chanの解雇予告手当を計算します。

• 1月：月給20,000。

• 2月：月給20,000および5,000のコミッション。

1. 平均月給を計算：

• 平均月の日数：365日 / 12か月 = 30.41667日

\[\text{平均月給} = \text{ADW} \times \text{平均月の日数}\]

\[\text{平均月給} = 762.71 \times 30.41667 = 23,199.15\]

2. 解雇予告手当を計算：

\[\text{解雇予告手当} = \text{平均月給} \times \text{予告期間}\]

\[\text{解雇予告手当} = 23,199.15 \times 1 = 23,199.15\]

CAP 57：長期服務金

2021年1月1日に入社し、月給20Kで2026年2月28日に退社したAnthony Choiの長期勤続手当を計算します。

• 1月：月給20,000。

• 2月：月給20K。

1. 長期服務金を計算：

SP/LSPを計算するには、直近月の月給記録がOdooに存在する必要があります。LSPはHK Labour calculatorに基づいて移行前/移行後で計算されます：

\[\text{LSP} = \left(\text{直近満月の賃金} \times \frac{2}{3}\right) \times \text{勤続年数}\]

\[\text{LSP} = \text{移行前部分} + \text{移行後部分}\]

\[\text{LSP} = \left(20,000 \times \frac{2}{3} \times \left(4 + \frac{120}{365}\right)\right) + \left(20,000 \times \frac{2}{3} \times \left(0 + \frac{304}{365}\right)\right)\]

\[\text{LSP} = 57,716.89 + 11,105.02 = 68,821.91\]

2. MPFオフセットを適用した長期服務金を計算：

• 移行前オフセット: 2025年5月以前に行われた従業員強制拠出金の合計は、長期勤続手当から除外できます。例: Anthony の2025年5月以前の従業員強制拠出金の合計が7,047.98であった場合、この金額は移行前オフセットとして扱われ、長期勤続手当から除外されます。

• 移行後オフセット: 2025年5月以降に行われた従業員強制拠出金は除外できません（移行後オフセットなし）。

CAP 57: 解雇手当

2023年1月1日に入社し、月給20Kで2026年2月28日に退職する Anthony Choi の解雇手当を計算します。

• 1月：月給20,000。

• 2月：月給20K。

1. 解雇手当を計算:

SP/LSP を計算するには、直近月の月給記録がOdooに存在する必要があります。SP はHK Labour calculatorに従って移行前/移行後に基づいて計算されます:

\[\text{SP} = \left(\text{直近満月の賃金} \times \frac{2}{3}\right) \times \text{勤続年数}\]

\[\text{SP} = \text{移行前部分} + \text{移行後部分}\]

\[\text{SP} = \left(20,000 \times \frac{2}{3} \times \left(2 + \frac{120}{365}\right)\right) + \left(20,000 \times \frac{2}{3} \times \left(0 + \frac{304}{365}\right)\right)\]

\[\text{SP} = 31,050.23 + 11,105.02 = 42,155.25\]

2. MPF オフセットを含む解雇手当を計算:

• 移行前オフセット: 2025年5月以前に行われた従業員強制拠出金の合計は、解雇手当から除外できます。例: Anthony の2025年5月以前の従業員強制拠出金の合計が7,047.98であった場合、この金額は移行前オフセットとして扱われ、解雇手当から除外されます。

• 移行後オフセット: 2025年5月以降に行われた従業員強制拠出金は除外できません（移行後オフセットなし）。