評価のスケジュール¶
Odooの評価アプリは、マネジャーが定期的なパフォーマンスレビューを実行するのに役立ちます。各レビューには自己評価を含めることができ、会社が設定した任意のスケジュールに従うことができます。
定期的な評価は、日々の業務を明確な目標と測定可能なスキル目標に変えます。また、昇給や昇進のためにHRが必要とする客観的な証拠を提供し、個人のパフォーマンスを会社のKPIと整合させます。
レビューは、設定された間隔で評価をトリガーする評価計画を通じて自動的にスケジュールすることも、昇進や部門異動前など必要に応じて手動で作成することもできます。
自動スケジューリング¶
評価が漏れないようにするには、に移動して自動スケジューリングを有効にします。
評価計画設定により、評価がスケジュールされる頻度が決まります。
評価計画¶
デフォルトでは、評価は従業員の採用から6か月後に自動的に作成されるように事前設定されており、その後正確に6か月後に2回目の評価が行われます。
従業員の最初の1年間でこれら2つの初期評価が完了すると、以降の評価は年に1回(12か月ごと)のみ作成されます。
このスケジュールを変更するには、評価計画セクションの空白フィールドの月数を変更します。
重要
評価計画フィールドを変更すると、次回評価日が空のすべての従業員レコードが更新されます。
評価の自動化¶
評価の自動化の横にあるチェックボックスをクリックすると、Odooが評価を自動的にスケジュールし確定します。
評価は評価計画に従ってスケジュール済です。
手動で評価をスケジュール¶
マネージャーは通常のサイクル外でいつでも評価をスケジュールできます。
たとえば、従業員が昇進した場合、または新しい役割や新しい部門に異動した場合、現在の役割におけるパフォーマンスを評価するために評価がスケジュールされます。
新しい評価を作成するには、アプリを開き、左上隅の新規ボタンをクリックします。空白の評価フォームが開きます。
まず、要レビュー従業員フィールドでドロップダウンメニューを使用して、評価される従業員を選択します。従業員が選択されると、そのマネジャーが評価者フィールドに入力されます。職務および部門フィールドは、従業員レコードの情報に従って入力されます。
評価日は、評価が完了する予定日です。デフォルトの期限は現在の日付から1か月ですが、カレンダーセレクターを使用して調整できます。
評価が完了とマークされると、:guilabel:`次回評価日`フィールドが表示され、次回の評価日が入力されます。:ref:`評価計画 <appraisals/appraisal-plan>`が設定されている場合、:guilabel:`次回評価日`フィールドには:guilabel:`進行中`と表示されます。これは、次回の評価が評価スケジュールに従ってスケジュール済になることを示します。
最後に、目的の:guilabel:`テンプレート`を選択します。:guilabel:`既定`テンプレートがこのフィールドにデフォルトで入力されます。これは評価アプリがインストールされたときに作成されます。必要に応じて、ドロップダウンメニューから別のテンプレートを選択します。
:guilabel:`評価`フォームの上半分の情報が完成したら、左上の:guilabel:`確定`ボタンをクリックします。評価がスケジュール済になり、従業員とその他の評価者に通知され、従業員と評価者の両方が評価の記入を開始できます。
評価が確定されると、2つの追加フィールドが表示されます::guilabel:`目標職種`と:guilabel:`最終評価`フィールドです。:guilabel:`目標職種`では、マネジャーが従業員が目指している可能性のある職位を選択できます。このフィールドで職位を選択すると、その職務に必要なスキルがスキルタブに表示されます。これにより、:doc:`評価中 <new_appraisals>`に従業員が職務要件に対してどの位置にいるかを確認するのに役立ちます。:guilabel:`最終評価`フィールドは、評価が完了した後にのみ入力されます。
