評価テンプレート¶
評価アプリは、すべての従業員に適用できる十分に汎用的な事前設定済みデフォルトテンプレートを使用します。必要に応じて、デフォルトテンプレートは変更できます。部門固有の評価テンプレートなど、異なるテンプレートが必要な場合は、新しいテンプレートを作成できます。
評価テンプレートの変更¶
必要に応じて、デフォルトテンプレートを変更できます。デフォルトテンプレートを表示するには、に移動します。
デフォルトテンプレートはDefaultという名前でリストビューに表示されます。テンプレートをクリックして詳細を表示します。テンプレートに必要な変更を加えます。
デフォルトテンプレートは、次の質問で構成されています:
従業員フィードバック |
マネジャーフィードバック |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
私の仕事 直近の評価以降、最も重要な達成事項は何ですか？ 会社に良い影響を与えた、誇りに思う仕事について説明してください。 過去1年間の業務で最も困難だった点は何ですか、またその理由は？ 新たな困難や予期しない障害に直面しましたか？ 業務を改善するために何が必要ですか？ 目標達成やより良いコラボレーションの促進のために、会社はあなたのニーズや目標をどのようにサポートできますか？ 私の将来 会社および自分のキャリアにおける短期的・長期的な目標は何ですか？
仕事のどの部分が最も楽しいですか？どの部分が最も楽しくないですか？ どの仕事にも強みがあります。あなたの意見では、どのタスクが最も楽しく、どのタスクが最も楽しくないですか？ 私の気持ち 会社について私はどう感じているか...
自分の役割についてどう感じていますか？
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フィードバック 従業員の価値を確信させたポジティブな成果を一つ挙げてください。 仕事関連の課題への対処における強みを示す成果を挙げてください。 評価
改善点 従業員はどのように改善できるでしょうか？ マネジャーの視点から、弱点を克服するためにどのように支援できるでしょうか？ 短期（6ヶ月）のアクション/決定/目標 現在の状況に対処するために迅速な対応が必要ですか？ 長期（6か月以上）のキャリアディスカッション：従業員はどこに行きたいのか、その目標達成をどのように支援できるのか？ 将来、従業員をどのように見ていますか？あなたのビジョンは従業員の目標と一致していますか？ |
評価テンプレートを作成¶
多くの部門を持つ大企業では、普遍的なデフォルトテンプレートではなく、部門固有の評価テンプレートを好む場合があります。特定のフィードバックが必要な場合、部門固有のテンプレートの作成と使用が役立ちます。
Example
家電修理会社には、管理タスクとスケジューリングを処理するオフィスワーカーと、顧客の自宅で修理を行う現場修理技術者という2つの主要なタイプの従業員がいます。
このタイプの会社は、オフィスワーカー用と現場修理技術者用の2つの異なる評価テンプレートを作成する場合があります。
新しい評価テンプレートを作成するには、:menuselection:`Appraisalsアプリ --> 設定 --> 評価テンプレート`に移動し、左上隅の:guilabel:`新規`ボタンをクリックします。次に、:doc:`リッチテキストエディタを使用してテンプレートに質問を追加 <../../essentials/html_editor>`して評価を設定します。
さらに、デフォルトテンプレートを複製し、コピーを変更することで、新しい評価テンプレートを作成できます。テンプレートを複製するには、アクション`アイコンをクリックし、:icon:`fa-clone:guilabel:`複製`をクリックします。
まず、テンプレートの名前を変更し、必要な変更を行います。
重要
評価テンプレートはアンケート調査アプリに格納されます。評価アプリ内で作成された評価テンプレートは、評価アプリで使用できるように構成する必要があります。そうしないと、評価には使用*できません*。
新しいテンプレートが評価アプリで使用できるようにするには、アンケート調査アプリに移動し、評価テンプレートをクリックします。
アンケート調査の上部にある評価の横のラジオボタンにチェックを入れます。この設定により、アンケート調査を評価アプリで使用できるようになり、評価テンプレートドロップダウンメニューに表示されます。
