Análisis de velocidad¶
El informe Análisis de velocidad proporciona información sobre cuánto tiempo permanecen los candidatos en cada etapa del proceso de reclutamiento. Esto es importante, ya que cada posición de trabajo tiene detalles de proceso específicos que indican el tiempo que los candidatos deben esperar entre etapas específicas.
Saber cuánto tiempo pasan los candidatos entre etapas puede ayudar a mostrar puntos de bloqueo potenciales. Analizar esta información permite que el equipo de reclutamiento evalúe cada etapa, identifique problemas y cambien sus estrategias para poder mover a los candidatos entre cada etapa dentro del periodo esperado.
Informe de análisis de velocidad¶
Para acceder al informe, navega a . Por defecto, el informe muestra datos para todas las posiciones de trabajo, con las etapas en el eje x y el número de días en el eje y, en un (gráfico de líneas).
El filtro predeterminado es Candidatos en los últimos 365 días, que muestra la información de los últimos 365 días.
Pase el cursor por encima de una etapa en el gráfico de líneas para mostrar una ventana emergente en la que se enlistan todos los puestos de trabajo en esta etapa y el número promedio de días que cada puesto de trabajo pasa en cada etapa.
Para una vista más digerible visualmente de la información en el informe Análisis de velocidad, haz clic en el icono (gráfico de barras) en la esquina superior izquierda. Esto muestra toda la información en un gráfico de barras.
En esta vista, es más fácil visualizar las diferencias entre las posiciones de trabajo respecto a cuánto tiempo permanecen los candidatos en cada etapa. Desde esta vista, los reclutadores pueden determinar qué posiciones de trabajo tienen retrasos o cuellos de botella en ciertas etapas.
Caso de uso: comparación de tiempo por mes¶
Con el informe Análisis de velocidad, es posible ver si hay ciertos meses donde los candidatos tardan más en avanzar por el proceso. Para ver estos datos, cambia a la vista (tabla dinámica) en la esquina superior derecha.
Esto presenta la información en una tabla dinámica detallada en la que las hileras representan los diferentes puestos de trabajo y las columnas representan las etapas. El promedio de Días en la etapa llena varias celdas.
Nota
Si el campo está vacío, indica que ningún candidato ha llegado a esa etapa. En su lugar, todos los candidatos se movieron de una etapa previa sin pasar por la etapa que tiene el campo vacío.
Haga clic en icon:fa-minus-square-o Total arriba de las columnas de puesto de trabajo para colapsar la información. Después, haga clic en Total otra vez para mostrar un menú desplegable. Haga clic en Agregar grupo personalizado en la parte inferior de la lista para mostrar más opciones de agrupamiento. Haga clic en Fecha de inicio desde la lista expandida.
Después de hacerlo, la data que se muestra estará agrupada en varios meses de los 365 días previos para las hileras, mientras que los Días en la etapa serán las columnas.
En este ejemplo, julio 2024 tiene el mayor periodo que los candidatos pasaron en cada etapa en promedio. Además, la etapa Propuesta de contrato tuvo el mayor tiempo de espera en julio, con un promedio de 31.62 días en esa etapa.
Mientras que este informe no muestra las razones por las que los candidatos se quedan en varias etapas durante estos periodos, puede ser útil saber cuando ocurran retrasos.