Análisis de candidatos¶
El informe Análisis de candidatos permite a los departamentos de reclutamiento ver qué posiciones de trabajo tienen más candidatos, cuáles tienen más referencias y cuánto tiempo tardan los candidatos en avanzar por el proceso.
Saber cuántos postulantes tiene cada puesto de trabajo específico y cuántos de ellos son contratados o rechazados puede proporcionarle información muy valiosa que le ayudará al equipo de reclutamiento a orientar sus estrategias para contratar solo a los mejores.
Informe de análisis de candidatos¶
Comienza navegando a . Esto presenta un gráfico de líneas de todos los candidatos del último año.
Hay tres métricas codificadas por colores: En progreso, Contratado y Rechazado.
Pase el cursor por encima de un mes en el gráfico, aparecerá una ventana emergente con los números específicos de ese mes.
Vista de tabla dinámica¶
Para una vista más detallada de la información en el informe Análisis de candidatos, haz clic en el icono (Tabla dinámica) en la esquina superior derecha. Esto muestra toda la información en una tabla dinámica.
En esta vista, las posiciones de trabajo se muestran en las filas, y las columnas muestran los números totales de candidatos, incluyendo cuántos de esos candidatos fueron contratados o rechazados, y quién sigue en el proceso de reclutamiento. La información mostrada se puede modificar, si se desea.
En este ejemplo, hay 18 candidatos en total. De esos, seis han sido contratados, dos han sido rechazados y diez todavía están en el proceso de reclutamiento. La posición Experienced Developer tiene seis candidatos en total, tres de los cuales fueron contratados, uno rechazado y dos aún en proceso.
Caso de uso: postulantes con referencias¶
Para comprender mejor la efectividad del programa de referencias de la empresa, el informe Análisis de candidatos se puede modificar para mostrar cuántos candidatos fueron referidos por empleados actuales.
Desde la vista (Tabla dinámica) del informe Análisis de candidatos, primero haz clic en el botón Medidas para revelar un menú desplegable de opciones.
Haz clic tanto en Tiene referente como en Recuento, para activar esas dos medidas. Luego, haz clic en Candidato, Contratado, En progreso y Rechazado para desactivar esas medidas predeterminadas.
La columna Tiene referido mostrará el número de postulantes y la columna Número mostrará el número total de postulantes.
En este ejemplo, las posiciones de trabajo Experienced Developer e Interior Designer tienen candidatos de referencias, mientras que el resto no tiene ninguna referencia.
Contrataciones por referencias¶
Es posible hacer más modificaciones en este informe para ver cuántos postulantes referidos fueron contratados.
Haga clic en una de las filas [puesto de trabajo] para ver estos datos. Esta acción abrirá un menú desplegable, haga clic en Estado para ver en los que se encuentran los postulantes en ese momento.
Nota
En los puestos de trabajo solo aparecen los estados que tienen postulantes. Los estados no aparecerán en la lista si no tienen postulantes.
Haga clic en el botón [puesto de trabajo] para abrir las demás filas y mostrar sus estados.
Tanto los roles Experienced Developer como Interior Designer generaron una contratación por referencia cada uno, confirmando que desarrolladores y diseñadores generan las referencias de mayor éxito.