Jordania¶
El paquete de localización de Nómina de Jordania ofrece una solución completa para gestionar nóminas en cumplimiento con las leyes laborales jordanas. Admite cálculos de impuesto sobre la renta utilizando tramos impositivos progresivos, contribuciones a la seguridad social tanto de empleados como de empleadores y cálculos salariales básicos, incluidas asignaciones como vivienda y transporte.
Configuración¶
Instala los siguientes módulos para obtener todas las funcionalidades de la localización de nómina de Jordania:
Nombre |
Nombre técnico |
Descripción |
|---|---|---|
Jordania - Nómina |
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Módulo de nómina que admite cálculo básico, tramos de impuesto sobre la renta e impuesto de contribución nacional y seguridad social |
Jordania - Nómina con contabilidad |
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Módulo puente entre Nómina y Contabilidad |
Cálculos básicos¶
El paquete de localización de Nómina de Jordania en Odoo proporciona herramientas fundamentales de gestión de nóminas que cumplen con las leyes laborales y regulaciones de Jordania. Las características clave incluyen:
Cálculos de salario básico: Odoo admite el cálculo de salarios de empleados basándose en estructuras salariales predefinidas, garantizando un procesamiento preciso de la nómina.
Contribuciones a la seguridad social: Gestiona las deducciones de seguridad social para empleados y las contribuciones del empleador, alineándose con las regulaciones locales.
Soporte de impuestos: El sistema está configurado para manejar cálculos de impuestos sobre la renta en Jordania, incluyendo deducciones basadas en tramos impositivos progresivos según lo requerido por las leyes laborales y fiscales jordanas.
Asignaciones y deducciones personalizadas: La localización admite asignaciones adicionales, deducciones o horas extras como parte del cálculo de la nómina.
Estas características garantizan que las empresas puedan gestionar la nómina de manera efectiva y cumplir con los requisitos legales específicos de Jordania. Para una funcionalidad mejorada, las empresas pueden aprovechar la flexibilidad de Odoo para personalizar los flujos de trabajo de nómina.
Contribuciones de empleados¶
Odoo calcula la deducción de seguridad social del empleado como el 7,5% de su salario básico, hasta el límite de salario asegurable de 3.000 JOD. Si el salario del empleado supera este límite, la deducción se basa en el monto limitado. Esto garantiza el cumplimiento con los requisitos de SSC y se refleja con precisión en la nómina del empleado.
Contribuciones del empleador¶
Para los empleadores, Odoo calcula las contribuciones a la seguridad social como el 14,25% del salario básico del empleado, también limitado a 3.000 JOD. Al igual que las contribuciones de los empleados, si el salario supera este límite, la contribución del empleador se calcula en función del monto limitado. Estas contribuciones incluyen pensiones, seguro de accidentes laborales y otros beneficios obligatorios.
Características principales¶
Contribuciones limitadas: El sistema garantiza que tanto las contribuciones de empleados como de empleadores estén alineadas con el límite de seguro establecido por la SSC.
Cálculos automatizados: Las contribuciones se calculan automáticamente y se incluyen en la nómina, reduciendo errores y trabajo administrativo.
Cumplimiento de las regulaciones: La configuración de Odoo garantiza el cumplimiento total con las leyes de seguridad social jordanas, reflejando las tasas y límites correctos para ambas partes.
Cálculo del impuesto sobre la renta¶
El paquete de localización de Nómina de Jordania automatiza los cálculos del impuesto sobre la renta utilizando tramos impositivos progresivos, garantizando el cumplimiento con las leyes laborales jordanas. El sistema aplica tasas de impuestos sobre la renta basadas en el ingreso bruto anual del empleado, con tramos más altos sujetos a porcentajes incrementados. Los cálculos se dividen en seis tramos y el impuesto apropiado se deduce mensualmente.
Tramos fiscales¶
Tramo del 5%: Aplicable a ingresos brutos anuales de hasta 5.000 JOD. Odoo calcula el 5% del ingreso dentro de este rango. Si el ingreso bruto es inferior a 5.000 JOD, el monto total se grava al 5%.
Tramo del 10%: Aplicable a ingresos brutos anuales entre 5.001 y 10.000 JOD. Solo la porción del ingreso que excede los 5.000 JOD se grava al 10%. Por ejemplo, si el ingreso bruto es de 7.000 JOD, solo 2.000 JOD se gravan al 10%.
Tramo del 15%: Aplicable a ingresos brutos anuales entre 10.001 y 15.000 JOD. La porción de ingresos que excede los 10.000 JOD hasta 15.000 JOD se grava al 15%. Por ejemplo, si el ingreso bruto es de 12.000 JOD, solo 2.000 JOD se gravan al 15%.
Tramo del 20%: Aplicable a ingresos brutos anuales entre 15.001 y 20.000 JOD. Los ingresos dentro de este rango se gravan al 20%, con deducciones ajustadas automáticamente por Odoo.
Tramo del 25%: Aplicable a ingresos brutos anuales entre 20.001 y 1.000.000 JOD. Los ingresos superiores a 20.000 JOD hasta 1.000.000 JOD se gravan al 25%. Para ingresos más altos, Odoo garantiza cálculos precisos aplicando el límite de este rango.
Tramo del 30%: Aplicable a ingresos brutos anuales que excedan 1.000.000 JOD. Cualquier ingreso por encima de esta cantidad se grava al 30%, asegurando el sistema deducciones mensuales precisas para empleados con ingresos altos.
Proceso automatizado¶
Odoo determina el tramo impositivo apropiado para cada empleado según su ingreso bruto anual y aplica las tasas correspondientes. Estas deducciones se prorratean y se deducen mensualmente, simplificando la gestión de nóminas y garantizando el cumplimiento.
Características principales¶
Sistema impositivo progresivo: Calcula los impuestos para cada rango de ingresos individualmente, garantizando equidad y precisión.
Deducciones automatizadas: Garantiza flujos de trabajo de nómina fluidos con deducciones fiscales mensuales precisas y oportunas.
Alineación con las regulaciones jordanas: Cumple completamente con las leyes fiscales jordanas, minimizando la intervención manual y los errores.
Seguridad social¶
El paquete de localización de Nómina de Jordania en Odoo simplifica la gestión de la seguridad social mediante la automatización de cálculos tanto para empleados como para empleadores. Las contribuciones se basan en un porcentaje del salario básico del empleado, con un límite máximo de salario asegurable de acuerdo con las regulaciones de la Corporación de Seguridad Social de Jordania (SSC).