Egipto¶
El paquete de localización de Nómina de Egipto permite el procesamiento de nóminas que cumple completamente con las leyes laborales egipcias. Calcula el impuesto sobre la renta progresivo, la seguridad social pagada por el empleado y el empleador, y los componentes salariales básicos, incluidas las asignaciones de vivienda y transporte.
Configuración¶
Instala los siguientes módulos para obtener todas las funciones de la localización de Nómina de Egipto:
Nombre |
Nombre técnico |
Descripción |
|---|---|---|
Egipto - Nómina |
|
El módulo de nómina incluye todas las reglas salariales, lógica de permisos y reglas de compensación conforme a la Ley Laboral Egipcia. |
Egipto - Nómina con Contabilidad |
|
Añade asignaciones de cuentas relacionadas con los cálculos de nómina. |
Contratos de empleados egipcios¶
Una vez que se ha creado un empleado en la base de datos, se debe crear un contrato.
Para verificar si el usuario ya tiene un contrato, navega a la aplicación Empleados y luego haz clic en la tarjeta Kanban del empleado. El botón inteligente Contratos muestra un cero rojo cuando no existe ningún contrato. De lo contrario, muestra En contrato desde (fecha de inicio del contrato) en verde.
Nota
Los contratos también se pueden encontrar navegando a . Todos los contratos aparecen en una vista de lista, agrupados por estado.
Completa la siguiente información contractual en la pestaña Información salarial del contrato:
Monto de referencia del seguro social: Se utiliza como monto base para calcular las partes del seguro social del empleado y del empleador.
Número de días de permiso: Se utiliza para calcular el monto de provisión para el permiso anual del empleado.
Número de días de provisión: Corresponde con el número de días utilizados en el cálculo del valor de provisión del fin de servicio para el empleado.
Número total de días: Se refiere al número de días utilizados para calcular la indemnización por fin de servicio pagada al empleado cuando finaliza su relación laboral con la empresa.
Permisos¶
Los siguientes tipos de ausencia están disponibles para los empleados que trabajan en Egipto: Vacaciones anuales, Baja por enfermedad, Licencia sin goce de sueldo, y Otros tipos de ausencia.
Vacaciones anuales¶
Los empleados tienen derecho a 21 días de vacaciones anuales, y si el empleado requiere más días, deben solicitarse a los gerentes de RRHH según corresponda.
Importante
Dado que las vacaciones anuales son totalmente pagadas, no están conectadas a una regla salarial, pero aparecerán en los días trabajados en el formulario de nómina y en la impresión PDF.
Baja por enfermedad¶
Existen tres casos para las bajas por enfermedad en términos del monto a deducir del empleado:
Totalmente pagada: primeros 30 días naturales cada año (afecta solo las entradas de trabajo; sin deducción de nómina).
Cálculo de nómina =(Salario diario)
75% pagada: siguientes 60 días; la regla de nómina deduce el 25% del salario del empleado.
Cálculo de nómina =(Salario diario * 0,25)
0% pagada: después de 90 días; la regla de nómina deduce el 100% del salario del empleado.
Cálculo de nómina =(Salario diario * 0,00)
Permiso no retribuido¶
Las deducciones se aplican sobre el salario del empleado según el número de días de licencia sin goce de sueldo tomados, y se calcula dividiendo el salario mensual del empleado por 30 para obtener el salario diario y luego multiplicándolo por el número de días de licencia sin goce de sueldo tomados.
Otros tipos de ausencia¶
Estos son tipos de ausencia considerados totalmente pagados y no afectan la nómina final, pero se registran en las entradas de trabajo:
Licencia de maternidad
Permiso por Hajj
Permiso por fallecimiento
Impuesto sobre la renta¶
En Egipto, los empleados están sujetos a un sistema progresivo de impuesto sobre la renta, donde las tasas impositivas aumentan con tramos de ingresos anuales más altos.
Tramos fiscales¶
Dependiendo del ingreso anual del empleado, se aplican las siguientes tasas:
Base imponible |
<600k |
600k - 699k |
700k - 799k |
800k - 899k |
900k - 1.2M |
>1.2M |
|---|---|---|---|---|---|---|
0% |
1-40k |
|||||
10% |
Más de 40k a 55k |
1 - 55k |
||||
15 % |
Más de 55k a 70k |
Más de 55k a 70k |
1 - 70k |
|||
20 % |
Más de 70k a 200k |
Más de 70k a 200k |
Más de 70k a 200k |
1 - 200k |
||
22.5% |
Más de 200.000 a 400.000 |
Más de 200.000 a 400.000 |
Más de 200.000 a 400.000 |
Más de 200.000 a 400.000 |
1 - 400.000 |
|
25 % |
Más de 400.000 |
Más de 400.000 |
Más de 400.000 |
Más de 400.000 |
Más de 400.000 |
1 - 1,2M |
27,5% |
Más de 1,2M |
Exenciones¶
Los empleados tienen derecho a una exención personal de 20.000 EGP sobre sus ingresos brutos.
Horas extraordinarias¶
Dependiendo de la hora del día y del momento en que se registren las horas extras, el importe adicional a pagar al empleado puede ser el siguiente:
Durante las horas diurnas en días laborables, el importe es 1,35 veces el salario por hora del empleado.
Durante las horas nocturnas en días laborables, el importe es 1,70 veces el salario por hora del empleado.
En días de descanso y festivos: el importe es 2,0 veces el salario por hora del empleado.
Nota
Las horas extras se registran como otras entradas directamente en las nóminas.
Provisiones¶
Las provisiones son los importes calculados por el empleador para contabilizar los pagos realizados al empleado por prestaciones de fin de servicio o vacaciones anuales. Se calculan mensualmente.
Provisión por prestación de fin de servicio¶
Se calcula dividiendo el número de días de provisión de fin de servicio entre 12 y multiplicando el resultado por el salario diario del empleado.
Provisión por vacaciones anuales¶
Se calcula dividiendo el número de días de vacaciones entre 12 y multiplicando el resultado por el salario diario del empleado.
Fin de servicio¶
Al final del recibo de nómina generado para el empleado, hay los siguientes puntos que son únicos solo para el recibo de nómina:
Compensación por permisos no utilizados¶
El número de permisos anuales disponibles se muestra en el registro del empleado. Se basa en el tipo de permiso anual definido en la configuración de nómina. Se calcula como el total de asignaciones restantes para ese tipo específico de permiso asignado al empleado.
Ese número se multiplica por la tarifa diaria del empleado y se añade como una asignación en su recibo de nómina.
Beneficio por fin de servicio¶
Se calcula multiplicando el salario diario del empleado por el número de días por fin de servicio establecido en el contrato del empleado.
Fuera de contrato¶
Los días fuera de contrato son los días que caen dentro del período del recibo de nómina pero no están incluidos en el período del contrato del empleado. El importe correspondiente se añade como una deducción en el recibo de nómina y se calcula multiplicando el número de días fuera de contrato por el salario diario del empleado.
Seguro social¶
Las reglas del seguro social calculan los montos de las contribuciones que deben pagar el empleador y el empleado a la NOSI. Esto solo está disponible para empleados egipcios.
El empleador contribuye el 18,75% del monto de referencia del seguro social para el empleado. Por otro lado, el empleado contribuye el 11% de su monto de referencia del seguro, y ese monto se deduce del importe de la nómina.
Importante
El monto de referencia del seguro social se establece por empleado en sus contratos.