土耳其¶
土耳其工资单本地化涵盖员工的薪资计算，包括员工和雇主的工资税。它符合联邦和州法规。
在配置土耳其本地化之前，请参阅通用工资单文档，其中包含所有本地化的基本信息，以及所有通用设置和字段。
应用和模块¶
安装以下模块以获取土耳其工资单本地化的所有功能：
名称 |
技术名称 |
依赖 |
描述 |
|---|---|---|---|
土耳其 - 工资单 |
|
|
包含符合土耳其劳动法的所有工资规则、休假逻辑和补偿规则。 |
土耳其——工资单与会计 |
|
|
通过创建日记账分录（必要时为每张工资单创建）将工资单与会计关联，以便在公司账簿中记录工资单。 |
常规配置¶
首先，必须配置公司。导航至。从列表中选择所需公司，并配置以下字段：
公司名称：在此字段中输入企业名称。
地址：填写完整地址，包括城市、州/省、邮政编码和国家。
税号：输入公司的税号。
公司识别号：输入企业的识别号码。
货币：默认选择TRY（土耳其里拉）。如果未选择，请从下拉菜单中选择TRY。
电话：输入公司电话号码。
电子邮件：输入用于常规联系信息的电子邮件。
员工¶
每位需要支付工资的员工都必须为土耳其工资单本地化配置其员工档案。为土耳其配置数据库后会出现额外字段。
要更新员工表单，请打开应用，然后点击所需的员工记录。在员工表单上，在相关选项卡中配置所需字段。
工作选项卡¶
在工作选项卡的位置部分中输入员工的工作地址。
个人信息标签页¶
确保员工在私人联系人部分的银行账户字段中至少列出一个受信任的银行账户。
这些账户用于支付员工工资。没有受信任的银行账户的员工无法处理工资单。如果未设置受信任的银行账户，则工资单仪表板上会显示警告，并且在尝试运行工资单时会发生错误。
薪酬管理选项卡¶
合同概览部分¶
本部分包含驱动工资计算的信息。请确保配置以下字段：
合同：确保在第一个字段中输入合同开始日期。
工资类型：选择员工的付款方式。
对于每个付款周期都领取相同金额的受薪员工，请选择固定工资。
对于根据工作小时数付款的员工,请选择小时工资。
小技巧
在工资结构类型中设置默认的工资类型，以批量配置员工。如有需要，可以在单个员工记录上覆盖默认设置以处理例外情况。
净额到总额：如果总工资基于固定总额和动态计算的净额（总额到净额），请不要勾选此框。如果总工资基于固定净额和动态计算的总额（净额到总额），请启用此选项。
工资：如果未勾选净额到总额，此字段显示工资。如果已勾选，此字段显示净工资。输入员工每月的收入金额。
员工类型：可能会影响员工的工作时间。
合同类型：确定员工的薪酬方式和分类，例如永久、临时或学生。
薪资类别：为此字段选择土耳其：员工。这定义了员工的薪资支付时间、默认工作时间表以及适用的工作条目类型。
排程部分¶
工資單配置¶
工资单应用中的几个部分安装了土耳其特定的工资结构、结构类型、规则和参数。
薪資結構和結構類型¶
当安装l10n_tr_payroll模块后，将安装一个新的工资结构，即土耳其：正常薪资。此结构包含一个结构类型，即土耳其：员工。
工资结构包含所有单独的工资规则，这些规则告知工资单应用如何计算员工的工资单。
薪资规则¶
要查看告知工资结构该做什么的工资规则，请导航至，展开土耳其：员工组以显示土耳其：月薪结构类型。点击土耳其：月薪以查看详细的工资规则。
每条规则定义了薪酬的计算方式，考虑了佣金、奖金、税费和保险等因素。
规则参数¶
某些计算需要与之相关的特定费率或工资上限。*规则参数*能够列出一个值，可以是百分比或固定金额，以在工资规则中引用。
大多数规则从参数模块中提取存储的信息，以获取规则的费率（百分比）和上限（货币金额）。
要查看规则参数，请导航到。在这里，所有规则参数都会显示其关联的工资规则，可以访问这些规则。通过查找规则的名称来查看与规则相关的参数，并根据需要进行任何编辑。
确保以下规则参数符合当前的规定和法规：
土耳其最低工资
土耳其社保基数上限
土耳其免税额
土耳其印花税百分比
土耳其税率等级
土耳其社保公司缴费
Example
最低工资已更新，与 Odoo 中默认添加的不同。要更新此项，请导航至，然后点击规则参数土耳其最低工资。点击添加一行，添加新的参数值（最低工资），并引用更改生效的日期。
重要
Odoo 为当前日历年添加了更新的规则参数。不**建议编辑规则参数，**除非参数已更改，并且与 Odoo 创建的规则参数不同。在对规则参数进行任何更改*之前*，请检查所有地方和国家法规。
土耳其税费¶
以下各节详细说明土耳其特有的各种雇主和雇员税费。
所得税¶
土耳其的雇员采用累进所得税制度，税率随着年收入水平的提高而增加。
要计算当月的可抵扣税额，需执行以下操作：
计算年初至今总额：此金额作为计算员工应纳税工资的基数。
确定年初至今应税金额：将应税金额与累进税级进行比较，以计算年初至今的应缴税额。
减去前几个月的税额：从年初至今的税额中减去前几个月已缴纳的税额，以获得当月扣除免税额前的应缴税额。
扣除免税额：从扣除免税额前的税额中减去免税额，以确定扣除免税额后的最终应缴税额。
税级¶
截至 2025 年，根据员工的年收入，适用以下税率：
應稅級距 |
范围 |
|---|---|
15% |
0.00 - 158,000.00 |
20% |
158,000.00 - 330,000.00 |
27% |
330,000.00 - 800,000.00 |
35% |
800,000.00 - 4,300,000.00 |
40% |
4,300,000.00 以上 |
注解
税级采用累进方式。这意味着员工收入的每一部分都按其在各税级内的相应税率征税,而不是将其全部收入按其所处的最高税率征税。
重要
土耳其员工享有每月个人所得税**免税额**，该免税额每年调整一次。2025 年 1 月至 7 月，免税额为每月 3,315.70 土耳其里拉。
印花税¶
土耳其对工资总额征收印花税。标准税率为 0.759%（即千分之 7.59），从员工工资总额中扣除，并由雇主汇给税务机关GIB。
印花税的基数为工资总额（包括奖金或额外收入）。
重要
土耳其员工享有个人印花税**免税额**，其金额每年更新一次。截至 2025 年，1 月至 7 月的免税额为每月 197.38 土耳其里拉。此免税额适用于计算印花税前不超过法定最低工资水平的总收入。
净额到总额¶
在员工记录中，如果在工资单标签的合同部分中启用了净额到总额选项，则净工资是固定的，并在净工资字段中指定，而总工资每月重新计算，并在全年中逐渐增加。
总工资是税款计算的依据，因此对于这些员工，每月的*净*工资**不会**改变，但每月的*总*金额会重新计算，税款也会随之变化。
在这种情况下，年初缴纳的税款最少，随着年份的推移税款会增加。
Example
截至1月31日，员工的年初至今总收入为 ₺10,000。所得税根据 ₺10,000 计算，在此示例中为 ₺800。到2月份，员工的年初至今总额为 ₺20,000，税款根据该数字计算，总计为 ₺2,000。
由于员工在1月份已经缴纳了 ₺800，因此2月份应缴税款为 ₺1,200，因为员工已经为该总额缴纳了 ₺800（₺2,000 - ₺800 = ₺1,200）。
总额到净额¶
在员工记录中，如果在工资单标签的合同部分中**未**启用净额到总额选项，则总工资根据工资字段计算。
然后对总工资计算所有工资规则，以确定*净*工资。税款再根据总工资计算。在这种情况下，与净额到总额不同，税款更加一致，每月变化不大。
注解
净额到总额的计算取决于土耳其：月薪工资结构中定义的工资规则。对这些规则所做的更改会影响计算金额。
运行土耳其工资单¶
在运行工资单之前，工资单专员必须验证员工工作条目以确认薪酬准确性并发现错误。这包括检查所有休息时间是否已批准以及任何加班是否合理。
工作条目根据员工的合同配置同步。Odoo 从分配的工作时间表、考勤记录、计划时间表和已批准的休息时间中提取数据。
必须解决任何:ref:` <payroll/conflicts>`，然后可以:ref:` <payroll/regenerate-work-entries>`工作条目。
一旦所有内容正确无误，就可以单独创建或以批量方式创建工资单草稿，在工资单应用中称为*工资运行*。
注解
为了减少工资单专员的时间，通常按批次处理工资单，可以按工资类型（固定工资与小时工资）、支付周期（每周、每两周、每月等）、部门（直接成本与管理）或最适合公司的任何其他分组方式进行。
运行工资单的过程包括需要执行的不同操作，以确保从工资税中扣除的金额正确、员工收到的净工资金额正确，以及工作时间的计算反映员工的实际工作时间等。
运行工资单批次时，请在开始分析或验证数据之前检查期间、公司和包含的员工是否正确。
工资单草拟完成后，请审查其准确性。检查工作日与输入选项卡，并确保列出的工作时间正确以及任何其他输入。添加任何缺失的输入，例如佣金、小费、报销等。
接下来，检查各种总计（总工资、员工税、福利、雇主税、净工资），然后点击计算表格以更新工资计算（如果有编辑）。如果一切正确，点击验证。
会计检查¶
日记账分录创建¶
确认并验证工资单后，日记账分录可以单独或批量过账。日记账分录首先以草稿形式创建。
重要
必须在运行工资单之前决定是单独还是批量创建日记账分录。
登记付款¶
在日记账分录验证后，Odoo 可以生成付款。
重要
要从工资单生成付款，员工**必须**拥有*受信任的*银行账户。如果员工的银行账户*未*标记为”受信任”，则**无法**通过 Odoo 生成付款。
如果薪资规则关联了业务伙伴，则付款可以按业务伙伴分组。
关闭工资核算¶
如果没有错误，则该工资期的工资核算已完成。
社会保险¶
社会保险规则计算雇主和雇员应向SSI（社会保障机构）支付的缴费金额。这**仅**适用于土耳其雇员。
社会保险包括两个主要类别：
社会保险：雇主向SSI（社会保障机构）缴纳其雇员工资的 15%，而雇员缴纳其工资的 14%，该部分从其工资单中扣除。
失业保险：雇主向SSI（社会保障机构）缴纳其雇员工资的 2%，而雇员缴纳其工资的 1%，该部分从其工资单中扣除。
重要
两个类别的雇主和雇员缴费均根据每年修订的最高工资计算。因此，有必要检查相应的规则参数，以确保所有税费都是最新的。