约旦¶
约旦工资单本地化提供了符合约旦劳动法的全面工资管理解决方案。它支持使用累进税率表进行所得税计算、员工和雇主的社会保障缴款，以及基本工资计算（包括住房和交通等津贴）。
应用和模块¶
安装 下列模块，以获得约旦 薪酬管理 本地化的所有功能：
名称 |
技术名称 |
依赖 |
描述 |
|---|---|---|---|
约旦 - 工资单 |
|
|
包含所有符合约旦劳动法的工资规则、休假逻辑和补偿规则。 |
约旦 - 薪酬管理与会计 |
|
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通过创建日记账分录将工资记录在公司账簿中，从而将工资单与会计关联起来。 |
在配置约旦本地化之前，请参阅通用的:doc:`工资单 <../../payroll>`文档，其中包含所有本地化的基本信息，以及所有通用设置和字段。
其他资料
常规配置¶
首先，必须配置公司。导航至。从列表中选择所需公司，并配置以下字段：
员工¶
每个领取工资的员工都必须为约旦工资单本地化配置其员工档案。为约旦配置数据库后，会显示其他字段。
要更新员工表单，请打开应用，然后点击所需的员工记录。在员工表单上，在相关选项卡中配置所需字段。
工作选项卡¶
在工作选项卡的位置部分中输入员工的工作地址。
个人信息标签页¶
确保员工在私人联系人部分的银行账户字段中至少列出一个受信任的银行账户。
这些账户用于支付员工工资。没有受信任的银行账户的员工无法处理工资单。如果未设置受信任的银行账户，则工资单仪表板上会显示警告，并且在尝试运行工资单时会发生错误。
如果员工**不是**约旦居民，请勾选非居民复选框。这表示该员工*没有*资格享受个人免税额。
在家庭部分下，如果员工有任何受抚养人（例如配偶、子女或父母），请确保勾选有受抚养人复选框。这可确保他们的应税工资获得额外免税额。
默认情况下，在个人信息部分中，:guilabel:`符合EOS资格`复选框已勾选，表示该员工有资格获得服务终止福利。如果员工**不**符合资格，请确保取消勾选该复选框。
此外，如果员工失明，请勾选失明复选框。这可确保该员工的全部工资免税。
薪酬管理选项卡¶
合同概览部分¶
本部分包含驱动工资计算的信息。请确保配置以下字段：
合同：确保已填写合同日期。合同开始日期填入第一个字段，如果合同有设定的结束日期，则填入第二个字段。
工资类型：选择员工的付款方式。
对于每个付款周期都领取相同金额的受薪员工，请选择固定工资。
对于根据工作小时数付款的员工,请选择小时工资。
小技巧
在工资结构类型中设置默认的工资类型，以批量配置员工。如有需要，可以在单个员工记录上覆盖默认设置以处理例外情况。
工资：在此字段中输入月工资，单位为JOD（约旦第纳尔）。
员工类型：选择合同所对应的员工类型，例如员工或自由职业者。
合同类型：决定员工的薪酬方式和分类，例如永久、临时、季节性。
薪酬类别：在此字段选择约旦：员工。这定义了员工的薪酬发放时间、其默认工作时间表以及适用的工作条目类型。
排程部分¶
津贴部分¶
以下福利部分被认为是约旦雇主提供的常见福利。此信息需要根据员工选择的信息进行填写。
注解
本部分列出的福利被认为是公司最常提供的福利。如果存在其他需要定期从工资中扣除的员工福利，可以将其添加为*输入*。
输入住房、交通和其他津贴的月度津贴金额。
如果员工免税，在免税额字段中输入不需缴税的年度金额。
如果员工的薪资基于佣金，勾选基于佣金复选框。
年假准备金部分¶
每年，员工都会获得休假天数。在休假天数字段中输入天数。默认值为 14。
休假¶
在约旦工作的员工可使用以下休假类型：
年假：员工有权享受 21 天的年假，如果员工需要更多天数，则必须相应地向人力资源经理提出请求。
重要
由于年假为全额带薪，不关联薪资计算规则，但会在工资单的出勤天数栏位及 PDF 打印件中显示。
病假：在约旦工作的员工每年有权享受 14 天的带薪病假，如果住院，还可以额外获得 14 天。在这些情况下，不会对员工进行扣款。
其他休假類型：這些休假類型全額支付且不影響最終工資單，但會為報告目的進行追蹤：
產假
陪產假
朝聖假
進修假
所得稅¶
在約旦，員工需繳納累進所得稅，稅率隨年收入級距的增加而提高。
税级¶
根据员工年度收入，适用以下税率：
應稅級距 |
范围 |
|---|---|
5% |
0-5,000 |
10% |
5,001 - 10,000 |
15% |
10,001 - 15,000 |
20% |
15,001 - 20,000 |
25% |
20,001 - 1,000,000 |
30% |
超過 1,000,000 |
注解
稅級採用累進制。這意味著員工收入的每個部分都按其所在級距的相應稅率徵稅，而不是將其全部收入按其所屬最高級距的稅率徵稅。
免税额度¶
有幾個因素會導致員工部分總收入獲得免稅，包括：
約旦居民：居民每年可享有 12,000 約旦第納爾的免稅額。
失明：失明人士**完全**免繳所得稅。
被撫養人：有被撫養人的員工每年可額外享有 12,000 約旦第納爾的免稅額。
延时¶
根据加班工作的时间，员工有权获得额外的加班费：
工作日：加班费按正常小时工资的 1.25 倍支付。
休息日：加班费按正常小时工资的 1.5 倍支付。
这些百分比记录在输入参数模型中。
注解
加班小时数直接在工资单上登记为其他输入。
准备金¶
准备金是雇主计算的金额，用于支付员工的服务终止福利或年假。它按月计算。
服务终止福利准备金：通过将月总工资除以 12 来计算
\[\frac{\text{基本工资} + \text{津贴}}{12}\]年假准备金：通过将总工资除以 30 得到日工资，然后乘以休假天数，再将结果除以 12 来计算。
\[\left(\frac{\text{基本工资} + \text{津贴}}{30}\right) \times \left(\frac{\text{休假天数}}{12}\right)\]
服务终止¶
在员工服务结束时，如果他们符合服务终止福利的条件，应获得以下两项福利：
未使用休假补偿：年假余额显示在员工的记录上。它基于工资单应用设置中定义的年假类型，计算为分配给该员工的该特定休假类型的总剩余分配。
余额表示分配给员工的总剩余休假，但不反映员工截至当月已获得的休假天数部分。
在计算福利价值时，应得休假余额根据已工作的年份部分确定。然后通过将此应得余额乘以员工的日薪来计算福利价值。
Example
如果员工每年有权享受 14 天休假，并且已工作 6 个月，则到目前为止应得 7 天休假。如果他们的日薪为 50 JOD，则福利价值为：7 天 × 50 JOD = 350 JOD
重要
上述流程要求在年初为该员工提前全额分配年假
服务终止福利：计算从确定员工在公司工作的总天数开始，从入职日期到最后工作日。
总服务期限按 365 天为一年计算。
然后将得出的年数乘以员工的总工资，其中包括员工记录的工资单选项卡中定义的基本工资和津贴。
\[(\text{基本工资} + \text{津贴}) \times \left(\frac{\text{天数}}{365}\right)\]
工資單配置¶
**工资单**应用程序中的多个部分会安装特定于约旦的工资结构、结构类型、规则和参数。
薪資結構和結構類型¶
安装:ref:` <payroll/jordan_apps>`l10n_jo_hr_payroll 模块后，会安装一个新的工资结构，即约旦：月薪。此结构包含一个结构类型，即约旦：员工。
工资结构包含所有单独的工资规则，这些规则告知**工资单**应用程序如何计算员工工资单。
薪资规则¶
要查看告知工资结构如何操作的工资规则，请导航至，展开约旦：员工条目以显示约旦：月薪结构类型。单击约旦：月薪以查看详细的工资规则。
每条规则定义如何计算工资，并考虑津贴、扣除和税收等因素。
规则参数¶
某些计算需要与之相关的特定费率或工资上限。*规则参数*能够列出一个值，可以是百分比或固定金额，以在工资规则中引用。
Example
员工社会保障扣除的百分比率在 Jordan Social Security Employee Deduction Rate % 参数中设置。
大多数规则从参数模块中提取存储的信息，以获取规则的费率（百分比）和上限（美元金额）。
要查看规则参数，请导航到。在这里，所有规则参数都会显示其关联的工资规则，可以访问这些规则。通过查找规则的名称来查看与规则相关的参数，并根据需要进行任何编辑。
重要
Odoo 为当前日历年添加更新的规则参数。**除非国家参数已更改**且与 Odoo 创建的规则参数不同，否则**不**建议编辑规则参数。在对规则参数进行任何更改*之前*，请检查所有国家法规。
运行约旦工资单¶
在运行工资单之前，工资单专员必须验证员工工作条目以确认薪酬准确性并发现错误。这包括检查所有休息时间是否已批准以及任何加班是否合理。
工作条目根据员工的合同配置同步。Odoo 从分配的工作时间表、考勤记录、计划时间表和已批准的休息时间中提取数据。
一旦所有内容正确无误，就可以单独创建或以批量方式创建工资单草稿，在工资单应用中称为*工资运行*。
注解
为了减少工资单专员的时间，通常按批次处理工资单，可以按工资类型（固定工资与小时工资）、支付周期（每周、每两周、每月等）、部门（直接成本与管理）或最适合公司的任何其他分组方式进行。
运行工资单的过程包括需要执行的不同操作，以确保从工资税中扣除的金额正确、员工收到的净工资金额正确，以及工作时间的计算反映员工的实际工作时间等。
运行工资单批次时，请在开始分析或验证数据之前检查期间、公司和包含的员工是否正确。
工资单草拟完成后，请审查其准确性。检查工作日与输入选项卡，并确保列出的工作时间正确以及任何其他输入。添加任何缺失的输入，例如佣金、小费、报销等。
接下来，检查各种总计（总工资、员工税、福利、雇主税、净工资），然后点击计算表格以更新工资计算（如果有编辑）。如果一切正确，点击验证。
会计检查¶
日记账分录创建¶
确认并验证工资单后，日记账分录可以单独或批量过账。日记账分录首先以草稿形式创建。
重要
必须在运行工资单之前决定是单独还是批量创建日记账分录。
约旦会计科目表（Chart of Accounts）中的十三个科目包含在约旦工资单本地化中：
500301 基本工资：追踪支付给员工的基本工资。500302 住房津贴：记录提供给员工的住房津贴支付。500303 交通津贴：记录支付给员工的交通津贴。500308 其他员工津贴：涵盖不属于其他可用类别的员工津贴。500310 工资扣减：反映应用于员工工资的扣减（例如预支、罚款、法定扣减）。500305 休假工资：记录员工在带薪休假期间实际支付的工资。201022 应付社会保障：持有应付的员工和雇主社会保险缴款金额。200502 休假天数准备金：累积带薪休假的成本；当休假被使用时余额减少，任何未使用的休假可能在员工离职时支付。200503 离职准备金：每月累积离职福利金额，以便在员工离职时根据服务年限和原因支付（部分或全部）。200101 Payables：显示应付给员工的工资金额（期末未付工资负债）。500202 End of Service Indemnity：记录公司为资助离职福利而预留的费用（准备金的费用方对应项）。200307 Employee Income Tax：累计从员工工资中扣缴的所得税金额。500311 Social Security Expenses：记录向社会保险机构支付的总费用金额。
注解
安装约旦工资单本地化时，默认完成CoA（会计科目表）配置。可以根据公司需要编辑科目代码和名称。
如果日记账分录草稿上的一切看起来正确，请过账日记账分录。
登记付款¶
在凭证验证后，Odoo 可以生成付款。
如果薪资规则关联了业务伙伴，则付款可以按业务伙伴分组。
关闭工资核算¶
如果没有错误，则该工资期的工资核算已完成。
报告¶
约旦工资单本地化没有独特的附加工资单报表。所有报表均为工资单应用程序包含的标准预配置报表。
社会保险¶
社会保险规则计算雇主和员工应向社会保障公司（SSC）缴纳的供款金额。这仅适用于约旦员工。
雇主向社会保障公司（SSC）缴纳员工薪资的 14.25%，而员工缴纳其薪资的 7.5%，该金额从其工资单中扣除。
对于雇主和员工的供款，计算基础金额受到上限限制，该上限每年更新。