ESG¶
ESG（环境、社会和治理）应用程序通过与会计、车队、工资单和员工等应用程序集成，帮助您自动收集 ESG 数据。它从您的运营中提取数据以构建 ESG 报告，基于法律和可持续性报告要求，同时为您提供排放和其他关键 ESG 指标的实时视图。
碳足迹¶
碳足迹工具通过从会计记录（采购、费用等）和员工通勤活动中收集数据来自动跟踪排放，并支持手动输入。排放实时更新，允许持续监控和报告。您可以：
跟踪您的日常环境影响。
评估减排行动的即时效果。
优先考虑有针对性的变更。
持续监控和完善您的可持续性战略。
排放（kgCO₂e）公式
活动数据 × 排放因子
活动数据来源¶
使用以下数据来源：
会计¶
Odoo 从过账到费用账户和资产账户的日记账分录中收集活动数据。这些包括：
固定资产
费用
其他费用
收入成本
根据 Bilan Carbone 方法，碳足迹计算仅考虑这些账户类型。
车队¶
Odoo 使用车队和员工应用程序中的数据计算通勤排放。
员工通勤排放公式
天数 × 家庭到工作地点距离 × 2 × (办公天数 / 7) × 车辆型号 CO₂ 排放
为确保计算准确：
通过进入并填写每周办公室出勤，定义员工每周平均通勤到办公室的天数。
通过进入，选择一个型号，并输入其CO₂ 排放量，来设置每个车辆型号的排放量。
通过打开员工应用，选择一名员工，并填写该员工的家到工作地点的距离，来设置每位员工的家到工作地点的距离。
注解
员工车辆的开始日期以及（如适用）结束日期用于计算排放量。通过打开员工应用，选择一名员工，并点击汽车智能按钮，确保它们已设置。
要访问员工通勤排放数据透视表，请转到。
要将数据添加到已排放排放量，请点击添加排放量，定义应涵盖的排放期间，然后点击保存。
手工输入¶
您可以手动输入未自动跟踪的活动的排放量（例如，员工午餐、废物等）。为此，请转到并点击新建，然后：
为活动命名。
选择一个日期。
选择一个排放因子。
输入一个数量。
保存后，该条目将显示在下，并包含在碳足迹报告中。
排放因子¶
排放因子是一个系数，表示特定活动向大气中排放温室气体的速率。
来源数据库¶
通过转到，从经认证的排放因子数据库导入数据。在 ADEME 数据库上点击下载以导入其排放因子和来源。
排放因子的主要组成部分¶
来源¶
每个排放因子都按照 GHG 协议分配到一个范围：
范围 1 — 直接排放（例如，在现场或公司车辆中燃烧的燃料）
范围 2 — 购买能源的间接排放（例如，电力或热力）
范围3——价值链中的所有其他间接排放（例如，购买的商品、差旅、废弃物）
范围可以按层次结构（父-子）进行组织，以便进行更详细的分类，例如”范围3：其他间接排放>购买的商品>电子产品”。
不确定性：¶
不确定性表示排放因子中潜在的误差范围。它反映了在根据数据质量、所用假设和计算方法估算特定活动的排放量时，该因子的精确度或可靠性。
它可帮助您评估报告中所用排放数据的置信度。
计算方法¶
计算方法决定排放量是使用物理量（例如，千克、升、单位）还是货币价值（例如，支出的€）来计算。在物理模式下，系统使用交易中的数量（例如，10个单位×EF（排放因子）每单位）。在货币模式下，它使用交易金额（例如，€500×EF（排放因子）每€）。
气体排放行¶
每个排放因子可以包含多个气体排放行，代表活动中涉及的不同温室气体。ESG应用包括京都议定书中的六种主要气体——CO₂、CH₄、N₂O、HFCs、PFCs、SF₆——每种气体都有预定义的全球变暖潜能值（GWP），用于将它们转换为通用单位：CO₂当量（kgCO₂e）。
小技巧
通过转到来添加更具体的气体。
每个气体行可以链接到活动类型，例如生产、运输或使用，从而在排放报告中进行详细细分。
最终排放因子值是所有这些气体排放量转换为CO₂当量后的总和。
分配规则¶
分配规则允许根据特定标准自动将排放因子应用于相关活动数据：交易中涉及的产品、业务伙伴和/或科目。
Example
您已为Zenith Pro电脑产品分配了排放因子，随后收到一张150个单位的供应商账单；系统会自动应用分配的排放因子，将排放因子的排放量（kgCO₂e）乘以150。
要在排放因子上定义分配规则，请转到并选择一个排放因子。在分配选项卡下，点击添加行，并为以下一个或多个属性选择记录：产品、业务伙伴和科目。
所有属性都必须匹配才能应用该规则。
重要
确保产品成本旁边设置的计量单位与排放因子的计量单位匹配。
如果该字段未显示，请转到并启用计量单位和包装选项。
小技巧
可以通过点击仪表板上收集排放卡片下的待定义的排放来找到缺少排放因子的会计日记账分录。
规则优先级¶
当多个分配规则匹配时，Odoo根据以下标准优先选择最具体的规则：
属性具体性：Odoo 首先根据最精确的属性评估规则，遵循以下优先级层次（从最具体到最不具体）：
产品
合作伙伴
账户
属性数量：如果多个规则共享相同级别的属性具体性，Odoo 会考虑规则中的属性数量。定义了更多属性的规则将优先。
Example
示例 1
排放因子 #1 分配规则
账户 |
合作伙伴 |
产品 |
|---|---|---|
任何账户 |
任何合作伙伴 |
Zenith Pro 计算机 |
排放因子 #2 分配规则
账户 |
合作伙伴 |
产品 |
|---|---|---|
任何账户 |
Digital Den |
任何产品 |
根据上述分配规则，从Digital Den购买的所有产品将被分配排放因子#2，但Zenith Pro 计算机产品除外，它将被分配排放因子#1。
示例 2
排放因子 #1 分配规则
账户 |
合作伙伴 |
产品 |
|---|---|---|
任何账户 |
任何合作伙伴 |
Zenith Pro 计算机 |
排放因子 #2 分配规则
账户 |
合作伙伴 |
产品 |
|---|---|---|
任何账户 |
Digital Den |
Zenith Pro 计算机 |
根据上述分配规则，任何购买的Zenith Pro 计算机将被分配排放因子#1，但从Digital Den购买的除外，它将被分配排放因子#2。
追溯应用¶
配置好带有分配规则的排放因子后，您还可以将它们追溯应用于过去的活动数据。
为此，前往，选择一个排放因子，然后点击分配。选择一个应用期间，如果需要，启用替换现有分配选项。
小技巧
通过在列表视图中选择多个排放因子并点击）:menuselection:--> 分配排放因子，可批量应用排放因子。
性别平等和薪酬差距¶
性别平等跟踪整个劳动力中性别的分布情况，例如比较女性和男性在技术与行政角色、永久与临时合同、不同办公地点或管理与非管理职位中的比例。
这些基于员工数据的洞察对于 ESRS S1 下的 CSRD 报告至关重要，也将支持未来的 VSME 标准。
要查看公司的性别平等和薪酬差距指标，请打开员工应用并选择一名员工，设置每位员工的性别。在私人信息选项卡下，选择员工的性别。
薪酬差距使用相同工作的员工工资单合同中设置的工资计算。
薪酬差距公式
((男性平均工資 – 女性平均工資) / 男性平均工資) × 100
透過點擊來存取衡量指標。
倡议¶
前往以存取所有項目功能，並開始對您的影響採取行動。您可以為每項任務估算二氧化碳節省量、追蹤進度，並為團隊成員分配任務及截止日期。
注解
估計的二氧化碳減少量不會立即降低您的碳足跡。只有當這些減少量反映在您的營運中時，才會顯示真正的影響。