考评模板¶
**考评**应用程序采用预配置的默认模板，该模板具有通用性，适用于所有员工。如需修改，默认模板 可进行调整。若需使用不同模板（例如部门专属评估模板），可创建新模板 创建新模板。
修改考评模板¶
如果需要，您可以对默认模板进行修改。要查看默认模板，请前往 。
默认模板以列表视图形式显示，名称为 默认。点击该模板可查看其详细信息。根据需要对模板进行修改。
默认模板包含以下问题：
员工反馈 |
经理反馈 |
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我的工作 自上次考评以来，我最重要的成就是什么？ 描述您引以为豪的事情 —— 对公司产生积极影响的工作。 在过去一年中，我工作中最具挑战性的方面是什么？为什么？ 您是否遇到新的困难或意外障碍？ 我需要做什么才能提升工作表现？ 公司如何支持您的需求与目标，助您达成目标并促进更高效的协作？ 我的未来 我对公司及个人职业发展的短期与长期目标是什么？
工作中最享受哪些部分？最不喜欢哪些部分？ 每份工作都有其优势。在您看来，最喜欢和最不喜欢哪些工作内容？ 我的感受 我如何看待公司…
我如何看待自身角色？
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反馈 举出一个让你相信该员工价值的积极成就。 提及任何能体现其应对工作挑战能力的成就。 评估
改进方向 员工应如何改进？ 从经理的角度来看，您如何帮助他们克服自己的弱点？ 短期（6 个月）行动/决定/目标 您是否需要快速响应以应对当前状况？ 长期（>6个月）职业发展规划：员工期望的发展方向是什么？公司如何协助其达成目标？ 您如何看待员工的未来发展？您的愿景是否与员工的目标相契合？ |
创建考评模板¶
拥有众多部门的大型企业可能更倾向于使用部门专属的评估模板，而非通用默认模板。当需要提供具体反馈时，创建并使用部门专属模板会更具实用性。
Example
家电维修公司主要有两类员工：负责行政事务和日程安排的办公室职员，以及在客户家中进行维修的现场维修技师。
此类公司可能创建两种不同的评估模板，一种适用于办公室职员，另一种适用于现场维修技术人员。
要创建新的考评模板，请前往 ，然后点击左上角的`新建`按钮。接下来，通过 :doc:`使用富文本编辑器向模板添加问题 <../../essentials/html_editor>`来配置考评。
此外，可通过复制默认模板并修改副本创建新的评估模板。复制模板时，请前往 ，然后点击需要复制的模板。点击 (操作) 图标，再点击 复制。
首先，重命名模板，然后进行任何所需的修改。
重要
考评模板位于 网上调查 应用程序中。在**考评**应用程序*中*创建的任何评估模板必须配置为在**考评**应用程序中使用，否则将*无法*用于评估。
要确保新模板可用于**考评**应用程序，请导航至**网上调查**应用程序，然后点击评估模板。
勾选调查表顶部 考评 旁边的单选按钮。此设置允许调查表在 考评 应用程序中使用，并在 考评模板 下拉菜单中可见。
