工资¶
Odoo 的**工资单**应用程序用于结合其他 Odoo 应用程序（如**员工**、休息时间、出勤**和**计划）计算员工的工作时间，并创建相应的工资单。
当员工被雇用时，他们必须签署合同。合同概述了员工如何获得报酬，包括计算工资的薪资结构和规则、工作时间（”工作时间表”）以及获得的福利。
重要
安装正确的国家/地区特定本地化至关重要，因为这会配置所选国家/地区的所有本地和国家规则、法规以及适用的税收。
除了员工合同外，在运行工资单之前，必须配置任何工资附加项。
当需要根据企业的时间表（月度、周度、双周等）运行工资单时，可以单独创建工资单或以批次创建。Odoo 根据员工的工作条目计算员工的工作时间。工作条目根据员工的合同创建，基于**出勤**、**计划**或**工时单**应用的信息。在继续处理工资单之前，**必须**解决工作条目的任何错误。
解决所有问题或冲突后，工资单将被处理，然后通过电汇或实物支票支付员工工资。
注解
可以用现金支付员工工资，但不建议这样做。
设置¶
在运行工资单之前，**必须**配置**工资单**应用程序的各种设置。导航至。此处指定了会计、本地化、休息时间和常规工资单设置的各种设置。
会计¶
在配置菜单的会计部分配置以下内容：
工资单条目：启用此选项可将工资单过账到会计应用程序中，并在主仪表板上的”工资”框中显示。
工资单SEPA：启用此选项以创建SEPA（单一欧元支付区）付款。
批量会计分录行：启用此选项后，将从同一期间的所有会计分录创建单一会计分录行。这会匿名化会计分录并禁用创建单独付款。
本地化¶
本地化是在创建数据库时在 Odoo 中预配置的特定国家/地区设置，包含该特定国家/地区的所有税收、费用和津贴。
工资单应用程序设置页面的本地化部分包含需要为特定国家配置的特定设置。
本部分显示的设置和选项会有所不同，具体取决于为数据库启用的本地化。
警告
**不**建议更改本地化设置，除非因特殊情况而特别需要。例如，通过了改变基本工资规则的新法律，或公司免除特定税收。
注解
Odoo可以处理多公司配置。这通常在有主要公司或办公地点（例如总部）且其他办公室或分支机构位于国内或国际，隶属于该主要公司或总部时使用。在Odoo中，每个公司（包括总部）**必须**使用多公司方法设置为自己的公司或分支机构。
每个公司可以有不同的本地化设置，因为地点可能遍布全球，规则和法律各不相同。
其他资料
休息时间¶
延迟休息时间：如果在验证工资单之后休假，则必须将休假应用于下一个支付周期，以避免取消然后重新处理工资单。使用负责人字段中的下拉菜单选择负责这些特定休假情况的人员。
Example
员工在每月15日和月底最后一天发放工资。工资单通常在前一天处理。
员工的工资单在30日获得批准并处理，但同一员工在31日意外请病假。
由于该员工已获得31日正常工作日的工资，为保持休息时间余额正确，病假应用于下个月的1日（在下一个支付周期内）。
工资¶
工资单部分允许安装工资单本地化。点击选择工资单本地化，将加载所有可用工资单本地化的看板视图。点击所需本地化上的安装以进行安装。如果已安装本地化，则该特定本地化仅显示模块信息按钮。
安装本地化后，配置以下字段：
合同到期通知期限：输入合同到期前的天数，届时Odoo会通知负责人即将到期。
工资单PDF显示：启用此选项可在状态验证时显示工资单的PDF。
工作许可到期通知期限：输入工作许可到期前的天数，届时Odoo会通知负责人即将到期。
年初至今重置日期：输入YTD（年初至今）重置到的日期。默认情况下，此字段设置为1月1日。