Jordania¶
La localización de Nómina de Jordania ofrece una solución integral para gestionar la nómina en cumplimiento con las leyes laborales jordanas. Admite cálculos de impuesto sobre la renta utilizando tramos impositivos progresivos, contribuciones a la seguridad social de empleados y empleadores, y cálculos de salario básico, incluidas asignaciones como vivienda y transporte.
Apps y módulos¶
Instala los siguientes módulos para obtener todas las funcionalidades de la localización de nómina de Jordania:
Nombre |
Nombre técnico |
Dependencias |
Descripción |
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Jordania - Nómina |
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Incluye todas las reglas salariales, lógica de ausencias y reglas de compensación conformes con la Ley Laboral de Jordania. |
Jordania - Nómina con contabilidad |
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Vincula la nómina y la contabilidad creando asientos contables para registrar la nómina en los libros de la empresa. |
Antes de configurar la localización de Jordania, consulta la documentación general de nómina, que incluye la información básica para todas las localizaciones, así como todos los ajustes y campos universales.
Configuraciones generales¶
Primero, se debe configurar la empresa. Navega a . Desde la lista, selecciona la empresa deseada y configura los siguientes campos:
Nombre de la empresa: Introduce el nombre del negocio en este campo.
Dirección: Completa la dirección completa, incluyendo los campos Ciudad, Código postal y País.
Nota
Jordania no usa el campo Estado, este permanece en blanco. El Código postal se refiere al
Postal Codejordano.ID fiscal: Introduce el número de identificación fiscal de la empresa.
ID de empresa : Introduce el número de registro de la empresa.
Moneda: Por defecto, se selecciona JOD. Si no es así, selecciona JOD en el menú desplegable.
Empleados¶
Cada empleado que reciba un pago debe tener su perfil de empleado configurado para la localización de nómina de Jordania. Aparecen campos adicionales después de configurar la base de datos para Jordania.
Para actualizar un formulario de empleado, abre la aplicación y haz clic en el registro del empleado deseado. En el formulario del empleado, configura los campos requeridos en las pestañas relacionadas.
Pestaña de trabajo¶
Introduce la Dirección de trabajo del empleado en la sección Ubicación de la pestaña Trabajo.
Pestaña personal¶
Asegúrate de que el empleado tenga un mínimo de una cuenta bancaria de confianza listada en el campo Cuentas bancarias en la sección Contacto privado.
Estas cuentas se utilizan para pagar al empleado. La nómina no puede procesarse para empleados sin una cuenta bancaria de confianza. Si no se establece una cuenta bancaria de confianza, aparece una advertencia en el tablero de Nómina y se produce un error al intentar procesar la nómina.
Si el empleado no es residente de Jordania, marca la casilla No residente. Esto indica que el empleado no es elegible para exenciones personales.
En la sección Familia, asegúrate de que la casilla Tiene dependientes esté marcada si el empleado tiene dependientes, como cónyuge, hijos o padres. Esto garantiza que reciban una exención adicional sobre su salario imponible.
Por defecto, la casilla Es elegible para EOS está marcada, en la sección Información personal, indicando que el empleado es elegible para los beneficios de fin de servicio. Si el empleado no es elegible, asegúrate de desmarcar la casilla.
Además, si el empleado es ciego, marca la casilla Es ciego. Esto garantiza que el salario completo del empleado esté exento de impuestos.
Pestaña Nómina¶
Sección de resumen del contrato¶
Esta sección contiene información que impulsa los cálculos salariales. Asegúrate de que los siguientes campos estén configurados:
Contrato: Asegúrate de que las fechas del contrato estén completadas. La fecha de inicio del contrato completa el primer campo y, si el contrato tiene una fecha de finalización establecida, esta se completa en el segundo campo.
Tipo de salario: selecciona cómo se le paga al empleado.
Selecciona Salario fijo para empleados asalariados que reciben la misma cantidad cada período de pago.
Selecciona Salario por hora para empleados pagados en función de las horas trabajadas.
Truco
Establece un Tipo de salario predeterminado en el Tipo de estructura salarial para configurar empleados de forma masiva. Si es necesario, el valor predeterminado se puede anular en registros de empleados individuales si se necesitan excepciones.
Salario: Introduce el salario mensual en este campo, en JOD.
Tipo de empleado: Selecciona qué tipo de empleado es el contrato, como Empleado o Autónomo.
Tipo de contrato: Determina cómo se paga y clasifica al empleado, como Permanente, Temporal, Estacional.
Categoría de pago: Selecciona Jordania: Empleado para este campo. Esto define cuándo se paga al empleado, su horario de trabajo predeterminado y el tipo de entrada de trabajo al que se aplica.
Sección de horario¶
Fuente de entrada de trabajo: define cómo se generan las entradas de trabajo para la nómina durante el período de pago especificado. Las opciones son:
Horario de trabajo: Basado en el horario de trabajo asignado al empleado (por ejemplo, 40 horas semanales).
Asistencias: basado en las horas de registro aprobadas en la aplicación Asistencias.
Planificación: basado en los turnos programados en la aplicación Planificación.
Horas extra: marca la casilla para permitir que la aplicación Asistencias agregue cualquier entrada de trabajo adicional registrada por el empleado.
Horario de Trabajo: usando el menú desplegable, selecciona Horario de Trabajo de Jordania, que consiste en una semana laboral de domingo a jueves de 40 horas.
Sección de complementos¶
Las siguientes secciones de beneficios se consideran comunes y son ofrecidas por los empleadores jordanos. Esta información debe completarse con la información seleccionada por el empleado.
Nota
Los beneficios listados en esta sección se consideran los más comúnmente ofrecidos por las empresas. Si existen otros beneficios para empleados que requieren deducciones regulares del salario, pueden añadirse como entradas.
Introduce el importe mensual del complemento para Vivienda, Transporte y Otros complementos.
Si el empleado está exento de impuestos, introduce el importe anual que no está sujeto a impuestos en el campo Exención Fiscal.
Si el salario del empleado se basa en comisiones, marca la casilla Basado en Comisión.
Sección de provisión de vacaciones anuales¶
Cada año, los empleados reciben días libres. Introduce el número de días en el campo Número de Días de Vacaciones. El valor predeterminado es 14.
Permisos¶
Los siguientes tipos de ausencia están disponibles para empleados que trabajan en Jordania:
Vacaciones anuales: los empleados tienen derecho a 21 días de vacaciones anuales, y si el empleado requiere más días, deben solicitarse a los responsables de RR.HH. en consecuencia.
Importante
Dado que las vacaciones anuales son totalmente pagadas, no están conectadas a una regla salarial, pero aparecerán en los días trabajados en el formulario de nómina y en la impresión PDF.
Baja por enfermedad: los empleados que trabajan en Jordania tienen derecho a 14 días de baja por enfermedad remunerada al año, con la posibilidad de 14 días adicionales si están hospitalizados. No se aplican deducciones al empleado en esos casos.
Otros tipos de ausencia: estos tipos de ausencia están completamente remunerados y no afectan a la nómina final, pero se rastrean con fines informativos:
Baja por maternidad
Baja por paternidad
Baja por peregrinación
Permiso de estudios
Impuesto sobre la renta¶
En Jordania, los empleados están sujetos a un sistema progresivo de impuesto sobre la renta, donde las tasas impositivas aumentan con tramos de ingresos anuales más altos.
Tramos fiscales¶
Dependiendo del ingreso anual del empleado, se aplican las siguientes tasas:
Tramo imponible |
Rango |
|---|---|
5% |
0-5.000 |
10% |
5.001 - 10.000 |
15 % |
10.001 - 15.000 |
20 % |
15.001 - 20.000 |
25 % |
20.001 - 1.000.000 |
30% |
Más de 1.000.000 |
Nota
Los tramos impositivos se aplican de forma progresiva. Esto significa que cada porción de los ingresos de un empleado se grava a su tasa respectiva dentro de cada tramo, en lugar de que todos sus ingresos se graven a la tasa del tramo más alto en el que se encuentren.
Exenciones¶
Varios factores contribuyen a eximir parte de los ingresos brutos de un empleado, incluyendo:
Residencia jordana: Los residentes tienen derecho a una exención anual de 12.000 JOD.
Ceguera: Las personas ciegas están totalmente exentas del impuesto sobre la renta.
Dependientes: Una exención adicional de 12.000 JOD por año para empleados con dependientes.
Horas extraordinarias¶
Los empleados tienen derecho a pago adicional por horas extras trabajadas, dependiendo de cuándo se trabajen las horas extras:
En días laborables: Las horas extras se pagan a 1,25 veces el salario horario regular.
En días de descanso: Las horas extras se compensan a 1,5 veces el salario horario regular.
Estos porcentajes se registran en el modelo de parámetros de entrada.
Nota
El número de horas extras se registra como otros inputs directamente en las nóminas.
Provisiones¶
Las provisiones son los montos calculados por el empleador para contabilizar los pagos realizados al empleado por beneficios de fin de servicio o vacaciones anuales. Se calcula mensualmente.
Provisión de beneficio de fin de servicio: Se calcula dividiendo el salario bruto mensual entre 12
\[\frac{\text{Básico} + \text{Asignaciones}}{12}\]Provisión de vacaciones anuales: Se calcula dividiendo el salario bruto entre 30 para obtener el salario diario, luego multiplicando ese resultado por el número de días de vacaciones y dividiendo el resultado entre 12.
\[\left(\frac{\text{Básico} + \text{Asignaciones}}{30}\right) \times \left(\frac{\text{Número de Días de Vacaciones}}{12}\right)\]
Fin de servicio¶
Al finalizar el servicio del empleado, si es elegible para los beneficios de fin de servicio, debe recibir los siguientes dos beneficios:
Compensación por vacaciones no utilizadas: El saldo de vacaciones anuales se muestra en el registro del empleado. Se basa en el tipo de vacaciones anuales definido en la configuración de la aplicación Nómina y se calcula como el total de asignaciones restantes para ese tipo específico de vacaciones asignado al empleado.
El saldo representa el total de vacaciones restantes asignadas al empleado, pero no refleja la porción de días de vacaciones que el empleado ha ganado hasta el mes actual.
Al calcular el valor del beneficio, el saldo de vacaciones merecidas se determina según la porción del año trabajado. El valor del beneficio se calcula multiplicando este saldo merecido por la tarifa diaria del empleado.
Example
Si un empleado tiene derecho a 14 días de vacaciones al año y ha trabajado durante 6 meses, merece 7 días de vacaciones hasta el momento. Si su tarifa diaria es de 50 JOD, el valor del beneficio es: 7 días × 50 JOD = 350 JOD
Importante
El flujo mencionado anteriormente requiere que la asignación de vacaciones anuales se otorgue completamente por adelantado al inicio del año para ese empleado
Beneficio de fin de servicio: El cálculo comienza determinando el número total de días que el empleado ha trabajado en la empresa, desde su fecha de ingreso hasta su último día laboral.
La duración total del servicio se calcula sobre un año de 365 días.
El período resultante en años se multiplica por el salario bruto del empleado, que incluye el salario básico y las asignaciones definidas en la pestaña de nómina en el registro del empleado.
\[(\text{Básico} + \text{Asignaciones}) \times \left(\frac{\text{Número de Días}}{365}\right)\]
Configuración de nómina¶
Varias secciones dentro de la aplicación Nómina instalan una estructura salarial, tipo de estructura, reglas y parámetros específicos para Jordania.
Estructuras salariales y tipos de estructura¶
Cuando el módulo l10n_jo_hr_payroll se instala, se instala una nueva estructura salarial, Jordania: pago mensual. Esta estructura incluye un tipo de estructura, Jordania: empleado.
La estructura salarial contiene todas las reglas salariales individuales que informan a la aplicación Nómina cómo calcular las nóminas de los empleados.
Reglas salariales¶
Para ver las reglas salariales que informan a la estructura salarial qué hacer, ve a y expande la entrada Jordania: Empleado para revelar el tipo de estructura Jordania: Pago Mensual. Haz clic en Jordania: Pago Mensual para ver las reglas salariales detalladas.
Cada regla define cómo se calcula el pago, teniendo en cuenta factores como asignaciones, deducciones e impuestos.
Parámetros de regla¶
Algunos cálculos requieren tasas específicas asociadas con ellos, o topes salariales. Los Parámetros de reglas pueden listar un valor, ya sea un porcentaje o una cantidad fija, para referenciar en las reglas salariales.
Example
El porcentaje de tasa para las deducciones de Seguridad Social del empleado se establece en el parámetro Tasa de Deducción de Seguridad Social del Empleado de Jordania %.
La mayoría de las reglas obtienen información almacenada en el módulo de parámetros para conseguir la tasa de la regla (un porcentaje) y el tope (una cantidad en dólares).
Para ver los parámetros de reglas, navega a . Aquí se muestran todos los parámetros de reglas con sus Reglas salariales vinculadas, a las que se puede acceder. Revisa los parámetros asociados con una regla buscando el Nombre de la regla, y realiza las ediciones necesarias.
Importante
Odoo añade parámetros de reglas actualizados para el año calendario actual. No se recomienda editar los parámetros de reglas a menos que un parámetro nacional haya cambiado y sea diferente de los parámetros de reglas creados por Odoo. Verifica todas las regulaciones nacionales antes de realizar cualquier cambio en los parámetros de reglas.
Ejecutar nómina de Jordania¶
Antes de ejecutar la nómina, el responsable de nómina debe validar las entradas de trabajo del empleado para confirmar la precisión del pago y detectar errores. Esto incluye verificar que todas las ausencias estén aprobadas y que cualquier hora extra sea apropiada.
Las entradas de trabajo se sincronizan según la configuración del contrato del empleado. Odoo extrae del horario de trabajo asignado, registros de asistencia, horario de planificación y ausencias aprobadas.
Cualquier discrepancia o conflicto debe resolverse, luego las entradas de trabajo pueden ser regeneradas.
Una vez que todo esté correcto, los recibos de nómina en borrador se pueden crear individualmente o en grupos, denominados en la aplicación Nómina como Ejecuciones de nómina.
Nota
Para reducir el tiempo del responsable de nómina, es habitual procesar recibos de sueldo en lotes, ya sea por tipo de salario (salario fijo vs. por hora), calendario de pago (semanal, quincenal, mensual, etc.), departamento (costo directo vs. administración), o cualquier otra agrupación que mejor se adapte a la empresa.
El proceso de ejecutar nómina incluye diferentes acciones que deben ejecutarse para asegurar que la cantidad retenida de los impuestos de nómina sea correcta, la cantidad que el empleado recibe como su salario neto sea correcta, y el cómputo de horas trabajadas refleje las horas reales trabajadas del empleado, entre otros.
Al ejecutar un lote de nómina, verifica que el período, empresa y empleados incluidos sean correctos antes de comenzar a analizar o validar los datos.
Una vez que los recibos de sueldo estén en borrador, revísalos para verificar su exactitud. Verifica la pestaña Días trabajados y entradas, y asegúrate de que el tiempo trabajado listado sea correcto, así como cualquier otra entrada. Agrega cualquier entrada faltante, como comisiones, propinas, reembolsos, que falten.
A continuación, verifica los distintos totales (pago bruto, impuestos del empleado, beneficios, impuestos del empleador, salarios netos), luego haz clic en Calcular hoja para actualizar los cálculos salariales, si hubo ediciones. Si todo es correcto, haz clic en Validar.
Verificación contable¶
El proceso contable al ejecutar la nómina tiene dos componentes: crear asientos contables y registrar pagos.
Creación de asiento contable¶
Después de que las nóminas se confirman y validan, los asientos contables se publican individualmente o en lote. El asiento contable se crea primero como borrador.
Importante
Debe decidirse si los asientos contables se hacen individualmente o en lotes antes de ejecutar la nómina.
Trece cuentas del Plan de Cuentas de Jordania están incluidas con la localización de nómina de Jordania:
500301 Salario Básico: Rastrea los salarios básicos pagados a los empleados.500302 Asignación de Vivienda: Captura los pagos de asignación de vivienda proporcionados a los empleados.500303 Asignación de Transporte: Captura los pagos de asignación de transporte a los empleados.500308 Otras Asignaciones del Personal: Cubre las asignaciones de empleados que no encajan en ninguna otra categoría disponible.500310 Deducciones Salariales: Refleja las deducciones aplicadas a los salarios de los empleados (por ejemplo, anticipos, multas, deducciones obligatorias).500305 Salario por Licencia: Registra los salarios efectivamente pagados a los empleados mientras están en licencia remunerada.201022 Seguridad Social por Pagar: Contiene tanto los montos del empleado como del empleador a pagar por contribuciones al seguro social.200502 Provisión por Días de Licencia: Acumula el costo de la licencia remunerada; el saldo se reduce cuando se toma la licencia, y cualquier licencia no tomada puede pagarse cuando el empleado deja la empresa.200503 Provisión por Fin de Servicio: Acumula mensualmente el beneficio de fin de servicio, para que el monto pueda pagarse (parcial o totalmente) cuando el empleado se vaya, según la duración del servicio y el motivo.200101 Cuentas por Pagar: Muestra los montos a pagar a los empleados como salarios (pasivo salarial no pagado al final del período).500202 Indemnización por Fin de Servicio: Captura los gastos de la empresa reservados para financiar los beneficios de fin de servicio (contrapartida del gasto a la provisión).200307 Impuesto sobre la Renta del Empleado: Acumula el monto del impuesto sobre la renta retenido del salario del empleado.500311 Gastos de Seguridad Social: Captura el monto total de gastos de los pagos a la autoridad del seguro social.
Nota
La configuración del CoA se realiza por defecto al instalar la localización de nómina de Jordania. Los códigos y nombres de las cuentas pueden editarse para adaptarse a las necesidades de la empresa.
Si todo parece correcto en el borrador del asiento contable, publica los asientos contables.
Registrar pagos¶
Después de que se validen los asientos contables, Odoo puede generar pagos.
Los pagos pueden ser agrupados por empresa si hay una empresa asociada con una regla salarial.
Cerrar nómina¶
Si no hay errores, la nómina se completa para el período de pago.
Informes¶
No existen informes de nómina adicionales exclusivos de la localización de nómina de Jordania. Todos los informes son los informes preconfigurados estándar incluidos con la aplicación Nómina.
Seguro social¶
Las reglas del seguro social calculan los importes de contribución que deben pagar el empleador y el empleado a la Corporación de Seguridad Social. Esto solo está disponible para empleados jordanos.
El empleador contribuye con el 14,25% del salario del empleado a la Corporación de Seguridad Social, mientras que el empleado contribuye con el 7,5% de su salario, que se deduce de su nómina.
Para las contribuciones del empleador y del empleado, el importe base sobre el que se calculan está limitado por un tope que se actualiza cada año.