Programar evaluaciones¶
La aplicación Evaluación de Odoo ayuda a los gerentes a realizar revisiones de desempeño recurrentes. Cada revisión puede incluir una autoevaluación y puede seguir cualquier calendario que establezca la empresa.
Las evaluaciones regulares convierten el trabajo diario en objetivos claros y metas de habilidades medibles. También proporcionan la evidencia objetiva que RRHH necesita para aumentos o promociones, y mantienen el rendimiento individual alineado con los KPI de la empresa.
Las revisiones pueden programarse automáticamente mediante un plan de evaluación que activa evaluaciones en intervalos establecidos, o crearse manualmente cuando sea necesario, como antes de una promoción o transferencia de departamento.
Programación automática¶
Para asegurarte de que no se pierda ninguna evaluación, activa la programación automática yendo a .
Los ajustes de Plan de evaluaciones determinan la frecuencia con la que se programan las evaluaciones.
Planes de evaluación¶
Por defecto, las evaluaciones están preconfiguradas para crearse automáticamente seis meses después de que un empleado sea contratado, con una segunda evaluación exactamente seis meses después de esa.
Una de esas dos evaluaciones iniciales se completan durante el primer año del empleado, las siguientes evaluaciones solo se crean una vez al año (cada doce meses).
Para modificar la frecuenta, cambie el número de meses en los campos en blanco que hay en la sección Planes de valoración.
Importante
Cambiar el campo Planes de evaluación actualiza todos los registros de empleados cuya Fecha de próxima evaluación esté vacía.
Automatización de evaluaciones¶
Marca la casilla junto a Automatización de evaluaciones para que Odoo programe y confirme automáticamente las evaluaciones.
Las evaluaciones se programan según el plan de evaluación.
Programar una evaluación manualmente¶
Los gerentes pueden programar una evaluación en cualquier momento, fuera del ciclo regular.
Por ejemplo, si un empleado es ascendido o se transfiere a un nuevo puesto o departamento, se programa una evaluación para evaluar el rendimiento en el puesto actual.
Para crear una nueva evaluación, abre la aplicación y haz clic en el botón Nuevo en la esquina superior izquierda. Esto abre un formulario de Evaluación en blanco.
Primero, selecciona el empleado que será evaluado en el campo Empleado a revisar usando el menú desplegable. Una vez seleccionado un empleado, su gerente completará el campo Evaluadores. Los campos Puesto y Departamento se completan según la información del registro del empleado.
La Fecha de evaluación es cuando está programado que se complete la evaluación. La fecha límite predeterminada es un mes a partir de la fecha actual, pero se puede ajustar usando el selector de calendario.
Una vez que la evaluación se marca como completa, aparece un campo Fecha de próxima evaluación y se completa con la fecha de la próxima evaluación. Si hay un plan de evaluaciones configurado, el campo Fecha de próxima evaluación muestra En curso. Esto indica que la siguiente evaluación se programará según el calendario de evaluaciones.
Por último, selecciona la Plantilla deseada. La plantilla Predeterminada completa este campo por defecto y se crea cuando se instala la aplicación Evaluación. Usando el menú desplegable, selecciona una plantilla diferente si lo deseas.
Una vez que la información en la mitad superior del formulario Evaluaciones esté completa, haz clic en el botón Confirmar en la esquina superior izquierda. La evaluación se programa, se notifica al empleado y a cualquier otro evaluador, y tanto el empleado como los evaluadores pueden comenzar a completar la evaluación.
Aparecen dos campos adicionales una vez que se confirma la evaluación: un campo Puesto objetivo y un campo Calificación final. El Puesto objetivo permite al gerente seleccionar un puesto de trabajo hacia el que el empleado pueda estar trabajando. Cuando se selecciona un puesto de trabajo en este campo, cualquier habilidad requerida para el trabajo aparece en la pestaña Habilidades. Esto ayuda a ver dónde se encuentra el empleado con respecto a los requisitos del trabajo durante la evaluación. El campo Calificación final solo se completa después de que se complete la evaluación.
