申请人分析¶
申请人分析报告可让招聘部门了解哪些职位的申请人最多、哪些职位的推荐最多，以及申请人在招聘流程中推进需要多长时间。
了解每个特定职位有多少应聘者，以及有多少人被录用和拒绝，可以提供有价值的见解。这些信息可以帮助招聘团队调整策略，以获得最理想的应聘者。
申请人分析报告¶
首先导航至。这将显示过去一年所有申请人的折线图。
三个不同颜色的指标分别是：进行中、已聘用 和:guilabel:已拒绝。
将光标移至图表中的某个月份，就会弹出一个窗口，显示该月份的具体数字。
数据透视表视图¶
要更详细地查看申请人分析报告中的信息，请点击右上角的（透视表）图标。这将以透视表形式显示所有信息。
在此视图中，行显示职位，列显示申请人总数，包括已聘用、已拒绝以及仍在招聘流程中的申请人数量。如有需要，可以修改显示的信息。
在此示例中，共有18名申请人。其中，6人已聘用，2人已拒绝，10人仍在招聘流程中。经验丰富的开发人员职位共有6名申请人，其中3人已聘用，1人已拒绝，2人仍在进行中。
使用案例：有内部推荐的申请人¶
为了更好地了解公司推荐计划的有效性，可以修改申请人分析报告，以显示有多少申请人是由现有员工推荐的。
在申请人分析报告的（透视表）视图中，首先点击度量按钮，显示选项下拉菜单。
点击有推荐人和计数，以激活这两个度量。然后，点击申请人、已聘用、进行中和已拒绝，以停用这些默认度量。
现在，该列中的 有推荐人 列会显示来自推荐的申请人人数，而 数量 列会显示申请人总数。
在此示例中，经验丰富的开发人员和室内设计师职位都有来自推荐的申请人，而其余职位没有任何推荐。
通过内部推荐聘用¶
还可以进一步修改该报告，查看有多少被推荐的申请人最终被聘用。
要查看这些数据，请点击 [职位] 行，显示一个下拉菜单。然后，点击 州/省 以显示申请人目前所在地。
注解
每个职位只显示有申请人的州/省。如果某个州/省**没有**任何申请人，则不会出现在列表中。
要展开其他行并显示各种状态，请点击 :guilabel:`[工作位置]`按钮。
经验丰富的开发人员和室内设计师职位各产生了一名推荐聘用，证实开发人员和设计师产生的推荐成功率最高。