埃及¶

埃及**薪酬管理**本地化套件可实现完全符合埃及劳动法的薪资核算流程。该模块可计算累进所得税、由员工和雇主缴纳的社会保险费，以及核心薪资组成部分，包括住房和交通津贴。

配置¶

Install the following modules to get all the features of the Egypt Payroll localization:

名称	技术名称	描述
埃及 - 薪酬管理	`l10n_eg_hr_payroll`	薪酬管理模块包含所有符合埃及劳动法的薪资规则、休假逻辑及薪酬规则。
埃及 - 薪酬管理与会计整合	`l10n_eg_hr_payroll_account`	添加与薪资计算相关的账户映射。

其他资料

埃及财税务本地化文档

埃及员工合同¶

员工在数据库中创建完成后，必须为其创建合同。

要检查用户是否已有合同，请转到**员工**应用，然后点击该员工的看板卡片。如果没有合同，标有合同的智能按钮会显示红色数字“0”；否则，它会以绿色显示合同起始于 (合同起始日期)。

注解

您还可以通过导航至员工应用 ‣ 员工 ‣ 合同来查看合同。所有合同均以列表形式显示，并按状态分组。

请在合同的薪资信息选项卡中填写以下合同信息：

社会保险基准金额：用于计算社会保险的员工和雇主部分的基准金额。
休假天数：用于计算员工年假准备金。
准备金计提天数：对应于计算员工离职福利准备金金额时所使用的天数。
总天数：指用于计算员工离职时应发放的离职补偿金的天数。

树叶¶

在埃及工作的员工可享受以下休假类型：年假、病假、无薪假以及其他休假类型。

年度休假¶

员工可享有 21 天带薪年假，若需额外天数，须按规定向人事经理申请额外额度。

重要

由于年假为全额带薪，不关联薪资计算规则，但会在工资单的出勤天数栏位及 PDF 打印件中显示。

病假¶

病假按薪资扣除标准分为三档：

全额带薪：每年前 30 个自然日（仅影响工时记录，不扣除薪资）。

薪资计算公式 = （日工资）
支付75%：未来60天；薪资规则规定从员工工资中扣除25%。

薪资计算公式 =(日工资 * 0.25)
无薪：90 天后；薪资规则将扣除员工 100% 的工资。

薪资计算公式 =(日工资 * 0.00)

无薪假¶

将根据员工所休无薪假的天数对其工资进行扣减，具体计算方法是：先将员工的月工资除以30得出日工资，再乘以所休无薪假的天数。

其他休假类型¶

以下是被视为全薪的休假类型，不会影响最终工资单，但会在工作记录中进行追踪：

产假
朝觐假
丧假

所得税¶

在埃及，员工须缴纳累进所得税，税率随年度收入等级的提高而增加。

税级¶

根据员工年度收入，适用以下税率：

应纳税所得额	<600k	600k - 699k	700k - 799k	800k - 899k	900k - 1.2M	>1.2M
0%	1-40k
10%	超过40k到55k	1 - 55k
15%	超过 55k 到 70k	超过 55k 到 70k	1 - 70k
20%	超过 70k 到 200k	超过 70k 到 200k	超过 70k 到 200k	1 - 200k
22.5%	超过 200k 到 400k	超过 200k 到 400k	超过 200k 到 400k	超过 200k 到 400k	1 - 400k
25%	超过 400k	超过 400k	超过 400k	超过 400k	超过 400k	1 - 1.2M
27.5%						超过 1.2M

免税额度¶

员工有权在总收入中享受 EGP 20,000 的个人免税额。

延时¶

根据一天中的不同时段以及加班记录的时间，应支付给员工的加班费金额如下：

工作日白天：按时薪的 1.35 倍计算
工作日夜间：按时薪的 1.70 倍计算
休息日与法定节假日：按时薪的 2.0 倍计算

注解

加班小时数直接作为其他补充项目录入工资单。

准备金¶

准备金是公司为员工离职（end-of-service）福利和年假计提的月度准备金。

离职福利准备金¶

计算公式：离职准备金天数 ÷ 12 × 员工日工资

\[\text{工资单计算} = \frac{\text{提供天数}}{12} \times \frac{\text{工资} + \text{津贴}}{30}\]

年假准备金¶

计算方法是将休假天数除以 12，然后将结果乘以员工的日薪。

\[\text{工资单计算} = \frac{\text{休假天数}}{12} \times \frac{\text{工资} + \text{津贴}}{30}\]

服务结束¶

在为员工生成的服务结算单末尾，有以下仅针对工资单的独特要点：

未使用休假补偿¶

员工记录中显示了可用年假的天数。它基于工资单设置中定义的年假类型。计算方式为分配给该员工的该特定休假类型的总剩余分配。

然后将该数字乘以员工的日薪率，并作为津贴添加到其工资单中。

服务终止福利¶

计算方法是将员工的日薪乘以员工合同中设定的服务终止天数。

\[\text{工资单计算} = \frac{\text{工资 + 津贴}}{30} \times \text{服务终止天数}\]

超出合同¶

超出合同天数是指在工资单期间内但不包含在员工合同期间内的天数。相应金额作为扣除项添加到工资单中，计算方法是将超出合同天数乘以员工的日工资。

\[\text{工资单计算} = \frac{\text 工资 + 津贴}{\text{每月天数}} \times \text{超出合同天数}\]

埃及¶

配置¶