Teamleistung¶
Der Bericht Teamleistung in der Personalbeschaffungsapp zeigt an, wie viele Bewerber jeder Personalverantwortliche betreut.
Diese Informationen werden von den Personen festgelegt, die das Feld Personalvermittler auf jedem Bewerberformular ausfüllen.
Bericht öffnen¶
Um auf den Bericht Teamleistung zuzugreifen, navigieren Sie zu .
Die Anzahl der Bewerber mit dem Status In Bearbeitung, Eingestellt und Abgelehnt wird für jeden Recruiter in einer standardmäßigen (Diagramm)-Ansicht angezeigt.
Die angezeigten Informationen entsprechen dem Standardfilter Bewerber der letzten 365 Tage, wie in der Suchleiste angezeigt.
Fahren Sie mit dem Mauszeiger über eine beliebige Spalte, um ein Pop-over-Fenster mit den spezifischen Details für diese Spalte anzuzeigen.
Ansicht der Pivot-Tabelle¶
Um eine detailliertere Ansicht der Informationen des Berichts Teamleistung zu erhalten, klicken Sie auf ads Symbol (Pivot) oben rechts. Dadurch werden alle Daten in einer Pivot-Tabelle angezeigt.
In dieser Ansicht füllen die Stellenpositionen die Zeilen, während die Spalten die Anzahl der Bewerber darstellen. Die erste Spalte, Bewerber, zeigt die Gesamtzahl der Bewerber über alle Phasen hinweg für diese Stellenposition. Die nachfolgenden Spalten zeigen die Gesamtzahl der Bewerber, die für jede Stellenposition Eingestellt, Abgelehnt und In Bearbeitung sind.
Die angezeigten Informationen können bei Bedarf geändert werden.
In diesem Beispiel gibt es insgesamt 20 Bewerber. Von diesen 20 wurden acht eingestellt, fünf wurden abgelehnt und sieben befinden sich noch im Rekrutierungsprozess.
Aus den präsentierten Daten geht hervor, dass die Stellenposition Erfahrener Entwickler am erfolgreichsten ist. Diese Stellenposition hat eine der höchsten Gesamtzahlen an Bewerbern (gleichauf mit der Position Marketing- und Community-Manager) sowie die meisten Einstellungen.
Diese Pivot-Tabelle zeigt auch, dass die Position Qualitätskontrollinspektor am schwierigsten zu besetzen ist, da sie die wenigsten Gesamtbewerber hat.
Anwendungsfall: Leistung von Personalvermittlern im Laufe der Zeit¶
Eine Möglichkeit, diesen Bericht zu ändern, besteht darin, die Leistung von Personalvermittlern im Laufe der Zeit darzustellen. Um diese Informationen anzuzeigen, beginnen Sie mit dem Bericht Teamleistung in der Ansicht (Pivot).
Klicken Sie als Nächstes auf (Pfeil nach unten) in der Suchleiste, wodurch ein Dropdown-Menü angezeigt wird. Klicken Sie unten in der Spalte Gruppieren nach auf Benutzerdefinierte Gruppe hinzufügen und dann auf Recruiter. Klicken Sie außerhalb des Dropdown-Menüs, um es zu schließen. Jetzt repräsentiert jede Zeile in der Tabelle einen Recruiter.
Um die Leistung des Teams über verschiedene Zeiträume hinweg zu vergleichen, klicken Sie auf (Pfeil nach unten) in der Suchleiste. Klicken Sie in der Spalte Filter auf Bewerbungsdatum , wodurch verschiedene Zeiträume zur Auswahl angezeigt werden.
In diesem Beispiel sind die gewünschten Daten der Vergleich zwischen der Leistung des Teams im dritten Quartal (Juni - August) und dem zweiten Quartal (April - Juli). Klicken Sie dazu auf Q3. Nach dem Klicken wird auch das aktuelle Jahr markiert. In diesem Beispiel ist es 2025.
Nach der Auswahl wird eine Spalte Vergleich angezeigt. Klicken Sie auf Startdatum: Vorheriger Zeitraum, um das dritte Quartal mit dem zweiten Quartal für die verschiedenen Personalvermittler zu vergleichen.
Aus diesem Bericht können einige Dinge abgeleitet werden: Die Gesamtzahl der Bewerber, die Anzahl der eingestellten Bewerber, die Anzahl der abgelehnten Bewerber und die Anzahl der Bewerber, die sich noch im Rekrutierungsprozess befinden, sind alle gestiegen.
Darüber hinaus hatte Maggie Davidsons im dritten Quartal den höchsten Anstieg bei der Anzahl der eingestellten Bewerber, während ihre Anzahl abgelehnter Bewerber zurückging.