Ägypten¶

Das ägyptische Personalabrechnung-Lokalisierungspaket ermöglicht eine Gehaltsabrechnung, die vollständig den ägyptischen Arbeitsgesetzen entspricht. Es berechnet die progressive Einkommensteuer, die vom Mitarbeiter und Arbeitgeber gezahlte Sozialversicherung sowie grundlegende Gehaltsbestandteile, einschließlich Wohn- und Transportzulagen.

Konfiguration¶

Installieren Sie die folgenden Module, um alle Funktionen der ägyptischen Personalabrechnung-Lokalisierung zu erhalten:

Name	Technische Bezeichnung	Beschreibung
Ägypten - Personalabrechnung	`l10n_eg_hr_payroll`	Das Personalabrechnung-Modul enthält alle Gehaltsregeln, Urlaubslogik und Vergütungsregeln, die dem ägyptischen Arbeitsrecht entsprechen.
Ägypten - Personalabrechnung mit Buchhaltung	`l10n_eg_hr_payroll_account`	Fügt Kontozuordnungen für Gehaltsabrechnungsberechnungen hinzu.

Siehe auch

Dokumentation zur ägyptischen Steuerlokalisierung

Ägyptische Mitarbeiterverträge¶

Sobald ein Mitarbeiter in der Datenbank angelegt wurde, muss ein Vertrag erstellt werden.

Um zu prüfen, ob der Benutzer bereits einen Vertrag hat, navigieren Sie zur Mitarbeiter-App und klicken Sie auf die Kanban-Karte des Mitarbeiters. Der Verträge-Smart-Button zeigt eine rote Null an, wenn kein Vertrag existiert. Andernfalls wird Im Vertrag seit (Vertragsbeginn) in Grün angezeigt.

Bemerkung

Verträge finden Sie auch unter Mitarbeiter-App ‣ Mitarbeiter ‣ Verträge. Alle Verträge werden in einer Listenansicht angezeigt, gruppiert nach Status.

Tragen Sie die folgenden vertraglichen Informationen im Tab Gehaltsinformationen des Vertrags ein:

Sozialversicherungs-Referenzbetrag: Wird als Basisbetrag zur Berechnung der Sozialversicherungsanteile von Mitarbeiter und Arbeitgeber verwendet.
Anzahl der Urlaubstage: Wird zur Berechnung des Rückstellungsbetrags für den Jahresurlaub des Mitarbeiters verwendet.
Rückstellungsanzahl Tage: Entspricht der Anzahl der Tage, die bei der Berechnung des Rückstellungswerts der Abfindung für den Mitarbeiter verwendet werden.
Gesamtanzahl Tage: Bezieht sich auf die Anzahl der Tage, die zur Berechnung der Abfindung verwendet werden, die dem Mitarbeiter bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses ausgezahlt wird.

Urlaubsanträge¶

Die folgenden Urlaubsarten stehen Mitarbeitern in Ägypten zur Verfügung: Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Unbezahlter Urlaub und Andere Urlaubsarten.

Jahresurlaub¶

Mitarbeiter haben Anspruch auf 21 Tage Jahresurlaub. Falls ein Mitarbeiter mehr Tage benötigt, müssen diese entsprechend bei den Personalverantwortlichen beantragt werden.

Wichtig

Da der Jahresurlaub vollständig bezahlt wird, ist er nicht mit einer Gehaltsregel verbunden, erscheint aber in den Arbeitstagen auf dem Gehaltsabrechnungsformular und auf dem PDF-Ausdruck.

Krankenstand¶

Für Krankenstände gibt es drei Fälle hinsichtlich des Betrags, der vom Gehalt des Mitarbeiters abgezogen wird:

Vollständig bezahlt: erste 30 Kalendertage pro Jahr (betrifft nur Arbeitseinträge; kein Gehaltsabzug).

Gehaltsberechnung =(Tageslohn)
75 % bezahlt: nächste 60 Tage; Gehaltsregel zieht 25 % vom Gehalt des Mitarbeiters ab.

Gehaltsberechnung =(Tageslohn * 0,25)
0 % bezahlt: nach 90 Tagen; Gehaltsregel zieht 100 % vom Gehalt des Mitarbeiters ab.

Gehaltsberechnung =(Tageslohn * 0,00)

Unbezahlter Urlaub¶

Abzüge werden basierend auf der Anzahl der genommenen unbezahlten Urlaubstage vom Gehalt des Mitarbeiters vorgenommen. Die Berechnung erfolgt, indem das Monatsgehalt des Mitarbeiters durch 30 geteilt wird, um das Tagesgehalt zu erhalten, und dieses dann mit der Anzahl der genommenen unbezahlten Urlaubstage multipliziert wird.

Weitere Urlaubsarten¶

Diese Urlaubsarten gelten als vollständig bezahlt, wirken sich nicht auf die endgültige Gehaltsabrechnung aus, werden aber in den Arbeitseinträgen erfasst:

Mutterschaftsurlaub
Hadsch-Urlaub
Trauerurlaub

Einkommensteuer¶

In Ägypten unterliegen Mitarbeiter einem progressiven Einkommensteuersystem, bei dem die Steuersätze mit höheren jährlichen Einkommensklassen steigen.

Steuerklassen¶

Abhängig vom Jahreseinkommen des Mitarbeiters gelten folgende Sätze:

Steuerpflichtiger Betrag	<600k	600k - 699k	700k - 799k	800k - 899k	900k - 1,2M	>1,2M
0%	1-40k
10%	Mehr als 40k bis 55k	1 - 55k
15 %	Mehr als 55k bis 70k	Mehr als 55k bis 70k	1 - 70k
20 %	Mehr als 70k bis 200k	Mehr als 70k bis 200k	Mehr als 70k bis 200k	1 - 200k
22,5%	Mehr als 200k bis 400k	Mehr als 200k bis 400k	Mehr als 200k bis 400k	Mehr als 200k bis 400k	1 - 400k
25 %	Mehr als 400k	Mehr als 400k	Mehr als 400k	Mehr als 400k	Mehr als 400k	1 - 1,2M
27,5%						Mehr als 1,2M

Ausnahmen¶

Mitarbeiter haben Anspruch auf einen persönlichen Freibetrag von 20.000 EGP auf ihr Bruttoeinkommen.

Überstunden¶

Je nach Tageszeit und Zeitpunkt, zu dem die Überstunden erfasst werden, kann der zusätzlich an den Mitarbeiter zu zahlende Betrag wie folgt ausfallen:

Während der Tageszeit an Arbeitstagen beträgt der Betrag das 1,35-fache des Stundenlohns des Mitarbeiters.
Während der Nachtzeit an Arbeitstagen beträgt der Betrag das 1,70-fache des Stundenlohns des Mitarbeiters.
An Ruhetagen und Feiertagen: Der Betrag beträgt das 2,0-fache des Stundenlohns des Mitarbeiters.

Bemerkung

Überstunden werden als sonstige Eingaben direkt auf Lohnabrechnungen erfasst.

Rückstellungen sowie vom Gesetz vorgesehene ähnliche Positionen¶

Rückstellungen sind die vom Arbeitgeber berechneten Beträge, um die Zahlungen an den Mitarbeiter für EOS-Leistungen oder Jahresurlaub zu berücksichtigen. Sie werden monatlich berechnet.

Rückstellung für Dienstzeitendeleistung¶

Sie wird berechnet, indem die Anzahl der Rückstellungstage für das Dienstzeitende durch 12 geteilt und das Ergebnis mit dem Tageslohn des Mitarbeiters multipliziert wird.

\[\text{Personalabrechnungsberechnung} = \frac{\text{Anzahl der Rückstellungstage}}{12} \times \frac{\text{Gehalt} + \text{Zulagen}}{30}\]

Rückstellung für Jahresurlaub¶

Sie wird berechnet, indem die Anzahl der Urlaubstage durch 12 geteilt und das Ergebnis mit dem Tageslohn des Mitarbeiters multipliziert wird.

\[\text{Personalabrechnungsberechnung} = \frac{\text{Anzahl der Urlaubstage}}{12} \times \frac{\text{Gehalt} + \text{Zulagen}}{30}\]

Dienstzeitende¶

Am Ende der für den Mitarbeiter erstellten Dienstzeitende-Abrechnung gibt es folgende Punkte, die nur für diese Lohnabrechnung einzigartig sind:

Entschädigung für nicht genommenen Urlaub¶

Die Anzahl der verfügbaren Jahresurlaubstage wird im Datensatz des Mitarbeiters angezeigt. Sie basiert auf dem in den Personalabrechnungseinstellungen definierten Jahresurlaubstyp. Sie wird als die gesamten verbleibenden Zuteilungen für diesen spezifischen Urlaubstyp berechnet, der dem Mitarbeiter zugewiesen ist.

Diese Anzahl wird dann mit dem Tagessatz des Mitarbeiters multipliziert und als Zulage auf seiner Lohnabrechnung hinzugefügt.

Dienstzeitendeleistung¶

Sie wird berechnet, indem der Tageslohn des Mitarbeiters mit der Anzahl der Tage für das Dienstzeitende multipliziert wird, die im Vertrag des Mitarbeiters festgelegt ist.

\[\text{Gehaltsberechnung} = \frac{\text{Lohn + Zulagen}}{30} \times \text{Anzahl der Tage für Dienstzeitende}\]

Außerhalb des Vertrags¶

Tage außerhalb des Vertrags sind die Tage, die in den Lohnabrechnungszeitraum fallen, aber nicht in der Vertragsperiode des Mitarbeiters enthalten sind. Der entsprechende Betrag wird als Abzug auf der Lohnabrechnung hinzugefügt und wird berechnet, indem die Anzahl der Tage außerhalb des Vertrags mit dem Tageslohn des Mitarbeiters multipliziert wird.

\[\text{Gehaltsberechnung} = \frac{\text Lohn + Zulagen}{\text{Tage im Monat}} \times \text{Tage außerhalb des Vertrags}\]