Bewerberanalyse¶
Der Bericht Bewerberanalyse ermöglicht es den Personalbeschaffungsabteilungen zu sehen, welche Stellenpositionen die meisten Bewerber haben, welche die meisten Empfehlungen haben und wie lange es dauert, bis Bewerber die Pipeline durchlaufen.
Zu wissen, wie viele Bewerber es für jede einzelne Stelle gibt, und Statistiken darüber zu haben, wie viele eingestellt und abgelehnt werden, kann wertvolle Erkenntnisse liefern. Diese Informationen können der Personalabteilung dabei helfen, seine Strategien so anzupassen, dass die begehrtesten Kandidaten gewonnen werden.
Bericht Bewerberanalyse¶
Navigieren Sie zunächst zu . Dies zeigt ein Liniendiagramm aller Bewerber für das letzte Jahr.
Es werden drei farblich gekennzeichnete Kennzahlen dargestellt: In Bearbeitung, Eingestellt und Abgelehnt.
Fahren Sie mit dem Mauszeiger über einen Monat des Diagramm und ein Pop-up-Fenster mit den spezifischen Zahlen für diesen Monat wird angezeigt.
Ansicht der Pivot-Tabelle¶
Für eine detailliertere Ansicht der Informationen im Bericht Bewerbungsanalyse klicken Sie auf das Symbol (Pivot) in der oberen rechten Ecke. Dadurch werden alle Informationen in einer Pivot-Tabelle angezeigt.
In dieser Ansicht werden die Stellen in den Zeilen angezeigt, und die Spalten zeigen die Gesamtzahl der Bewerber, einschließlich der Anzahl der eingestellten oder abgelehnten Bewerber und derjenigen, die sich noch im Personalbeschaffungsprozess befinden. Die angezeigten Informationen können bei Bedarf geändert werden.
In diesem Beispiel gibt es insgesamt 18 Bewerber. Davon wurden sechs eingestellt, zwei abgelehnt und zehn befinden sich noch im Personalbeschaffungsprozess. Die Stelle Erfahrener Entwickler hat insgesamt sechs Bewerber, von denen drei eingestellt, einer abgelehnt wurde und zwei noch in Bearbeitung sind.
Anwendungsfall: Bewerber mit Empfehlungen¶
Um ein besseres Verständnis dafür zu erhalten, wie effektiv das Empfehlungsprogramm des Unternehmens ist, kann der Bericht Bewerbungsanalyse so angepasst werden, dass angezeigt wird, wie viele Bewerber von aktuellen Mitarbeitern empfohlen wurden.
Klicken Sie in der (Pivot)-Ansicht des Berichts Bewerbungsanalyse zunächst auf die Schaltfläche Kennzahlen, um ein Dropdown-Menü mit Optionen anzuzeigen.
Klicken Sie auf Hat Empfehlungsgeber und Anzahl, um diese beiden Kennzahlen zu aktivieren. Klicken Sie dann auf Bewerber, Eingestellt, In Bearbeitung und Abgelehnt, um diese Standardkennzahlen zu deaktivieren.
Die Spalte zeigt nun die Anzahl Bewerber an, die aus der Spalte Hat Empfehler aus Empfehlungen kommen, sowie die Gesamtzahl Bewerber in der Spalte Anzahl an.
In diesem Beispiel haben die Stellen Erfahrener Entwickler und Innenarchitekt beide Bewerber aus Empfehlungen, während die anderen keine Empfehlungen haben.
Auf Empfehlung eingestellt¶
Es ist möglich, diesen Bericht noch weiter zu modifizieren, um zu sehen, wie viele der empfohlenen Bewerber am Ende eingestellt werden.
Um diese Daten anzuzeigen, klicken Sie auf eine Zeile mit dem Symbol [Stelle] und es erscheint ein Drop-down-Menü. Klicken Sie dann auf Status, um die verschiedenen Status anzuzeigen, in denen sich die Bewerber derzeit befinden.
Bemerkung
Für jede Stelle werden nur die Status angezeigt, in denen es Bewerber gibt. Wenn es in einem Status keine Bewerber gibt, erscheint er nicht in der Liste.
Um die Zeilen zu erweitern und die unterschiedlichen Status anzuzeigen, klicken Sie auf die Schaltfläche [Stelle].
Sowohl die Stellen Erfahrener Entwickler als auch Innenarchitekt führten jeweils zu einer Einstellung durch Empfehlung, was bestätigt, dass Entwickler und Designer die erfolgreichsten Empfehlungen generieren.