Jordanien¶
Die Personalabrechnung-Lokalisierung für Jordanien bietet eine umfassende Lösung für die Verwaltung der Personalabrechnung in Übereinstimmung mit dem jordanischen Arbeitsrecht. Sie unterstützt Einkommensteuerberechnungen mit progressiven Steuersätzen, Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie grundlegende Gehaltsberechnungen einschließlich Zulagen wie Wohngeld und Transportzulagen.
Apps & Module¶
Installieren Sie die folgenden Module, um alle Funktionen der jordanischen Personalabrechnung zu erhalten:
Name |
Technische Bezeichnung |
Abhängigkeiten |
Beschreibung |
|---|---|---|---|
Jordanien - Personalabrechnung |
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Umfasst alle Gehaltsregeln, Urlaubslogik und Vergütungsregeln gemäß dem jordanischen Arbeitsrecht. |
Jordanien - Personalabrechnung mit Buchhaltung |
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Verknüpft Personalabrechnung und Buchhaltung durch Erstellung von Buchungszeilen zur Erfassung der Personalabrechnung in den Büchern des Unternehmens. |
Bevor Sie die Jordanien-Lokalisierung konfigurieren, lesen Sie die allgemeine Dokumentation zur Personalabrechnung, die die grundlegenden Informationen für alle Lokalisierungen sowie alle universellen Einstellungen und Felder enthält.
Allgemeine Konfigurationen¶
Zuerst muss das Unternehmen konfiguriert werden. Navigieren Sie zu . Wählen Sie aus der Liste das gewünschte Unternehmen aus und konfigurieren Sie die folgenden Felder:
Unternehmensname: Geben Sie den Firmennamen in dieses Feld ein.
Adresse: Vervollständigen Sie die vollständige Adresse einschließlich der Felder Ort, Postleitzahl und Land.
Bemerkung
Jordanien verwendet das Feld Bundesland nicht, dieses bleibt leer. Die Postleitzahl bezieht sich auf die jordanische
Postal Code.Steuer-ID: Geben Sie die Steueridentifikationsnummer des Unternehmens ein.
Firmen-ID: Geben Sie die Registrierungsnummer des Unternehmens ein.
Währung: Standardmäßig ist JOD ausgewählt. Falls nicht, wählen Sie JOD aus dem Dropdown-Menü.
Mitarbeiter¶
Jeder Mitarbeiter, der bezahlt wird, muss sein Mitarbeiterprofil für die jordanische Personalabrechnungslokalisierung konfiguriert haben. Nach der Konfiguration der Datenbank für Jordanien sind zusätzliche Felder vorhanden.
Um ein Mitarbeiterformular zu aktualisieren, öffnen Sie die App und klicken Sie auf den gewünschten Mitarbeiterdatensatz. Konfigurieren Sie im Mitarbeiterformular die erforderlichen Felder in den entsprechenden Registerkarten.
Registerkarte „Arbeit“¶
Geben Sie die Arbeitsadresse für den Mitarbeiter im Abschnitt Standort der Registerkarte Arbeit ein.
Registerkarte „Persönlich“¶
Stellen Sie sicher, dass der Mitarbeiter mindestens ein vertrauenswürdiges Bankkonto im Feld Bankkonten im Abschnitt Privater Kontakt eingetragen hat.
Diese Konten werden zur Bezahlung des Mitarbeiters verwendet. Die Gehaltsabrechnung kann nicht für Mitarbeiter ohne ein vertrauenswürdiges Bankkonto verarbeitet werden. Wenn kein vertrauenswürdiges Bankkonto festgelegt ist, erscheint eine Warnung auf dem Personalabrechnung-Dashboard und es tritt ein Fehler auf beim Versuch, die Gehaltsabrechnung auszuführen.
Wenn der Mitarbeiter kein Einwohner Jordaniens ist, aktivieren Sie das Kontrollkästchen Nicht ansässig. Dies zeigt an, dass der Mitarbeiter nicht für persönliche Freibeträge berechtigt ist.
Stellen Sie im Abschnitt Familie sicher, dass das Kontrollkästchen Hat Angehörige aktiviert ist, wenn der Mitarbeiter Angehörige wie Ehepartner, Kinder oder Eltern hat. Dies stellt sicher, dass er einen zusätzlichen Freibetrag auf sein zu versteuerndes Gehalt erhält.
Standardmäßig ist das Kontrollkästchen Berechtigt für EOS im Abschnitt Persönliche Informationen aktiviert und zeigt an, dass der Mitarbeiter für Leistungen am Ende des Dienstverhältnisses berechtigt ist. Wenn der Mitarbeiter nicht berechtigt ist, stellen Sie sicher, dass das Kontrollkästchen deaktiviert ist.
Wenn der Mitarbeiter blind ist, aktivieren Sie außerdem das Kontrollkästchen Ist blind. Dies stellt sicher, dass das gesamte Gehalt des Mitarbeiters steuerfrei ist.
Reiter „Personalabrechnung“¶
Abschnitt „Vertragsübersicht“¶
Dieser Abschnitt enthält Informationen, die die Gehaltsberechnungen steuern. Stellen Sie sicher, dass die folgenden Felder konfiguriert sind:
Vertrag: Stellen Sie sicher, dass die Vertragsdaten ausgefüllt sind. Das Startdatum des Vertrags füllt das erste Feld aus, und wenn der Vertrag ein festgelegtes Enddatum hat, wird dieses im zweiten Feld ausgefüllt.
Lohnart: Auswählen, wie der Mitarbeiter bezahlt wird.
Festes Gehalt für Gehaltsempfänger auswählen, die jeden Zahlungszeitraum denselben Betrag erhalten.
Stundenlohn für Mitarbeiter auswählen, die nach geleisteten Arbeitsstunden bezahlt werden.
Tipp
Eine Standard-Lohnart in der Gehalts-Strukturart festlegen, um Mitarbeiter in großen Mengen zu konfigurieren. Bei Bedarf kann der Standard in einzelnen Mitarbeiterdatensätzen überschrieben werden, falls Ausnahmen erforderlich sind.
Gehalt: Geben Sie in dieses Feld das monatliche Gehalt in JOD ein.
Mitarbeitertyp: Wählen Sie aus, für welche Art von Mitarbeiter der Vertrag ist, z. B. Mitarbeiter oder Freiberufler.
Vertragstyp: Bestimmt, wie der Mitarbeiter bezahlt und klassifiziert wird, z. B. Unbefristet, Befristet, Saisonal.
Lohnkategorie: Wählen Sie für dieses Feld Jordanien: Mitarbeiter. Dies legt fest, wann der Mitarbeiter bezahlt wird, seinen standardmäßigen Arbeitsplan und die Art des Arbeitseintrags, auf die es angewendet wird.
Abschnitt „Zeitplan“¶
Arbeitseintragquelle: Legt fest, wie Arbeitseinträge für die Personalabrechnung während des angegebenen Zahlungszeitraums generiert werden. Die Optionen sind:
Arbeitsplan: Basierend auf dem zugewiesenen Arbeitsplan des Mitarbeiters (z. B. 40 Stunden pro Woche).
Anwesenheiten: Basierend auf genehmigten eingecheckten Stunden in der App Anwesenheiten.
Planung: Basierend auf geplanten Schichten in der App Planung.
Zusätzliche Stunden: Kontrollkästchen aktivieren, damit die App Anwesenheiten alle vom Mitarbeiter erfassten zusätzlichen Arbeitseinträge hinzufügen kann.
Arbeitszeiten: Wählen Sie über das Dropdown-Menü Jordanischer Arbeitsplan, der aus einer 40-Stunden-Arbeitswoche von Sonntag bis Donnerstag besteht.
Abschnitt Zulagen¶
Die folgenden Leistungsabschnitte gelten als übliche, die von jordanischen Arbeitgebern angeboten werden. Diese Informationen müssen mit den vom Mitarbeiter ausgewählten Angaben ausgefüllt werden.
Bemerkung
Die in diesem Abschnitt aufgeführten Leistungen gelten als die am häufigsten von Unternehmen angebotenen. Wenn weitere Mitarbeiterleistungen existieren, die regelmäßige Gehaltsabzüge erfordern, können sie als Eingaben hinzugefügt werden.
Geben Sie den monatlichen Zulagenbetrag für Wohnung, Transport und Sonstige Zulagen ein.
Wenn der Mitarbeiter steuerbefreit ist, geben Sie den jährlichen Betrag, der nicht steuerpflichtig ist, in das Feld Steuerbefreiung ein.
Wenn das Gehalt des Mitarbeiters auf Provision basiert, aktivieren Sie das Kontrollkästchen Basiert auf Provision.
Abschnitt Jahresurlaubsrückstellung¶
Jedes Jahr erhalten Mitarbeiter Urlaubstage. Geben Sie die Anzahl der Tage im Feld Anzahl der Urlaubstage ein. Der Standardwert ist 14.
Urlaubsanträge¶
Die folgenden Abwesenheitsarten stehen Mitarbeitern zur Verfügung, die in Jordanien arbeiten:
Jahresurlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf 21 Tage Jahresurlaub. Wenn der Mitarbeiter mehr Tage benötigt, müssen diese entsprechend bei den HR-Managern beantragt werden.
Wichtig
Da der Jahresurlaub vollständig bezahlt wird, ist er nicht mit einer Gehaltsregel verbunden, erscheint aber in den Arbeitstagen auf dem Gehaltsabrechnungsformular und auf dem PDF-Ausdruck.
Krankheitsurlaub: Mitarbeiter, die in Jordanien arbeiten, haben Anspruch auf 14 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr, mit der Möglichkeit von weiteren 14 Tagen bei Krankenhausaufenthalt. In diesen Fällen werden dem Mitarbeiter keine Abzüge vorgenommen.
Andere Abwesenheitsarten: Diese Abwesenheitsarten sind vollständig bezahlt und wirken sich nicht auf die endgültige Gehaltsabrechnung aus, werden aber zu Berichtszwecken erfasst:
Mutterschaftsurlaub
Vaterschaftsurlaub
Pilgerurlaub
Bildungsurlaub
Einkommensteuer¶
In Jordanien unterliegen Mitarbeiter einem progressiven Einkommensteuersystem, bei dem die Steuersätze mit höheren jährlichen Einkommensklassen steigen.
Steuerklassen¶
Abhängig vom Jahreseinkommen des Mitarbeiters gelten folgende Sätze:
Steuerpflichtige Einkommensklasse |
Bereich |
|---|---|
5 % |
0-5.000 |
10% |
5.001 - 10.000 |
15 % |
10.001 - 15.000 |
20 % |
15.001 - 20.000 |
25 % |
20.001 - 1.000.000 |
30 % |
Mehr als 1.000.000 |
Bemerkung
Steuerklassen werden progressiv angewendet. Das bedeutet, dass jeder Teil des Einkommens eines Mitarbeiters mit dem jeweiligen Satz innerhalb jeder Klasse besteuert wird, anstatt dass das gesamte Einkommen mit dem Satz der höchsten Klasse besteuert wird, in die es fällt.
Ausnahmen¶
Mehrere Faktoren tragen dazu bei, einen Teil des Bruttoeinkommens eines Mitarbeiters zu befreien, darunter:
Jordanischer Wohnsitz: Ansässige haben Anspruch auf eine jährliche Befreiung von 12.000 JOD.
Blindheit: Personen, die blind sind, sind vollständig von der Einkommensteuer befreit.
Angehörige: Eine zusätzliche Befreiung von 12.000 JOD pro Jahr für Mitarbeiter mit Angehörigen.
Überstunden¶
Mitarbeiter haben Anspruch auf zusätzliche Bezahlung für geleistete Überstunden, abhängig davon, wann die Überstunden geleistet werden:
An Arbeitstagen: Überstunden werden mit dem 1,25-fachen des regulären Stundenlohns vergütet.
An Ruhetagen: Überstunden werden mit dem 1,5-fachen des regulären Stundenlohns vergütet.
Diese Prozentsätze werden im Eingabeparametermodell erfasst.
Bemerkung
Die Anzahl der Überstunden wird als sonstige Eingaben direkt auf den Lohnabrechnungen erfasst.
Rückstellungen sowie vom Gesetz vorgesehene ähnliche Positionen¶
Rückstellungen sind die Beträge, die vom Arbeitgeber berechnet werden, um die Zahlungen an den Mitarbeiter für Abfindungsleistungen oder Jahresurlaub zu berücksichtigen. Sie werden monatlich berechnet.
Rückstellung für Abfindungsleistungen: Diese wird berechnet, indem das monatliche Bruttogehalt durch 12 geteilt wird
\[\frac{\text{Grundgehalt} + \text{Zulagen}}{12}\]Rückstellung für Jahresurlaub: Diese wird berechnet, indem das Bruttogehalt durch 30 geteilt wird, um das Tagesgehalt zu erhalten, dieses dann mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert und das Ergebnis durch 12 geteilt wird.
\[\left(\frac{\text{Grundgehalt} + \text{Zulagen}}{30}\right) \times \left(\frac{\text{Anzahl der Urlaubstage}}{12}\right)\]
Abfindung¶
Am Ende der Beschäftigung des Mitarbeiters sollte dieser, wenn er Anspruch auf Abfindungsleistungen hat, die folgenden zwei Leistungen erhalten:
Ausgleich für nicht genommenen Urlaub: Der Jahresurlaubssaldo wird im Datensatz des Mitarbeiters angezeigt. Er basiert auf dem im Personalabrechnung-Modul definierten Jahresurlaubstyp und wird als die verbleibenden Gesamtzuweisungen für diesen spezifischen Urlaubstyp berechnet, der dem Mitarbeiter zugewiesen ist.
Der Saldo stellt die gesamte verbleibende Urlaubszuweisung für den Mitarbeiter dar, spiegelt jedoch nicht den Anteil der Urlaubstage wider, den der Mitarbeiter bis zum aktuellen Monat verdient hat.
Bei der Berechnung des Leistungswerts wird der verdiente Urlaubssaldo basierend auf dem gearbeiteten Teil des Jahres ermittelt. Der Leistungswert wird dann berechnet, indem dieser verdiente Saldo mit dem Tagessatz des Mitarbeiters multipliziert wird.
Example
Wenn ein Mitarbeiter Anspruch auf 14 Urlaubstage pro Jahr hat und 6 Monate gearbeitet hat, stehen ihm bisher 7 Urlaubstage zu. Beträgt der Tagessatz 50 JOD, ergibt sich der Leistungswert wie folgt: 7 Tage × 50 JOD = 350 JOD
Wichtig
Der oben genannte Ablauf erfordert, dass die Zuweisung für den Jahresurlaub zu Beginn des Jahres vollständig im Voraus für diesen Mitarbeiter gewährt wird.
Leistung bei Dienstende: Die Berechnung beginnt mit der Ermittlung der Gesamtzahl der Tage, die der Mitarbeiter im Unternehmen gearbeitet hat, beginnend mit seinem Eintrittsdatum bis zu seinem letzten Arbeitstag.
Die gesamte Dienstdauer wird auf Basis eines 365-Tage-Jahres berechnet.
Der resultierende Zeitraum in Jahren wird dann mit dem Bruttogehalt des Mitarbeiters multipliziert, das das Grundgehalt und die im Abrechnungsreiter im Mitarbeiterdatensatz definierten Zulagen umfasst.
\[(\text{Grundgehalt} + \text{Zulagen}) \times \left(\frac{\text{Anzahl der Tage}}{365}\right)\]
Konfiguration der Personalabrechnung¶
Mehrere Bereiche innerhalb der Personalabrechnung-App installieren eine Gehaltsstruktur, einen Strukturtyp, Regeln und Parameter speziell für Jordanien.
Gehaltsstrukturen und Strukturtypen¶
Wenn das Modul l10n_jo_hr_payroll installiert wird, wird eine neue Gehaltsstruktur installiert: Jordanien: Monatliche Vergütung. Diese Struktur enthält einen Strukturtyp: Jordanien: Mitarbeiter.
Die Gehaltsstruktur enthält alle einzelnen Gehaltsregeln, die der Personalabrechnung-App mitteilen, wie Gehaltsabrechnungen für Mitarbeiter berechnet werden.
Gehaltsregeln¶
Um die Gehaltsregeln anzuzeigen, die der Gehaltsstruktur mitteilen, was zu tun ist, navigieren Sie zu und klappen Sie den Eintrag Jordanien: Mitarbeiter auf, um den Strukturtyp Jordanien: Monatliche Vergütung anzuzeigen. Klicken Sie auf Jordanien: Monatliche Vergütung, um die detaillierten Gehaltsregeln anzuzeigen.
Jede Regel definiert, wie die Vergütung berechnet wird, wobei Faktoren wie Zulagen, Abzüge und Steuern berücksichtigt werden.
Regelparameter¶
Einige Berechnungen erfordern bestimmte zugehörige Sätze oder Gehaltsobergrenzen. Regelparameter können einen Wert auflisten, entweder einen Prozentsatz oder einen festen Betrag, auf den in den Gehaltsregeln verwiesen werden kann.
Example
Der Prozentsatz für die Sozialversicherungsabzüge der Mitarbeiter wird im Parameter Jordanien Sozialversicherungsabzug Mitarbeiter Satz % festgelegt.
Die meisten Regeln ziehen Informationen aus dem Parametermodul, um den Satz der Regel (einen Prozentsatz) und die Obergrenze (einen Dollarbetrag) zu erhalten.
Um Regelparameter anzuzeigen, navigieren Sie zu . Hier werden alle Regelparameter mit ihren verknüpften Gehaltsregeln angezeigt, auf die zugegriffen werden kann. Überprüfen Sie die mit einer Regel verknüpften Parameter, indem Sie nach dem Namen der Regel suchen, und nehmen Sie bei Bedarf Änderungen vor.
Wichtig
Odoo fügt aktualisierte Regelparameter für das aktuelle Kalenderjahr hinzu. Es wird nicht empfohlen, Regelparameter zu bearbeiten, es sei denn, ein nationaler Parameter hat sich geändert und unterscheidet sich von den von Odoo erstellten Regelparametern. Prüfen Sie alle nationalen Vorschriften, bevor Sie Änderungen an Regelparametern vornehmen.
Jordanische Gehaltsabrechnung durchführen¶
Vor Durchführung der Personalabrechnung muss der Personalabrechnungsbeauftragte die Arbeitseinträge der Mitarbeiter validieren, um die Zahlungsgenauigkeit zu bestätigen und Fehler zu erkennen. Dazu gehört die Überprüfung, dass alle Abwesenheiten genehmigt sind und jegliche Überstunden angemessen sind.
Arbeitszeiteinträge werden basierend auf der Vertragskonfiguration des Mitarbeiters synchronisiert. Odoo bezieht Daten aus dem zugewiesenen Arbeitszeitplan, Anwesenheitsaufzeichnungen, Planungszeitplan und genehmigten Abwesenheiten.
Alle Unstimmigkeiten oder Konflikte müssen behoben werden, dann können die Arbeitszeiteinträge neu generiert werden.
Sobald alles korrekt ist, können Lohnabrechnungsentwürfe einzeln erstellt oder in Gruppen verarbeitet werden, die in der Personalabrechnung-App als Lohnläufe bezeichnet werden.
Bemerkung
Um die Zeit des Gehaltsabrechnungsbeauftragten zu reduzieren, ist es üblich, Gehaltsabrechnungen in Stapeln zu verarbeiten, entweder nach Lohnart (Festgehalt vs. Stundenlohn), Zahlungsplan (wöchentlich, zweiwöchentlich, monatlich usw.), Abteilung (direkte Kosten vs. Verwaltung) oder einer anderen Gruppierung, die am besten zum Unternehmen passt.
Der Prozess der Gehaltsabrechnung umfasst verschiedene Aktionen, die ausgeführt werden müssen, um sicherzustellen, dass der von den Lohnsteuern einbehaltene Betrag korrekt ist, der Betrag, den der Mitarbeiter als Nettogehalt erhält, korrekt ist und die Berechnung der geleisteten Arbeitsstunden die tatsächlichen Arbeitsstunden des Mitarbeiters widerspiegelt.
Überprüfen Sie beim Durchführen eines Abrechnungsstapels, dass der Zeitraum, das Unternehmen und die einbezogenen Mitarbeiter korrekt sind, bevor Sie mit der Analyse oder Validierung der Daten beginnen.
Sobald die Gehaltsabrechnungen im Entwurf vorliegen, überprüfen Sie sie auf Richtigkeit. Überprüfen Sie die Registerkarte Arbeitstage und Eingaben und stellen Sie sicher, dass die aufgeführte Arbeitszeit korrekt ist, sowie alle anderen Eingaben. Fügen Sie fehlende Eingaben wie Provisionen, Trinkgelder, Erstattungen hinzu, die fehlen.
Überprüfen Sie als Nächstes die verschiedenen Summen (Bruttogehalt, Arbeitnehmersteuern, Leistungen, Arbeitgebersteuern, Nettogehälter) und klicken Sie dann auf Berechnung durchführen, um die Gehaltsberechnungen zu aktualisieren, falls Änderungen vorgenommen wurden. Wenn alles korrekt ist, klicken Sie auf Validieren.
Buchhaltungsprüfung¶
Der Buchhaltungsprozess bei der Durchführung der Gehaltsabrechnung besteht aus zwei Komponenten: Erstellen von Journalbuchungen und Erfassen von Zahlungen.
Journalbuchungserstellung¶
Nachdem Gehaltsabrechnungen bestätigt und validiert wurden, werden Journalbuchungen entweder einzeln oder in Stapeln gebucht. Die Journalbuchung wird zunächst als Entwurf erstellt.
Wichtig
Es muss entschieden werden, ob Journalbuchungen einzeln oder in Stapeln durchgeführt werden, bevor die Gehaltsabrechnung durchgeführt wird.
Dreizehn Konten aus dem jordanischen Kontenplan sind in der jordanischen Lohnbuchhaltungslokalisierung enthalten:
500301 Grundgehalt: Erfasst die an Mitarbeiter gezahlten Grundlöhne.500302 Wohnungszulage: Erfasst Wohnungszulagenzahlungen, die an Mitarbeiter geleistet werden.500303 Transportation Allowance: Erfasst Transportzulagenzahlungen an Mitarbeiter.500308 Staff Other Allowances: Deckt Mitarbeiterzulagen ab, die in keine andere verfügbare Kategorie passen.500310 Salary Deductions: Zeigt Abzüge, die auf Mitarbeitergehälter angewendet werden (z. B. Vorschüsse, Bußgelder, gesetzliche Abzüge).500305 Leave Salary: Erfasst Gehälter, die tatsächlich an Mitarbeiter während bezahltem Urlaub gezahlt werden.201022 Social Security Payable: Enthält sowohl Mitarbeiter- als auch Arbeitgeberbeträge, die für Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen sind.200502 Leave Days Provision: Bildet die Kosten für bezahlten Urlaub zurück; der Saldo wird reduziert, wenn Urlaub genommen wird, und nicht genommener Urlaub kann ausgezahlt werden, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.200503 End of Service Provision: Sammelt monatlich die Abfindung an, sodass der Betrag (teilweise oder vollständig) gezahlt werden kann, wenn der Mitarbeiter ausscheidet, entsprechend Dienstdauer und Grund.200101 Payables: Zeigt an Mitarbeiter als Gehälter zu zahlende Beträge (unbezahlte Gehaltsverpflichtung am Periodenende).500202 End of Service Indemnity: Erfasst Unternehmensaufwendungen, die zur Finanzierung von Abfindungen zurückgestellt werden (Aufwandsgegenstück zur Rückstellung).200307 Employee Income Tax: Sammelt den Einkommensteuerbetrag, der vom Gehalt des Mitarbeiters einbehalten wird.500311 Social Security Expenses: Erfasst den Gesamtaufwandsbetrag aus Zahlungen an die Sozialversicherungsbehörde.
Bemerkung
Die CoA-Konfiguration erfolgt standardmäßig bei der Installation der jordanischen Personalabrechnung. Die Kontocodes und -namen können an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden.
Wenn alles am Journalbuchungsentwurf korrekt erscheint, buchen Sie die Journaleinträge.
Zahlungen erfassen¶
Nachdem die Journalbuchungen validiert wurden, kann Odoo Zahlungen generieren.
Zahlungen können Grouped by Partner gruppiert werden, wenn einer Gehaltsregel ein Partner zugeordnet ist.
Personalabrechnung abschließen¶
Wenn keine Fehler vorliegen, ist die Personalabrechnung für den Abrechnungszeitraum abgeschlossen.
Berichte¶
Es gibt keine zusätzlichen Personalabrechnungsberichte, die spezifisch für die jordanische Personalabrechnung sind. Alle Berichte sind die standardmäßig vorkonfigurierten Berichte, die in der Personalabrechnung-App enthalten sind.
Sozialversicherung¶
Sozialversicherungsregeln berechnen die Beitragsbeträge, die vom Arbeitgeber und Mitarbeiter an die Social Security Corporation zu zahlen sind. Dies ist nur für jordanische Mitarbeiter verfügbar.
Der Arbeitgeber zahlt 14,25 % des Gehalts des Mitarbeiters an die Social Security Corporation, während der Mitarbeiter 7,5 % seines Gehalts beiträgt, was von seiner Gehaltsabrechnung abgezogen wird.
Für Arbeitgeber- und Mitarbeiterbeiträge ist der Basisbetrag, auf dessen Grundlage sie berechnet werden, durch eine Obergrenze begrenzt, die jedes Jahr aktualisiert wird.